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Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (à la date du début du contrat). La durée du contrat est de 2 ans selon la formation. La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation. Il va de 43% à 100% du SMIC. A savoir, il existe également un autre type de contrat d'alternance: le contrat de professionnalisation. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il va de 75% à 100% du SMIC. Grace à son réseau d'opticiens partenaires, l'ISO vous aide à trouver un contrat.
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Toute l'équipe se mobilise pour vous accueillir. Oui, vos recherches sont indispensables mais vous n'êtes pas seul pour autant. Le développeur de l'apprentissage vous met en relation avec des employeurs par le biais de l'envoi de votre CV et il vous accueille chaque mercredi pour des séances de T. R. E. lors desquelles vous revoyez les essentiels du CV et de la lettre de motivation. C'est aussi l'occasion de faire le point sur l'argumentaire et la stratégie à mettre en place pour convaincre un employeur de vous prendre en contrat d'apprentissage. L'AEPO est là pour vous aider à retrouver un employeur afin de ne pas compromettre votre scolarité. Nous vous rappelons que l'apprentissage a comme condition nécessaire la signature d'un contrat d'apprentissage. Hormis le prix de la mallette et de la blouse, instruments nécessaires au travail d'un apprenti opticien, vous n'avez aucun frais de scolarité. La grille tarifaire de l'apprentissage dépend de l'âge de l'apprenti et de son ancienneté dans le contrat.
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... une entreprise partenaire, des Responsables clientèle H/F en contrat d'Apprentissage. Commercialisant une trentaine de marques dans les catégories... Description du poste: Au sein de la Supply Chain militaire vous travailler avec l'équipe gestion de sous traitance: - envoi des pièces vers les fournisseurs...... ECULLY recherche dans le cadre du développement de son activité, un Opticien lunetier H/F. La passion de l'optique vous anime? Alors, devenez un de...... réacteur, vous intervenez chez le client en pilotant un ou plusieurs contrats et en réalisant la surveillance de ces contrats. Vous intervenez sur... ASSYSTEM ENGINEERING AND OPERATION SERVICES... Intérim recrute pour son client NAVAL GROUP LORIENT un administrateur des contrats de ventes t F/H pour une mission en intérim de 4 mois. Poste...... de nos clients leader sur son marché un(e) GESTIONNAIRE FINANCIER DE CONTRATS H/F. Poste Au sein de la Direction Financière, vous intégrerez une...... recherche pour l'un de ses clients, magasin d'Optique indépendant, un Opticien diplômé H/F.
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Le Bac Pro Optique Lunetterie en 3 ans ( possible en 2 ans, voire 1 an selon profil) est une formation en alternance en contrat d'apprentissage. Les études sont gratuites et rémunérées. La formation se déroule au CFA aussi bien pour les matières générales que pour les cours de pratique en atelier. Elle fait écho à la formation dispensée chez le maître d'apprentissage. Au terme des trois ans, l'apprenti passe son bac pro et peut poursuivre ses études en BTS s'il en a le souhait et les compétences. Pour une rentrée en septembre, mieux vaut s'inscrire dans le courant de l'année scolaire qui précède. Il vous suffit pour cela de télécharger votre dossier d'inscription et de le transmettre à l'administration avec les pièces demandées. Formulaire d'inscription en BAC PRO BAC PRO - Dossier de candidature 2022-23 Document Adobe Acrobat 694. 4 KB Nous organisons plusieurs fois par an des Journées Portes Ouvertes afin de vous faire découvrir les locaux. Les visites sont assurées par des apprentis du CFA.
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Ainsi, elles ont droit à des exonérations de charges (CSG, CRDS) et versent un salaire indexé sur le SMIC. De plus, les organismes de formation, les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés), peuvent financer tout ou partie de la formation de l'alternant. Anticiper l'ouverture d'un poste avec le recrutement d'un alternant Deuxièmement, d'un point de vue ressources humaines, l'embauche d'un alternant recouvre plusieurs avantages: possibilité de former un futur salarié aux valeurs et spécificités de l'entreprise en vue de l'embauche d'un profil adapté au poste; repérer les talents et le potentiel d'une future recrue. L'apport d'un nouveau regard sur l'entreprise Mais pour l'entreprise c'est aussi l'occasion de bénéficier d'un regard extérieur à travers son alternant. Ainsi, ce dernier peut faire bénéficier toute l'équipe des savoirs et compétences acquis lors de sa formation et impulser une nouvelle dynamique dans l'entreprise.