Devenir Consultant En Bilan De Compétences En Ligne

Sun, 02 Jun 2024 05:41:28 +0000
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Les avantages du métier Le métier de consultant bilan de compétences est tourné vers les autres et la relation d'aide. Ainsi, c'est une fonction porteuse de sens et d'utilité. De plus, il peut être exercé sous différents statuts: Salariat Indépendant Portage salarial Sous-traitance Cela offre une grande liberté dans la manière dont on souhaite exercer. De surcroit, le bilan de compétences est une prestation plus que jamais dans l'air du temps, et de plus en plus demandée. Ainsi, le métier a un bel avenir devant lui. Emploi chez Orient’Action de Consultant(e) en evolution professionnelle - h/f à La Baule-Escoublac | Glassdoor. Concernant les conditions de rémunération, elles dépendant à la fois du statut et de l'expérience. Le salaire peut varier de 2000€ brut mensuel à plusieurs milliers d'euros. Accès au métier de consultant(e) bilan de compétences Bien qu'il n'existe pas d'obligation légale de formation pour devenir consultant bilan de compétences, se former est vivement recommandé. En effet, le bilan de compétences est un dispositif bien définit et encadré. Il est nécessaire de connaitre les différentes étapes, le contexte règlementaire et de disposer des différents outils.

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Contenu actualisé le 26 janvier 2022 Adresse 9, allées Forain-François Verdier 31000 Toulouse Sur rendez-vous Lundi au vendredi 8h - 20h L'organisme de formation Horizon Pluriel est certifié pour ses actions de formation et de bilan de compétences

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Mais aussi des conseils sur la mise en place d'une activité professionnelle en bilan de compétences en indépendant ou en cabinet. Devenir Consultant en Bilan de Compétences - PERSPECTIVE Formation. Premier jour: attentes des participants présentation générale du séminaire réglementations afférentes au bilan de compétences. Code du travail. DIF-CIF objectifs du bilan de compétences cadre déontologique - nature de l'engagement tripartite Deuxième jour: Méthodologie: les 3 phases: Phase préliminaire: - recueil des attentes et des objectifs du bénéficiaire - Parcours professionnel Hypothèse d'avenir du bénéficiaire/salarié.

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