Le Cnaps Retire Votre Carte Professionnelle

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Un agent de sécurité peut voir sa carte professionnelle (obligatoire) annulée ou retirée pour diverses raisons. L'article L612-20 du Code de sécurité stipule que nul ne peut être employé ou affecté à une activité privée de sécurité "s'il résulte de l'enquête administrative (nécessaire pour avoir ou faire reconduire une Carte professionnelle d'agent de sécurité) que le comportement ou les agissements du demandeur sont contraires à l'honneur, à la probité, aux bonnes mœurs ou sont de nature à porter atteinte à la sécurité des personnes ou des biens, à la sécurité publique ou à la sûreté de l'Etat et sont incompatibles avec l'exercice d'activités privées de sécurité". En conséquence, la Commission Interrégionale d'agrément et de contrôle du CNAPS peut rejeter la demande. Que faire alors du salarié privé de carte (ou de reconduction de sa carte)? Le salarié ne peut être gardé. Il faut distinguer 2 cas: La perte de la carte durant l'exécution du contrat de travail Il y a motif pour mettre en oeuvre la procédure de licenciement disciplinaire.

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613-7. Le respect de ces conditions est attesté par la détention d'une carte professionnelle délivrée selon des modalités définies par décret en Conseil d'Etat. Si son titulaire utilise un chien dans le cadre de son activité, la carte professionnelle comporte le numéro d'identification du chien. La carte professionnelle peut être retirée lorsque son titulaire cesse de remplir l'une des conditions prévues aux 1°, 2° et 3°. Elle peut également être retirée en cas de méconnaissance des dispositions prévues à l'article L. 214-1 du code rural et de la pêche maritime. En cas d'urgence, le président de la commission régionale d'agrément et de contrôle peut retirer la carte professionnelle. En outre, le représentant de l'Etat peut retirer la carte professionnelle en cas de nécessité tenant à l'ordre public. On doit vous faire connaitre les griefs avant le retrait de votre carte professionnelle et pour contester la décision de retrait, vous avez un délai de deux mois. En cas de dérogation, l'entreprise risque également un retrait ou une suspension de l'autorisation d'exercice, un risque pénal de prison ou d'amende est possible pour l'employeur.

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La réponse disciplinaire (licenciement) doit être proportionnée au comportement fautif: faute simple ou faute grave. La faute grave est souvent difficile à invoquer. Si les faits sont caractérisés et graves on fera un licenciement disciplinaire. Si la motivation est plus légère ou s'il y a le moindre doute, on préférera invoquer une faute simple et on aura même intérêt à ne pas prononcer un licenciement disciplinaire mais on invoquera le trouble objectif pour l'entreprise (voir ci-dessous) lié à la perte de la carte professionnelle, correspondant à une cause réelle et sérieuse de licenciement. La perte de la carte liée à un fait de la vie personnelle Il s'agit du cas où le salarié se voit retirer sa carte en dehors de l'exécution du contrat de travail. Là il n'y a pas eu faute vis à vis de l'employeur et le licenciement ne peut reposer sur un motif disciplinaire. Par exception, une faute pourrait, par contre, être reprochée au salarié si le contrat de travail prévoit (conseil du SNDLL: toujours mettre une telle clause dans le contrat de travail d'un agent de sécurité) qu'il doit informer l'employeur de la suspension ou du retrait de sa carte professionnelle et qu'il a délibérément caché cette information à l'employeur).

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Vu sur l'examen d'une demande d'autorisation pour une personne physique inclut (fichier des personnes recherchées) et le b (bulletin n° du casier judiciaire). agent de gardiennage ou de surveillance hue pouvant inclure l'usage de, je souhaite entamer une formation d' agent de securité mais pour ce métier il faut un casier judiciaire vierge, étant donné qu'il y as trois Vu sur pour devenir agent de sécurité, il ne suffit pas de se lever un beau matin et de la sérénité, l' agent de sécurité doit absolument avoir un casier judiciaire vierge. pour quoi avoir une carte professionnelle pour être agent de sécurité? et incompatibles avec la profession (conditions de moralité et casier judiciaire vierge) Vu sur de même qu'à l' agent ou la personne accédant à une formation sans sinon pour tout le reste de la "masse", pas d'autorisation préalable! des faits), mon casier judiciaire (b) ou encore mon dossier stic/judex, les mai ainsi, parce que le bulletin n° de leur casier judiciaire est vierge, ils estiment bien leur demande par le conseil national des activités privées de sécurité (cnaps).

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Cela implique que le contrôle de la validité d'une carte professionnelle lors de l'embauche ainsi que tous les ans est nécessaire mais discutable. Sachant que la mise à jour du système DRACAR (Délivrance Réglementaire des Autorisations et Cartes professionnelles des agents privés de sécurité) se fait tous les 15 jours, il serait plus adéquat d'effectuer le contrôle de la validité des cartes professionnelles toutes les quinzaines afin d'éviter tous sanctions.

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8 Juillet 2019 Pour le CNAPS, conduire sans permis de conduire, et être condamné deux fois de suite, sont des agissements de nature à porter atteinte à la sécurité des biens et des personnes, qui ne sont pas compatibles avec l'exercice d'une activité de sécurité privée. Cette décision à été validé par la cour d'appel administratif (CAA de PARIS, 8ème chambre, 04/07/2019, 18PA03153, Inédit au recueil Lebon). M. B... a été condamné le 4 juillet 2016 et le 24 mai 2016, respectivement, à des peines de 400 et 200 euros d'amende pour avoir commis des faits de conduite d'un véhicule sans permis de conduire, que " ces condamnations récentes, au demeurant inscrites au bulletin n° 2 du casier judiciaire de [l'intéressé], concernent des faits réitérés démontrant un mépris des règles s'imposant aux conducteurs et des agissements de nature à porter atteinte à la sécurité publique et à la sécurité des personnes " et qu'elles ont été prononcées pour des " motifs incompatibles avec l'exercice des fonctions ".