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Depuis quand les entreprises ont-elles des "valeurs"? Nous avons surtout observé un changement majeur au cours de la dernière décennie. Les entreprises ont progressivement pris conscience qu'il n'était plus seulement question pour elles de générer de la plus-value, mais qu'elles avaient aussi un rôle à jouer dans la société. D'autant que les mentalités ont évolué. La compétition a-t-elle une vertu éducative ?. Elles se doivent donc de répondre aux nouvelles préoccupations des citoyens. Pour les grandes entreprises du moins, ce n'est d'ailleurs plus une question, mais un standard international: plus de 85% de celles étudiées dans le baromètre se sont dotées de valeurs, qu'elles soient clairement affichées (accessibles au public) ou non. En France, nous assistons en outre au développement des entreprises à mission issues de la loi Pacte (mai 2019). Leur nombre a quadruplé en un an pour atteindre, au 30 juin 2021, 206 structures qui représentent 500 000 salariés (source: Observatoire des sociétés à mission). Mais définir des valeurs n'est qu'une première étape – et encore faut-il bien les identifier.

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Pour gagner, il faut d'abord s'en croire capable! Mais la médaille a un revers Cependant, la compétition n'a pas que des effets positifs. D'une part, la défaite est souvent cruelle, et il est parfois très difficile de s'en relever. Si l'on n'apprend pas aussi à l'accepter, pour trouver, dans son analyse, la force et les moyens de la surmonter, la compétition peut s'avérer contre-éducative. Elle ne deviendra paradoxalement éducative que si elle s'accompagne de l'apprentissage d'un « savoir perdre ». D'autre part, la recherche de la victoire à tout prix peut entraîner la mise en œuvre de moyens condamnables (triche, dopage), et déboucher sur la haine de l'autre, toujours destructrice, comme nous l'a appris Spinoza. Marie Beauchesne : "Il faut décliner les valeurs en stratégies opérationnelles". Quand l'adversaire à combattre devient un ennemi à abattre, la formation d'un guerrier implacable ne peut prétendre au statut d'idéal éducatif. La compétition n'est éducative que si elle s'accompagne de l'apprentissage d'un « savoir perdre ». Shutterstock Enfin, et surtout, les lendemains de victoire peuvent s'avérer amers, comme en témoigne l'histoire de champions qui n'ont su finalement que gagner, sans mettre leurs triomphes au service de la construction d'une personnalité solide et résiliente.

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Elle est aussi tributaire de cadres politiques, juridiques, idéologiques et médiatiques qui portent à percevoir certains êtres plutôt que d'autres comme des sujets moraux, et bornent notre sens moral (Didier Fassin et Jean-Sébastien Eideliman, Économies morales contemporaines, 2012; Gabriel Abend, The Moral background, 2014). La sensibilité morale qui s'exprime au travers d'engagements humanitaires, étudiée par Luc Boltanski ( La Souffrance à distance, 1993) et Didier Fassin ( La Raison humanitaire, 2010) apparaît de ce point de vue socialement déterminée. Tandis que, dans une même société, certains compatiront au sort d'étrangers en proie à une guerre ou à une épidémie, d'autres pourront se sentir davantage touchés par la souffrance infligée à des animaux (Christophe Traïni, La Cause animale, 2011). Sens valeur portée du. Au travers de l'analyse des « chocs moraux » qui peuvent ainsi être au principe d'engagements individuels en faveur de telle ou telle cause (James Jasper, The Art of Moral Protest, 1997), la sociologie de la morale rejoint alors celle des émotions, et celle des mobilisations collectives.

C'est une question que m'avait posé mon collègue et ami Jacques Témintin pour la rubrique « Paroles de métiers » du journal Lien Social. Cette question est pour le moins surprenante au premier abord. En effet, existe-t-il des valeurs dont nous pouvons nous passer au travail? Pour ma part, je ne le pense pas. Voici pourquoi. La valeur est «ce en quoi une personne est digne d'estime». C'est aussi le montant de ce qui peut être échangé, donné ou vendu. Évidemment ce n'est pas la même chose. Quelles sont les valeurs à préserver dans le travail social? La question est embarrassante, nous insinuons que nous pourrions nous défaire de certaines valeurs pour ne garder que celles qui comptent vraiment. Sens valeur portée de l'arrêt. C'est délicat. Faut-il établir une hiérarchie? Lorsque j'interviens auprès d'étudiants, travailleurs sociaux de demain, je m'appuie sur un présupposé. Ils ont choisi majoritairement de s'engager dans des métiers d'aide parce qu'ils ont des valeurs à l'image de ce directeur commercial, Eric qui, à 44 ans, a fait le choix d'abandonner un travail très rémunérateur pour devenir travailleur social.

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