Licence Pro Mention Métiers De L'industrie : Conception Et Amélioration De Processus Et Procédés Industriels - Parcours Génie De La Production Gp - Université Claude Bernard - Lyon 1 - Mise En Demeure Pour Non Restitution De Matériel - Forum Licenciement & Rupture Conventionnelle

100% financé par OPCO. À l'issue de la formation Licence pro mention métiers de l'industrie: conception et amélioration de processus et procédés industriels Rythme Temps plein Liste des sessions Du 27 sept. 2021 au 24 juin 2022 - Exincourt (25) Du 26 sept. 2022 au 8 sept. 2023 - Exincourt (25) Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation Emfor Bourgogne-Franche-Comté Des ressources au service des professionnels de l'emploi, de la formation et de l'orientation en Bourgogne-Franche-Comté. Planificateur / Planificatrice de production industrielle (H/F) Adecco Publié le 22/05/22 16 - RUELLE SUR TOUVRE Mission intérimaire Consulter l'offre Product Owner/Manager (H/F) Publié le 22/05/22 92 - BOULOGNE BILLANCOURT CDI Consulter l'offre Chef de production - Blanchisserie de la Côte d'Émeraude (H/F) Blanchisserie de la Côte d'Émeraude Publié le 22/05/22 35 - ST JOUAN DES GUERETS Saisonnier Temps plein Consulter l'offre

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Moyens pédagogiques Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d'équipements spécifiques. Équipe pédagogique Formateurs experts titulaires au minimum d'un BAC+2/+4 et/ou d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseiller en formation, référent handicap, équipe administrative. Les candidats•es sont présentés•ées aux épreuves générales et techniques de la licence professionnelle CAPPI, délivrée par le CNAM et aux épreuves de CQPM, pour les contrats pro ou conventions de formation, délivrés par l'UIMM. La licence Professionnelle est une formation dont l'objectif vise l'insertion professionnelle. Avec un très bon dossier, il est aussi possible d'être admis dans certaines écoles d'ingénieurs. EXEMPLES DE MÉTIERS VISÉS Coordinateur technique | Coordinateur études et méthodes | Responsable méthodes | Responsable de production | Assistant chef de projet | Chef d'équipe/Chef d'atelier | Spécialiste en maintenance robotique | Technicien de production automatisé | Programmeur orienté robotique

S'initier à l'organisation de l'entreprise, l'économie générale et les systèmes de management de l'entreprise dans un contexte « usine du futur ». Métiers visés Technicien méthodes, Chef de projet industriel, Coordinateur technique d'industrialisation, Responsable maintenance, Consultant qualité. Le titulaire de cette licence intervient au sein des PME – PMI ou de grandes entreprises pour participer à des projets industriels dans le cadre de méthodes de management de la production en appliquant les techniques et outils du Lean Manufacturing. En collaboration directe avec le responsable production, ingénieur d'étude, méthodes ou qualité, il organise et coordonne le processus industriel d'un produit dans le but d'optimiser les ressources et les flux au sein de l'atelier de production. Secteurs d'activité Constructeurs et équipementiers automobile, Aéronautique et spatial, Ferroviaire, Ingénierie d'étude, de recherche et développement pour l'industrie, Industries de produit manufacturiers, Industrie agroalimentaire.

Description de la formation: Durée de la formation: 1 an Nombre d'heures de formation à l'Université: 446h Nombre d'heures de Projet tuteuré: 150h Nombre d'heures/semaines de formation en entreprise: 39 semaines Résumé de la formation: L'objectif de cette licence professionnelle est de former des technicien·ne·s capables d'exercer leur métier au sein du service Méthodes - Ordonnancement - Planification ou dans une société d'ingénierie. Public concerné et pré-requis: - Etudiant·e·s issus de formations de 1er cycle (BTS, DUT, licence L2) dans les domaines industriel - Possibilité de Validation des Acquis de l'Expérience. Compétences acquises dans cette formation: - Analyser et établir des études de postes et des processus de fabrication. Suivre les flux de production. - Diagnostiquer et mesurer les performances du processus - Assurer la fiabilité des données techniques. Améliorer la productivité de l'entreprise. Analyser et organiser la réduction des temps de cycles. - Analyser les défaillances, les rendements de l'outil de production... - Choisir la meilleure organisation de production pour la fonction "Industrialisation" - Analyser les besoins, les formuler en objectifs réalistes.

Une telle conjoncture n'est évidemment pas possible dès lors qu'un procès-verbal de constat a été dressé au moment de ladite restitution. La procédure à suivre Traditionnellement, la restitution des avantages prêtés en nature par l'employeur s'effectue au terme du contrat de travail, à la fin du préavis de départ de l'entreprise. Il peut arriver qu'une somme correspondante au prêt des matériels soit retenue sur la fiche de paie du salarié, pour la tenue de travail par exemple. L’obligation de restitution de matériel informatique par le salarié. Dans une telle situation, rien d'anormal, la somme retenue sera remboursée dans les plus brefs délais une fois la remise effective des biens prêtés. À défaut de restitution, qu'il soit ou non constaté par le Commissaire de justice, il est recommandé à l'employeur de mettre en demeure le salarié fautif de répondre à son obligation. Si ce dernier persiste dans son silence ou son inaction, il est alors vivement opportun pour l'employeur de saisir le Conseil des prud'hommes. Par exception l'employeur peut également, sans être en possession d'un titre exécutoire, saisir le juge de l'exécution aux fins de délivrance d'une injonction.

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3251–3). Pour plus de précisions sur les retenues sur salaires, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Gérer le personnel ». I. Vénuat (Cass. soc., 21 octobre 2008, n° 07–40809, Cass. soc., 20 avril 2005, 03–40069)

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2. Que risque le salarié? Sur le plan pénal, l'abus de confiance est sanctionné de trois ans d'emprisonnement et de 375 000 euros d'amende. Non restitution du matériel par un salarié photo. Certaines circonstances peuvent porter la sanction jusqu'à sept ans d'emprisonnement et 750 000 euros d'amende, comme par exemple un abus de confiance commis au préjudice d'une personne particulièrement vulnérable en raison de son âge ou de son état de santé. Le salarié peut également être condamné à des peines complémentaires, notamment à des interdictions professionnelles comme l'interdiction d'exercer l'activité à l'occasion de laquelle l'abus de confiance a été commis. Sur le plan civil, l'abus de confiance est traité avec une grande sévérité, ce comportement pouvant ruiner l'image de l'entreprise ainsi que toute confiance que l'employeur doit accorder à ses salariés. Si les détournements sont démontrés, la sanction la plus probable sera le licenciement pour faute grave [ 8]. Dans les hypothèses les plus extrêmes, l'employeur est même en droit de licencier pour faute lourde [ 9].

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Arthur TOURTET Avocat au Barreau des Pyrénées-Orientales Recommandez-vous cet article? Donnez une note de 1 à 5 à cet article: L'avez-vous apprécié? Notes de l'article: [ 1] Cass. crim. 5 octobre 2011, n° 10-88. 722 [ 2] Cass. crim., 24 janvier 2001, n° 00-84. 826 [ 3] Cass. crim., 22 mars 2017, n° 15-85. 929 [ 4] Cass. Crim., 19 juin 2013, n°12-83. 031 [ 5] Cass. crim., 19 mai 2004, n° 03-83. 953 [ 6] Cass. crim., 16 juin 2011, n° 10-83. 758 [ 7] Cass. crim., 13 janvier 2010, n° 08-83. 216 [ 8] Cass. soc., 16 juin 1998, n° 96-41. 383 [ 9] Cass. soc., 30 septembre 2013, n° 12-15. 143 [ 10] CA Versailles, 18 mai 2016, n° 14/04555 [ 11] Cass. Soc. 22 oct. 2015 n° 14-11801 [ 12] Cass. crim., 14 novembre 2017, n° 16-85. 161 [ 13] Cass. soc., 19 novembre 2002, n° 00-46. 108 [ 14] Cass. ass. plén., 14 décembre 2001, n° 00-82. 066 [ 15] Cass. soc., 08 décembre 2010, n° 09-65. Non restitution du matériel par un salarié centre. 135 et Cass. soc., 12 octobre 2016, n° 15-19. 620 [ 16] CA Bordeaux, 26 juin 2006, n° 05/00655

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