Les Différents Contrats De Travail Au Maroc – Fibre Optique Vignacourt

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Annonce Au Maroc, le contrat de travail est régi par la loi n°65-99 portant code du travail. En effet, cette loi régit l'ensemble de la relation entre l'employeur et l'employé. Dans son préambule, cette loi précise que les dispositions sont en conformité: D'abord, avec les principes de bases constitutionnelles; Ensuite, avec les normes internationales en relation avec le travail. Les principaux contrats de travail au Maroc. Par ailleurs, le code du travail se veut un dispositif complet qui traite: Premièrement, de la constitution du contrat de travail; Deuxièmement, des natures de contrats de travail; Troisièmement, des règles d'engagement et de licenciement des salariés; Quatrièmement, des relations de travail en général; Et plus généralement, de la sécurité, des droits syndicaux et de l'ensemble des droits des parties. Dans cet article, nous faisons la lumière sur les principales dispositions en matière de contrat de travail. Qu'est-ce qu'un contrat de travail? Selon l'article 6 du code du travail marocain, le contrat de travail est une relation entre un salarié et un employeur.

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Une période d'essai pouvant aller jusqu'à 2 semaines est fixée pour les contrats CDD de moins de 6 mois et au-delà de 6 mois, l'essai dure 1 mois. Une fois le terme terminé, le contrat prend blade. Standard conséquent, aucun délai de préavis n'est requis pour ce type de contrat. Toutefois, si l'une des parties souhaite résilier le contrat, elle doit verser à l'autre partie une somme équivalente à celle qu'elle aurait perçue si le contrat s'était poursuivi Une fois qu'un CDD est embauché et que child contrat s'étend au-delà d'un an, il sera transformé en CDI. En revanche, dans le secteur agricole, un CDD peut durer 6 mois et être renouvelé plusieurs fois, tant qu'il ne dépasse pas une période maximale de deux ans. Le Contrat de Travail Temporaire ou Interim Les contrats d'intérim impliquent généralement une agence d'intérim, un salarié et child client. Les différents contrats de travail au maroc. L'agence agit comme médiateur entre l'employé et l'employeur. L'employé s'appuie sur l'agence lorsqu'il recherche du staff temporaire qui effectuera des missions pour le compte de child entreprise.

La durée de la période d'essai dans un CDI varie en fonction du niveau hiérarchique du salarié et ne peut être renouvelée qu'une seule fois (Article 14 du Code du travail). Les différents contracts de travail au maroc et. La période d'essai est fixée à 15 jours pour les statuts d'ouvriers, 1, 5 mois pour les employés et 3 mois pour les positions de cadres et assimilés. En cas de rupture de contrat, le code de travail exige que les salariés détenant un CDI respectent un préavis de: 3 mois pour les cadres ayant effectué plus de 5 ans de service (2 mois s'ils ont effectué moins de 5 ans et 1 mois s'ils ont moins d'1 an d'ancienneté), 2 mois pour les employés ayant effectué plus de 5 ans de service (1 mois s'ils ont effectués moins de 5 ans et), 8 jours si la rupture intervient durant la période d'essai de l'employé. Le CDD ou contrat à durée déterminée Ce type de contrat est utilisé de manière périodique et est utilisé pour des activités précises comme le remplacement d'un salarié en arrêt maladie ou en congés maternité, une augmentation temporaire de l'activité ou pour des activités de saison.

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