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Dans tous les cas, la journée de solidarité ne peut pas être fixée un dimanche. Congé ou RTT En pratique, la grande majorité des salariés ne travaillent pas le lundi de Pentecôte. Bien souvent, ils choisissent (ou leur entreprise leur impose) de prendre une RTT ou un jour de congé ce jour là, notamment lorsqu'ils ont des enfants (les écoles étant fermées le lundi de Pentecôte). En effet, un salarié peut tout à fait prendre un jour de congé payé ou de RTT le jour de la journée de solidarité, dès lors que l'employeur le lui accorde. Qu'est-ce que la journée de solidarité fractionnée? Il est possible de fractionner les heures à travailler pendant la journée de solidarité. Elle prend alors la forme de 7 heures de travail supplémentaires réparties sur d'autres jours de l'année. La journée de solidarité est également applicable aux salariés à temps partiel. La durée de cette journée est alors calculée proportionnellement à leur durée normale de travail. Le travail pendant la journée de solidarité majore-t-il le salaire?

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Comme chaque année, vous vous demandez qui travaille le lundi de Pentecôte. Si ce jour férié est synonyme de journée de solidarité pour bon nombre de salariés, qu'en est-il pour les stagiaires, les intérimaires ou encore les apprentis. Êtes-vous tenus de participer à la journée de solidarité et de travailler le lundi de Pentecôte? Vous êtes stagiaire, apprenti ou intérimaire et votre employeur vous impose de travailler le lundi de Pentecôte en raison de la journée de solidarité. En a-t-il le droit? Voici la réponse. Journée de solidarité & stagiaire: vous n'avez pas à travailler le lundi de Pentecôte! La journée de solidarité s'applique à tous les salariés. Elle consiste à travailler un jour supplémentaire non rémunéré (7 heures de travail), généralement fixé le lundi de Pentecôte (jour férié et habituellement non travaillé). En tant que stagiaire, vous n'êtes pas concerné par la journée de solidarité. Stagiaires: vous n'êtes pas concernés par la journée de solidarité! Vous n'êtes pas salarié de l'entreprise et n'êtes pas soumis au droit commun du Code du travail.

La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée au titre d'une journée supplémentaire de travail et ne donnant pas lieu à une rémunération supplémentaire. Elle est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Retrouvez tous les détails dans notre article. Je télécharge l'infographie Qui est concerné? Tous les salariés relevant du code du travail ou du code rural sont concernés. Les travailleurs indépendants non salariés n'y sont pas soumis. Quand et comment doit-elle être fixée? La journée de solidarité n'est plus automatiquement fixée au lundi de Pentecôte, comme le stipulait la loi de 2004. Les modalités d'application de la journée de solidarité sont fixées par accord d'entreprise, d'établissement ou, à défaut, de branche ou par décision unilatérale de l'employeur: Travail d'un jour férié habituellement chômé (autre que le 1er mai). Suppression d'une journée de congé prévue dans la convention collective ou de RTT (ou tout jour de repos accordé au titre d'un accord collectif).

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