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Sun, 30 Jun 2024 10:38:30 +0000
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Vous êtes ici: Accueil > Actualité > Accompagnant Éducatif et Social: responsabilités civile et pénale, secret professionnel, discrétion, vie privée Pour aborder cette thématique, j'aimerais commencer par l'évocation de trois affaires jugées par les tribunaux: Affaire 1 Alors qu'elle servait le repas, une aide médico-psychologique ( AMP) a giflé un adolescent lourdement handicapé. Le jeune de 14 ans lui avait agrippé le bras puis enfoncé les ongles dans la peau. La salariée, qui a reconnu les faits, a été licenciée par son employeur, une Maison d'Accueil Spécialisée ( MAS). Affaire 2 Une auxiliaire de vie sociale ( AVS) a été condamnée à 3 ans de prison dont 18 mois avec sursis pour avoir volé 70 000 euros à une octogénaire souffrant de la maladie d'Alzheimer, et ce en ayant subtilisé 660 chèques et les ayant utilisés en falsifiant sa signature. La vulnérabilité de cette personne a constitué un fait aggravant justifiant la lourdeur de la peine. Affaire 3 Une AMP a été condamnée à 12 mois de prison avec sursis pour avoir fait subir brimades, claques et humiliations à divers enfants handicapés au sein d'un Institut Médico-Educatif ( IME).

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Pour notifier la décision: attendre deux jours postérieurement à l'entretien préalable, ne pas attendre plus d'un mois après l'entretien préalable. Tenue de l'entretien La personne âgée employeur: indique les motifs qui expliquent le déclenchement de la procédure, recueille les explications de l'aide à domicile, ne doit pas prendre de décision en cours d'entretien ni notifier verbalement la nature de la sanction qu'il a en tête. L'aide à domicile: présente des explications, présente éventuellement sa défense. Présence uniquement de l'employeur et de l'aide à domicile. Contenu du courrier de convocation à entretien préalable Mentions: objet de la convocation (sauf si licenciement pas nécessaire de préciser la nature exacte de la sanction envisagée), date + heure + lieu de l'entretien. Contenu du courrier de notification de la décision Si pas de sanction: la personne âgée employeur le signale. Si sanction: mentions: nature exacte de la sanction décidée + motivation, date et/ou modalités de prise d'effet.

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La loi n'est jamais simple! Les auxiliaires de vie Permalien Par tessanne13 20 Novembre 2013, 21:15:06 non pour la plus part aucun diplome, juste quelques formations et stages, j'ai eu des mères de famille quasiment illettrées, coifeuses, étudiantes.. Et toujours très mal payé, j'avais presque honte, la majorité essayait d'en foutre le moins possible à tel point que dès que j'ai pu trouver une autre assoc, je m'y suis précipité et maaintenant je suis très satisfaite, Bon courage secret Permalien Par laurent 15 21 Novembre 2013, 07:39:45 les IDE sont soumis au secret professionel quand même, j'en es dans mon entourage. la personne dont je parle est une indépendante qui à raconté dans tout mon village ma situation sociale et spychologique, dont je ne parles à personne cela est revenue à mes oreilles. elle à aussi raconté des choses sur des personnes en disant les noms, des gens que je ne connaissais pas du tout. j'ai fait partis de divers ossociation: aides, les restos du coeur, nous sommes soumis au secret professionnel, ne rien divulgué à personne sauf en régularisation entre personnes de l'assso et une thérapeute pour les cas dificiles sans cité de nom.

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En revanche, le tribunal n'a pas suivi les réquisitions du Parquet en écartant l'interdiction d'exercer une activité professionnelle auprès d'enfants pendant un an. Quels sont les points communs entre ces trois affaires? Chaque employée a été reconnue responsable de ses actes. Dans la première affaire, la MAS (l'employeur) a considéré que l'AMP avait commis une faute suffisamment grave pour justifier son licenciement. L'AMP a contesté cela devant le Conseil des Prudhommes, qui a pourtant confirmé que le licenciement était effectivement justifié par l'existence d'une faute grave. La plaignante a aussitôt fait appel de ce jugement. La Cour d'appel a retenu que, si ce comportement était anormal de la part d'une AMP, le licenciement pour faute grave avait un caractère disproportionné. En revanche, elle a estimé que le non-paiement de salaire pendant la période de mise à pied conservatoire était justifié en tant que sanction disciplinaire. Autrement dit, la salariée avait bien commis une faute dans le cadre de ses fonctions, mais elle n'avait pas le caractère de gravité prétendu par la MAS et par le Conseil des Prudhommes.

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- Louis Majorelle de son vrai nom Louis Jean Sylvestre Majorelle est un artiste ébéniste du XIXe siècle. Il a produit divers types de fauteuils classés en Art nouveau de modèle fauteuil art déco à haut dossier garni, le fauteuil à haut dossier marqueté parmi tant d'autres créations. Les nouveaux matériaux utilisés Les matériaux utilisés sont variables et multiples. Allant du bois à l'emploi du verre, en passant par le tissu et le fer forgé, en utilisant la pierre, le métal et la céramique. Les modèles art nouveau ont inspirés tous les sièges des époques qui ont suivies, ainsi le fauteuil art déco en tissu possède souvent des motifs de style art nouveau. Pour les bois, les plus prisés sont le tamarinier, l'acajou du Brésil (plaqué ou massif), ou le citronnier qui sont des bois exotiques. Il y a aussi le chêne, le noyer, le poirier, palissandre, l'ébène et le sycomore. Le matériau s'est amélioré et varié selon les styles. Ces derniers sont reconnaissables grâce à sa ligne courbe et décorée par les marqueteries de nacre, l'ivoire ou les métaux.

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