Fonds De Formation Professionnelle De La Construction
Le Fonds de Formation Professionnelle de la Construction Le Fonds de Formation professionnelle de la Construction est un organisme Paritaire et National dont la mission est de favoriser le processus de formation dans les entreprises. Par l'intermédiaire du FFC, les entreprises peuvent obtenir le remboursement des salaires lorsque les ouvriers partent en formation. Le champ d'action du FFC est rythmé par les Conventions Collectives de Travail. Pour la région verviétoise, le Bureau du FFC province de Liège est à la disposition des entreprises. Les missions du bureau régional se déclinent en quatre points: suivi des accords que le FFC a proposés aux écoles Construction: dans le cadre du plein exercice ou dans le cadre de l'alternance (CEFA). information et suivi de l'apprentissage des jeunes de 15 à 23 ans (dérogation possible jusque 25 ans) des jeunes qui n'ont pas de formation construction (R. A. J. - RAC apprentissage industriel). information des entreprises et mise en place des formations pour les ouvriers du secteur.
Fonds De Formation Professionnelle De La Construction Du Quebec
La CCQ assure également la gestion et le suivi de six ententes réalisées avec le Ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur ( MEES) et le réseau scolaire. Il y a plus de 20 ans, l'industrie de la construction s'est dotée d'un fonds de formation pour financer et promouvoir le perfectionnement de ses travailleurs. Grâce aux contributions des employeurs, ce fonds permet, entre autres, d'assurer tous les frais directs et indirects (frais d'hébergement, transport et/ou heures versées à la réserve d'assurance), créant ainsi un incitatif additionnel au perfectionnement pour la main-d'oeuvre de la construction. Pour consulter les Règles générales d'utilisation du Fonds de formation des salariés de l'industrie de la construction (FFSIC), consulter le lien suivant: Règles générales d'utilisation du fonds de formation des salariés de l'industrie de la construction Cette approche semble porter fruits car année après année, le nombre de personnes formées ne cesse d'augmenter et les sommes investies par les fonds se maintiennent.
La Commission de la construction du Québec (CCQ) doit mettre en place et gérer un régime d'apprentissage et de formation permettant à l'industrie de la construction de disposer d'une main-d'œuvre compétente en qualité et en quantité suffisantes pour répondre à ses besoins. Ses quatre principaux axes d'intervention sont: favoriser le développement d'une relève compétente; soutenir la progression des apprentis; favoriser la formation continue de la main-d'œuvre de l'industrie; maintenir, voire améliorer, les mécanismes permettant de répondre aux besoins de formation spécifiques de la main-d'œuvre. Le régime de formation est développé conjointement avec les partenaires de l'industrie, associations syndicales et patronales, réunis au sein d'une structure décisionnelle et consultative constituée du Conseil d'administration, du Comité sur la formation professionnelle dans l'industrie de la construction, de 26 sous-comités professionnels et de 10 sous-comités régionaux. Cette structure contribue aussi au développement et à l'implantation des programmes d'études et elle soutient les commissions scolaires dans la gestion des centres de formation destinés à l'industrie de la construction.