Ophtalmologue Morbihan Rdv En Ligne Direct, Le Contrat À Durée Déterminée - Cdg Plus

Wed, 10 Jul 2024 05:02:32 +0000
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La consultation à distance favorise l'examen de la vue et contre le désert médical en allégeant la difficulté d'accès aux soins. La prise de rendez-vous avec un ophtalmologiste en ligne est très simple. Choisir votre médecin dans la liste des praticiens est la première étape. À l'aide d'un planning à jour, il vous suffit de choisir la date et l'heure qui vous conviennent. Une fois le rdv pris, un email ou SMS de confirmation vous sera expédié, accompagné d'un lien de connexion pour consulter un ophtalmologiste en ligne. Comment se passe une téléconsultation avec un ophtalmologiste? Le déroulement de votre rendez-vous avec un ophtalmologiste en ligne dépend du motif de la consultation. Ophtalmologue morbihan rdv en ligne des. La consultation à distance repose sur l'observation d'indices physiques et sur un interrogatoire médical à travers de la visioconférence. Voici deux exemples de cas où une consultation en ligne d'un ophtalmologiste peut être commandée: Un orgelet L'orgelet peut aisément être diagnostiqué par vidéoconférence.

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Ainsi, nous avons mis en œuvre des mesures appropriées pour assurer au mieux cette protection. Nous avons comme règle générale de ne vendre ou céder à quiconque les données personnelles fournies par nos utilisateurs. Les données sont recueillies afin de vous offrir l'usage des services proposés par notre portail. 3. La maîtrise de votre mot de passe Vous êtes responsable de tout acte entrepris à l'aide de votre pseudo et de votre mot de passe. Ophtalmologue morbihan rdv en ligne direct. En conséquence, ne communiquez jamais votre mot de passe à des tiers. En perdant la maîtrise de votre mot de passe, vous risquez également de perdre le contrôle sur vos données personnelles et d'être tenu par des obligations contractées en votre nom. Veuillez noter que nous ne vous demanderons jamais par e-mail de fournir des informations personnelles du type mot de passe, numéro de carte de crédit ou numéro de compte bancaire. 4. Droit d'accès et de rectification de vos données personnelles Conformément à la législation française en vigueur et plus particulièrement à la loi du 6 janvier 1978 dite "Informatique et Libertés", vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition sur vos données personnelles.

279 résultats 1 2 3 4 5 >> 279 résultats 1 Etes vous sur d'ajouter ce praticien? Non Oui OK Conditions Générales et Vie Privée APPLICATION DES NOUVELLES POLITIQUE SUR LA PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES La protection des patients et des praticiens est une priorité pour LOGICRDV, l'entreprise souhaite établir une véritable relation de confiance afin d'assurer un service irréprochable. LOGICRDV collecte les données personnelles des utilisateurs pour un service relationnel, afin de répondre au mieux aux attentes de chaque utilisateur. Ophtalmologue - Morbihan 56 - Trouvez un Médecin et Réservez un Rdv. Depuis le 25 mai 2018, la Règlementation portant sur les données personnelles évolue avec l'entrée en application du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Afin d'assurer une véritable protection des patients comme des professionnels, LOGICRDV s'engage à répondre aux nouvelles normes mis en vigueur à partir du 25 Mai 2018. LOGICRDV garantie une protection totale des données et se charge de s'assurer de la mise en conformité du règlement européen, afin de faire comprendre et respecter les obligations.

Le contrat prévu au II de l'article 3 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, dénommé contrat de projet, est conclu pour occuper un emploi non permanent. Elles s'appliquent également aux agents recrutés: 1° En application des septième et huitième alinéas de l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, dans les conditions prévues par l'article 10 du décret n° 96-1087 du 10 décembre 1996; 2° Dans les conditions prévues respectivement à l'article 14 ter de la loi du 13 juillet 1983 susvisée et à l'article L. 1224-3 du code du travail; 3° En application de l'article 38 bis de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, dans les conditions prévues par l'article 3 du décret n° 2005-904 du 2 août 2005; 4° Pour assurer des missions d'assistant maternel ou d'assistant familial prévues aux articles L. 421-1 et L. 421-2 du code d'action sociale et des familles, dans les conditions prévues par l'article R. Décret 88 145 du 15 février 1988 map. 422-1 du même code. Les dispositions du présent décret ne sont toutefois pas applicables aux agents engagés pour une tâche précise, ponctuelle et limitée à l'exécution d'actes déterminés.

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Références: décret n° 88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale. loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 relative à la fonction publique territoriale. Les agents bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée sont soumis aux dispositions de droit commun applicables aux agents contractuels prévues principalement par l'article 136 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et par le décret n° 88-145 du 15 février 1988, sous réserve des mesures propres qui leur sont applicables: Rémunération: La rémunération des agents employés en CDI fait l'objet d'une réévaluation au moins tous les 3 ans, notamment au vu des résultats des entretiens professionnels ou de l'évolution des fonctions. Le contrat à durée déterminée - CDG Plus. Entretien professionnel: Ils font l'objet d'un entretien professionnel annuel qui donne lieu à un compte-rendu.

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Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l'agent. L'agent est convoqué 8 jours au moins avant la date de l'entretien par le supérieur hiérarchique direct. La convocation est accompagnée de la fiche de poste de l'intéressé et d'un exemplaire de la fiche d'entretien professionnel servant de base au compte rendu (pour plus de détails: article 1-3 du décret n° 88-145 du 15 février 1988). Décret du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale : Quelles modifications depuis le 1er janvier 2016 ?. Mise à disposition (situation de l'agent qui est réputé occuper son emploi, continue à percevoir la rémunération afférente à celui-ci, mais exerce des fonctions hors du service au sein duquel il a vocation à servir): Ils peuvent, avec son accord, être mis à disposition (en dehors des cas de mise à disposition par un centre de gestion, qui s'appliquent à tous les agents contractuels), à l'issue de sa mise à disposition, l'agent est réemployé pour exercer les fonctions dont il était précédemment chargé ou, à défaut, sur un poste équivalent de son administration d'origine. La durée de la mise à disposition ne peut excéder 3 ans.

Elle peut être renouvelée dans la même limite, sans que sa durée totale ne puisse excéder 10 ans. Congés sans traitement: Congé pour convenances personnelles L'agent peut solliciter, dans la mesure compatible avec l'intérêt du service, un congé sans rémunération pour convenances personnelles, à condition de ne pas avoir bénéficié d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé pour formation professionnelle d'une durée d'au moins 6 mois dans les 6 ans qui précèdent sa demande de congé. Décret n°88-145 du 15 février 1988 | Doctrine. Ce congé est accordé pour une durée maximale de 3 ans renouvelable, dans la limite d'une durée totale de 10 années pour l'ensemble des contrats avec les administrations mentionnées à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983. La demande initiale de ce congé doit être adressée à l'autorité territoriale par lettre recommandée avec demande d'avis de réception au moins deux mois avant le début du congé. Congé de mobilité: L'agent peut solliciter, sous réserve des nécessités de service, un congé de mobilité.