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Avec une augmentation annuelle d'environ 6, 9%, ce nombre devrait augmenter de manière exponentielle d'ici 2035.
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Des militants vous accueillent au local du SNES-FSU de Rouen et celui de Caen tous les après-midis du lundi au vendredi de 14h à 17h. Permanences thématiques à Rouen TZR: lundi après-midi NON-TITULAIRES: mardi COLLÈGES: mercredi après-midi, jeudi après-midi, vendredi après-midi LYCÉES: mardi après-midi AGRÉGÉS: mardi après-midi STAGIAIRES: lundi après-midi, mercredi après-midi CARRIÈRES: tous les après-midi RETRAITÉS: vendredi après-midi TRÉSORERIE: vendredi après-midi
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Il faut distinguer 2 cas de figure: s'agit-il de l'épreuve d'examen... ou d'une épreuve "blanche"? Echelon enseignant contractuel avec. La participation aux examens qui a toujours constitué une « charge normale d'emploi » L'oral de soutenance du DNB est considéré, même s'il est organisé localement, comme une épreuve d'examen national, au même titre que les épreuves écrites du mois de juin ( Arrêté du 27 novembre 2017 relatif aux modalités d'attribution du diplôme national du brevet). Pour cette raison, les enseignants sont tenus d'y participer en tant que jurys, à la condition bien sûr d'être formellement convoqués nominativement. Le chef d'établissement doit également « tenir compte […] des dominantes des sujets présentés. » ( note de service n° 2017-172 du 22-12-2017). Quant à la rémunération, celle qui est prévue par les textes est ridicule (4, 11 E de l'heure), et semble en outre ne pas avoir intégrée aux logiciels de paiement: tout travail méritant salaire, cette impossibilité technique peut être mise en avant pour revendiquer le paiement en HSE de toute heure effectuée au-delà du maximum de service de la semaine concernée (15/18H), en s'appuyant sur la convocation nominative: nous contacter si un refus vous est opposé ().
Les résultats parus ces derniers jours prouvent que la crise de recrutement est systémique faute, notamment, de réelle revalorisation et d'amélioration des conditions de travail. Avancement grade contractuel CDI - carrière - 22754. Pourtant la FSU avait alerté sur les conséquences structurelles immédiates de la réforme. Le ministère, en niant l'expertise de la FSU, prouve son mépris du service public d'éducation (enseignant-es et élèves). Il est urgent de réagir pour assurer un recrutement à hauteur des besoins: revalorisation du salaire; concours supplémentaire transitoire et report des postes inscrits au budget et non pourvus sur la session suivante; systématisation des listes complémentaires; amélioration des conditions de travail, de formation et d'entrée dans le métier avec un retour à un mi-temps pour toutes et tous dès la rentrée; des moyens pour la formation et l'accompagnement des stagiaires. La FSU confirme son mandat de l'instauration de prérecrutements massifs sans contrepartie de service, seule solution pour générer un flux suffisant de candidatures, et l'instauration d'un plan pluriannuel de recrutements.
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