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C'était le dernier texte qui devait être pris pour parachever la réforme des instances de dialogue social de la fonction publique. Le décret relatif aux comités sociaux d'établissement (CSE) de l'hospitalière a été publié au Journal officiel du 5 décembre. Pris en application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, ce texte acte ainsi, dans ce versant, la fusion en une instance unique des comités techniques (CT) et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Une rationalisation qui, selon l'exécutif, est censée remédier à l'éclatement actuel des instances mais aussi à la lourdeur des procédures. L'État et la territoriale avant Des décrets du même type ont été publiés pour l'État en novembre 2020, avec la création de comités sociaux d'administration (CSA), et en mai dernier pour la territoriale, avec la création de comités sociaux territoriaux (CST). Chsct fonction publique territoriale 2020. Il ne manquait donc plus que le décret relatif aux comités sociaux de l'hospitalière.
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Autant d'instances qui seront installées à l'issue des élections professionnelles de décembre 2022. Le décret qui vient d'être publié définit précisément les règles relatives à la composition, à l'élection, aux attributions et au fonctionnement de ces comités sociaux d'établissement. Des comités qui seront créés dans chaque établissement public de santé, dans chaque établissement social ou médico-social, mais également dans chaque groupement de coopération sanitaire. Chsct fonction publique territoriale. Des formations spécialisées à partir de 200 agents Si les effectifs de ces groupements sont inférieurs à 50 agents, ceux-ci pourront toutefois décider de se rattacher au comité social de l'un des établissements publics de santé membre de ce groupement. Le décret fixe surtout le seuil à partir duquel pourront être instituées, au sein de ces CSE, des "formations spécialisées" en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Une manière de pallier la suppression des CHSCT et leur fusion avec les comités techniques.
Les séances du CHSCT ne sont pas publiques. L'avis du CHSCT est émis à la majorité des représentants présents ayant voix délibérative. En cas de partage des voix, l'avis du comité technique est réputé avoir été donné. Chsct fonction publique territoriale concours. IMPORTANT Dans chaque collectivité employant au moins 50 agents, le fonctionnement du CHSCT est régi par un règlement intérieur spécifique. Les modalités de représentation, de vote et de fonctionnement peuvent donc différer d'une collectivité à une autre. La portée des avis du CHSCT L'autorité territoriale n'est jamais liée par l'avis du CHSCT mais elle est tenue de le recueillir à chaque fois que les textes le prévoient. Les avis émis par le CHSCT sont portés à la connaissance des agents en fonction dans la collectivité, par tout moyen que la collectivité juge approprié. Les membres du CHSCT doivent être informés des suites données aux avis émis. Les avis rendus par le CHSCT constituant des mesures préparatoires à la décision de l'employeur, ceux-ci ne sont susceptibles d'aucun recours.