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Remplir la feuille de présence Grâce au planning prévisionnel indiqué dans votre contrat ou bien que vous aurez choisi dans l'onglet "planning", vous pouvez renseigner simplement la présence ou non présence réelle de l'enfant chaque jour du mois. Remplir la feuille de présence de l'enfant est nécessaire pour pouvoir éditer la fiche de paie, cela permet de tenir compte de toutes les modifications d'horaires, d'indemnités d'entretiens, de repas, etc. Vous pouvez vous rendre sur la feuille de présence de l'enfant pour y indiquer les horaires de présence réelle au fur et à mesure. Vous pouvez aussi faire le choix de valider le mois entièrement en début de mois puis de venir uniquement s'il y a un changement. Valider la présence Lorsque l'accueil est conforme au contrat, c'est très simple, vous allez sur l'onglet "présence" puis vous cliquez sur les petits pouces verts: Signaler un changement S'il y a un changement, vous cliquez sur le petit crayon orange, puis vous indiquez les modifications: Encore plus simple!

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Une fois remplie, l'outil propose la création d'une fiche au format PDF. Ce document doit être transmis aux parents, et nous vous conseillons de la faire signer. Une fois la feuille de présence validée par les parents, vous pouvez l'enregistrer comme validée (afin de bloquer toute modification malencontreuse qui poserait problème pour les outils). Les absences Absence de la journée: cochez la case et indiquer la raison de l'absence (pour la déduction éventuelle) Absence de quelques heures: Indiquez les heures d'entrée-sortie réelle Indiquez le nombre d'heures d'absence Indiquez le motif de l'absence. Ex: l'enfant est absent 4 heures car il s'agit d'une journée de familiarisation: vous mettez les heures de présence (ex: 07:00-11:00), le nombre d'heures d'absences (4) et le motif (familiarisation). En cas d'avenant, pour une semaine à cheval entre deux mois. Nous vous invitons à consulter le chapitre sur la création d'avenant.

Et avec un planning atypique? Comment je fais? Dans le cas d'un contrat à horaires variables, la saisie de la présence est un peu plus complexe car vous devez d'abord renseigner le planning prévisionnel. Pour compléter le planning prévisionnel vous pouvez vous rendre dans l'onglet «planning » de l'enfant puis à droite de chaque semaine, cliquer sur « planning prévisionnel ». Si vous avez plusieurs semaines types, vous devez d'abord renseigner le type de semaine pour pouvoir renseigner le planning prévisionnel. Voir comment: ICI Un exemple Pour Julien, vous ne connaissez le planning d'accueil qu'une semaine en avance. Vous avez établi un contrat avec une semaine type d'un minimum de 20 heures, et un délai de prévenance d'une semaine. Chaque semaine, vous indiquez les horaires communiqués pour la semaine à venir. Pour cette semaine, Julien devra être confié le mardi de 6h30 à 16h30, puis mercredi de 6h30 à 12h30, et enfin le vendredi de 16h00 à 22h00, ce qui fait un total de 22h d'accueil.

Sur la récupération des heures supplémentaires: Les juges indiquent qu' "aucune disposition légale ne prévoit la possibilité de remplacer le paiement des heures complémentaires effectuées par un travailleur à temps partiel par l'octroi d'un repos. " (Cf. Arrêt 08-42. 828 de la Cour de cassation du 17 février 2010). L'administration interdit formellement cette pratique en indiquant que chaque heure complémentaire effectuée au-delà du dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle fixée au contrat de travail donne lieu à une majoration de salaire de 25%. (Cf. Article L. 3123-19 du code du travail). Cae heures supplémentaires un. Vous êtes en droit de réclamer le paiement des heures complémentaires effectuées en rappelant à votre employeur les règles ci-dessus. Vous pouvez notamment lui dire que, faute du paiement de ces heures, vous appliquerez strictement la loi, à savoir que vous refuserez de les effectuer si vous n'avez pas l'assurance d'en être rémunérée. Espérant avoir un peu éclairci l'horizon, Cordialement Signaler cette réponse 1 personne a trouvé cette réponse utile

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La rémunération du salarié en forfait heures doit au moins correspondre à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires. S'agissant des salariés concernés, attention également au type de forfait. Ainsi, n'importe quel salarié (cadre ou non) peut parfaitement conclure une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois (sauf si la convention collective réserve ces conventions à certains salariés). En revanche, les forfaits annuels en jours sont réservés à certains cadres ou aux salariés non cadres qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. Enfin, la convention individuelle de forfait doit impérativement faire l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur. Cae heures supplémentaires de la. Ainsi, la convention collective ne peut pas imposer un dispositif de forfait sans que le salarié ait donné son accord exprès. Conventions collectives: mentionner les heures supplémentaires dans la convention de forfait en heures?

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Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées par un agent à la demande de son chef de service en dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail. Elles ne doivent pas avoir pour effet de porter la durée du travail effectif: titleContent au-delà d'une certaine limite et de réduire la durée des repos quotidien et hebdomadaire en-deçà d'une certaine durée. Leur nombre est limité. Elles donnent lieu à repos compensateur ou indemnisation. Cae heures supplémentaires d. Le cycle de travail est la période de référence sur la base de laquelle est organisé le travail. Le cycle peut être défini par service ou par fonction. La durée du cycle peut aller de la semaine à l'année de façon à ce que la durée du travail soit de 35 heures hebdomadaires sur l'année. Les horaires de travail sont définis à l'intérieur du cycle. Exemple: Le temps de travail peut être organisé selon un cycle de 2 semaines correspondant à 70 heures réparties de la manière suivante: 39 heures la 1 re semaine, 31 heures la seconde.

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Cette lettre, rédigée sous la responsabilité de la cellule permanente, en reprend les principales conclusions

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Ce taux est de 47% pour le CIE. L'employeur bénéficie d'une exonération des cotisations patronales d'assurances sociales (maladie-maternité, décès, vieillesse, invalidité) et d'allocations familiales, pour la partie de la rémunération ne dépassant pas le smic. LE TEMPS DE TRAVAIL : les heures supplémentaires et les heures complémentaires - CDG 24. Quel est le salaire et les droits du salarié en CAE? La rémunération du salarié recruté en CAE doit être au moins égale au Smic. Et l'employeur s'engage à mettre en oeuvre les actions prévues dans la demande d'aide. Le salarié a droit à au moins une action de formation et une action d'accompagnement. Lorsque le CAE approche de son terme, l'employeur doit remettre une attestation d'expérience professionnelle au salarié, au moins un mois avant la fin du contrat.

Par Dorothée Pierry - Mis à jour le 16 décembre 2020. Aussi appelé CUI-CAE (Contrat unique d'Insertion – Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi), le Parcours Emploi Compétences a remplacé les anciens « contrats aidés » en janvier 2018. Il s'agit d'un nouveau type de contrat de travail visant à aider les personnes sans emploi ou ayant des difficultés sociales et professionnelles particulières à retrouver du travail ( voir ce qu'est le PEC). D'une durée comprise entre 9 mois et un an, il permet au salarié concerné de bénéficier d'un accompagnement spécifique et de développer des compétences. Pour l'employeur, le PEC ouvre droit à des aides financières ( voir les avantages du PEC pour employeur et salarié). CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) : définition, aides. Le PEC ne concerne que les employeurs du secteur non-marchand pouvant remplir les engagements liés à ce contrat. Par ailleurs, ce contrat s'adresse avant tout aux publics les plus éloignés du marché du travail ( voir qui est concerné par le Parcours Emploi Compétences). Quand un salarié signe un contrat PEC avec un employeur, il bénéficie alors de toutes les dispositions légales et conventionnelles applicables dans l'entreprise qui l'emploie.

La période de votre Parcours Emploi Compétences se déroulera en 3 phases: 1 ère étape – l'entretien tripartite: vous rencontrerez votre conseiller référent ainsi que votre futur employeur le jour où vous signerez votre demande d'aide. Lors de cet entretien seront formalisés les engagements de chacun et les compétences relatives au poste occupé. 2 ème étape – période du PEC avec un suivi dématérialisé: tout au long de votre contrat vous êtes suivi par votre conseiller référent avec lequel vous communiquez, le plus souvent, via un livret de suivi. 3ème étape – entretien de sortie: celui-ci est mis en place en fonction de vos besoins entre un et trois mois avant la fin de votre PEC. Il a pour but de vous préparer, par exemple, à la recherche d'emploi, d'évaluer vos éventuels besoins supplémentaires en formation, ou de faire un point sur les compétences que vous avez acquises. Contrat pec et heures complémentaires. Quelle rémunération lors d'un contrat PEC? Durant toute la durée de votre contrat PEC, vous êtes rémunéré comme dans le cadre d'un contrat de travail classique.