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Le directeur des ressources humaines joue un rôle de plus en plus stratégique dans l'entreprise, ce qui exige des profils de plus en plus pointus et des compétences élevées pour réussir dans cette fonction. DRH, définition de fonction. Sa vocation est d'ajuster les ressources humaines aux impératifs stratégiques de l'entreprise et par le dialogue, le conseil et la préconisation d'influer sur les objectifs globaux de l'entreprise en mettant en valeur l'importance du capital humain. Il reporte au PDG, Directeur Général, Secrétaire Général, VP HR (Monde, Europe, …) Les responsabilités du Directeur des ressources humaines (DRH) Le DRH assume la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines. Membre du comité de direction, il est chargé de donner à la Direction des Ressources Humaines une dimension stratégique. Force de proposition, il présente des solutions innovantes, pilote le développement des Ressources Humaines et la gestion des compétences, définit et met en oeuvre la politique de recrutement: analyse des besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs, etc.

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Par la suite, les revenus du directeur des ressources humaines augmentent sensiblement pour atteindre jusqu'à 10000€ mensuels environ. Quelles sont les évolutions de carrière? Le poste de directeur des ressources humaines est réservé aux candidats très expérimentés. Il constitue donc, en lui-même, une évolution de carrière depuis le poste de chargé des ressources humaines. Par la suite, le directeur des ressources humaines peut cependant continuer à grimper l'échelle hiérarchique de son entreprise et briguer des postes de direction comme secrétaire général ou directeur administratif. A tout moment de sa carrière, le directeur des ressources humaines peut également valoriser son expérience pour se faire recruter par un employeur plus prestigieux (grande entreprise, groupe international). Les directeurs des ressources humaines les plus entreprenants peuvent quant à eux ouvrir leur propre cabinet de conseil en GRH (gestion des ressources humaines). Ils exercent alors en tant que consultant associé en ressources humaines.

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Synonymes: directeur du personnel, directeur RH, DRH Gestion – Comptabilité - RH Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale. Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d'abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l'élaboration d'un projet d'entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Le directeur des ressources humaines met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).

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Fiche métier Directeur des ressources humaines Le directeur des ressources humaines (DRH) chapeaute toutes les activités de GRH (gestion des ressources humaines) de son entreprise. A la fois dans l'encadrement quotidien et la prévision, il fixe des objectifs, conçoit des campagnes de recrutement ou des plans de licenciement, fixe des objectifs RH et manage des équipes spécialisées (paie, formation, congés... ). Un poste très valorisant, réservé aux candidats expérimentés. Quelles sont les missions du directeurs des ressources humaines? Le directeur des ressources humaines est à la tête du service RH de son employeur. C'est lui qui élabore les stratégies et pilote leur implantation dans l'entreprise. Le rôle du directeur des ressources humaines est donc multiple, tout à la fois stratège, manager, technicien et conseiller de la direction. Au quotidien, les missions du directeur des ressources humaines sont variées, selon les besoins du moment: appliquer les réformes du Code du travail par des ajustements internes concevoir et organiser la stratégie de gestion des compétences (formation) déployer des campagnes de communication auprès des salariés évaluer les besoins et encadrer les processus de recrutement encadrer le budget de son service manager les équipes RH spécialisées: paie, formation, planning...

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L'ANDRH: la plus grande communauté des professionnels RH en France Créée en 1947, l'ANDRH au service des professionnels des ressources humaines, représente les entreprises et organisations de tous secteurs d'activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Plus de 5 000 membres, 80 groupes locaux, dont 18 en Ile-de- France, depuis plus de soixante ans, l'ANDRH anticipe et accompagne l'évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH. Les études et travaux nourrissent la réflexion autour d'un thème central qui donne lieu à des propositions présentées lors des Assises nationales de l'ANDRH. Engagée aux cotés des entreprises, organisations et associations, l'ANDRH travaille avec les partenaires sociaux, les élus locaux et les représentants de l'Etat pour présenter et affirmer sa vision.

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Qui emploie des directeurs des ressources humaines? Le spectre des employeurs potentiels de directeurs des ressources humaines est très large, puisqu'il inclut les organisations de tout type et de toute taille: PME et PMI grandes entreprises et grands groupes internationaux administrations et collectivités territoriales... En résumé Secteur Ressources humaines Niveau d'étude minimum Bac+5 Diplôme conseillé Master Alternance Non Insertion professionnelle Bonne Salaire débutant 5000€

Études / Formation pour devenir Directeur / Directrice des ressources humaines Un niveau d'études supérieures à bac + 5 est indispensable.