Blague De Curé, Barometre Engagement Le Groupe La Poste
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Blague De Curé 1
Le gars: - C'est qu'il y a bien trop d'hypocrites qui vont à la messe Le curé: - Oh... Et bien si c'est ça, ne t'en fais pas: Il y aura toujours de la place pour un de plus Dans un petit village américain, un gars s'apprêtait à rentrer dans l'église pour assister à la messe dominicale. Sur le parvis de l'église, le curé accueillait ses ouailles en serrant moultes mains. Lorsque le gars arrive face au prêtre, celui-ci lui prend la main et lui dit: - Il te faut rejoindre l'Armée de Jésus! Nous avons besoin de toi. Alors le gars répond: - Mais je suis déjà dans l'Armée de Jésus, mon Père! - Alors comment se fait-il que je ne te vois jamais que pour les messes de Noël et de Pâques? Alors le gars chuchote à l'oreille du curé: - C'est parce que je suis dans les Services Secrets. Blague curé – Blagues et Dessins. Le pape vient juste de terminer sa visite de Paris en papamobile. Il est sur le point de monter dans une limousine pour aller à Roissy; et soudain pris d'une envie de conduire une Safrane irrépressible, il demande au chauffeur de monter à l'arrière, tandis que lui s'installe au volant.
Blague De Curé 2018
L'évêque, quelque peu surpris de cet accueil, lui répond: 'D'accord, alors combien je vaut? ' Le bedeau répond '29 deniers! On a vendu le Christ pour 30 deniers, alors un évêque c'est un peu moins... ' L'évêque, de plus en plus surpris poursuit: 'Pas mal! Et combien ça prend de temps pour aller au ciel? ' Le bedeau répond tout de go: '3 jours! Il y a le dimanche de la fête de l'Ascension et le dimanche suivant, c'est la fête de la Pentecôte. 3 jours pour monter, 1 journée pour préparer la venue du Saint-Esprit et les 3 autres journées pour la descente de celui-ci. 3 jours, c'est le temps qu'il faut! ' L'évêque ne peut évidemment pas contredire cette théorie. Blague sur les curés. 'Tu réponds bien! Mais je crois que ma dernière question sera sans réponse! Allez! Qu'est-ce que je pense? ' Et le bedeau de s'écrier: - Ben, tu penses que je suis le curé, alors qu'en fait je suis le bedeau!! !
Après son premier prêche, le nouveau curé s'est posté à la porte de l'église pour saluer ses paroissiens. Tous les paroissiens étaient contents, complimentant le prêtre pour son sermon. Tous... sauf un qui ne cessait de répéter en suivant le curé: - Joli sermon sans envergure, Mon Père. Quand l'occasion se présenta, le prêtre demanda au sacristain qui était ce type... - Ne faites pas attention... C'est l'idiot du village: il ne fait que répéter ce que disent les autres! Un vieux curé vosgien craque et décide d'aller voir une prostituée. Celle-ci se déshabille en même temps que lui, et une fois nue, sort un tube et lui enduit le sexe de vaseline. Blague de curé 2018. - Mais pourquoi faire? - C'est pour que ça glisse mieux... Là dessus elle s'allonge sur le lit et voit son curé se précipiter sur sa soutane, la fouiller précipitamment, en sortir un chapelet et se l'enrouler autour du sexe. - qu'est-ce que tu fais chéri? - Dans les vosges, quand ça glisse, on met des chaines... Le curé croise une de ses ouailles dans la rue: - Et comment se fait-il que je ne vous vois plus jamais à l'église?
Ajoutons à cela l'opposition majoritaire exprimée par les salariés à ce type de formule. La reconnaissance de la dégradation des conditions, d'altération de la concentration et de l'augmentation de certaines pathologies est largement partagée. Le collectif, la communication, les échanges entre collègues, l'organisation, le fonctionnement du service… tout est touché, sans oublier l'isolement du salarié et les risques psychosociaux que cela occasionne. De fait, ces risques étant connus, le salarié préférera ne plus venir et privilégier le télétravail faisant naître un risque de désocialisation et de déshumanisation. Et à l'heure où la question de l'emploi est centrale dans la relance économique de notre pays, il ne faudrait pas que « nos grands penseurs » aillent, en plus, sur le terrain glissant d'un emploi 100% télétravaillable = un emploi délocalisable. Barometre engagement le groupe la poste. Si le temps est à la sur-performance, l'agilité et la flexibilité, FO défendra toujours le droit des salariés à des environnements de travail sécurisés et sécurisants.
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Le programme « tous arbitres » et ses différentes actions tout au long de l'année La Poste, Partenaire maillot Depuis 2007, La Poste est présente sur les maillots des arbitres de football, rugby, handball et basketball; elle témoigne ainsi concrètement auprès du grand public de son soutien fidèle dans la durée au corps arbitral. Un accompagnement concret des fédérations L'entreprise accompagne concrètement les fédérations depuis 13 ans dans le développement et la professionnalisation de la filière « arbitrage » en contribuant par exemple à recruter des responsables de l'arbitrage (en charge de la détection et de la formation des jeunes arbitres), à renouveler et moderniser les outils pédagogiques de formation et à organiser des journées de détection et de formation à l'arbitrage dans les régions. Un programme signé par un grand artiste contemporain Une création interpellant et décalée; Un exemple singulier où l'expression artistique participe à la promotion d'une cause sportive dans les stades et sur les terrains des grands sports collectifs.
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Elle consiste à créer un lien entre salariés en poste (vos collaborateurs) et des jeunes ayant besoin d'être conseillés dans leurs démarches. Cette démarche de mentorat est à la fois stimulante pour vos salariés qui ont concrètement le sentiment d'aider et pour les jeunes qui ont besoin de trouver des repères et de s'informer en vue d'une prochaine intégration en entreprise. ASSISTANT CHEF DE PROJET - BAROMÈTRE COLLABORATEURS GROUPE (H/F) - SOCIÉTÉ GÉNÉRALE - Engagement Jeunes. Ces 5 programmes d'action, constituent autant d'engagements RSE à mettre en place dans votre entreprise. Pour qu'ils soient pleinement acceptés et pris en compte par les collaborateurs, il est important de travailler sur deux points: Impliquer les collaborateurs en amont en co-construisant avec eux les actions prioritaires à mettre en place, en recueillant leurs idées, leurs souhaits. Rendre les salariés acteurs en amont, c'est le meilleur moteur pour transformer vos collaborateurs en ambassadeurs du changement… et pour renforcer la fierté d'appartenance à l'entreprise. Communiquer au long cours, dans la durée, en variant les canaux: affichettes placées aux bons endroits, évènements dédiés (grand ménage digital de printemps…), challenge, page intranet dédié.
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1. Quels ont été les résultats les plus surprenants de l'enquête (Baromètre éthique)?
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La QVT et l'attention portée aux collaborateurs font partie des leviers majeurs pour l'atteinte des objectifs du Plan Stratégique La Poste 2030, engagée pour vous. Le Baromètre de l'engagement est une occasion unique de vous exprimer sincèrement et anonymement sur vos conditions de travail et votre motivation. La conformité au sein du Groupe La Poste : MyEtic App et le Baromètre Ethique - EQS Group. Vos réponses permettront de mettre en avant les difficultés que vous rencontrez dans vos métiers: Le manque d'effectifs Les réorganisations incessantes Le recours trop important à la Force de Travail Variable La perte de sens, le manque de considération…. La CFTC s'appuiera sur vos réponses pour porter encore plus fort ses revendications. La tentation de ne pas répondre est grande mais ne sert pas les intérêts des personnels du Groupe La Poste. Seules des conditions de travail décentes peuvent vous permettre de porter la stratégie du Groupe! ALORS JUSQU'AU 10 NOVEMBRE EXPRIMEZ-VOUS!
Groupe La Poste Dijon (21) Réf. 210218811 - publié le 25 mai 2022 M'alerter sur les offres Signaler un abus Informations générales Domaine de formation Administration, secrétariat (Ressources humaines) Niveau d'études Bac +2 - BTS/DUT Missions Groupe La Poste vous propose une offre en alternance dans les secteurs Administration, secrétariat (Ressources humaines) à Dijon (21). La Poste Groupe change, nos métiers évoluent. Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier. Barometre engagement le groupe la poste paris. Chaque jour, sur l'ensemble du territoire, nos 250 000 collaborateurs imaginent les services de demain. Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable! Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier. Au sein de la DRH du Groupe, la Direction des Services RH créée le 1er janvier 2018 gère la paie et la gestion administrative de près de 174 000 postiers. La DSRH c'est: 12 CSRH, 3 CSP (Centre de Services Partagés): 1 CSP Accompagnement Fins de Carrière, 1 CSP Chômage, 1 CSP AlloRH, 51 sites qui couvrent l'ensemble du territoire, soit 1700 collaborateurs.