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Wed, 10 Jul 2024 14:39:56 +0000
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La définition ¶ C'est désormais au sein de l'article L 3121-9 que nous est proposée la définition d'une période d'astreinte (article auparavant consacré aux équivalences). Nous remarquerons que les termes « a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise » sont désormais remplacés par « doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. ». Au sein du même article est intégré un nouveau paragraphe confirmant que: La période d'astreinte fait l'objet d'une contrepartie, soit sous forme financière, soit sous forme de repos. Nous remarquerons également que la définition de l'astreinte, donnée par le présent article L 3121-9, précise bien que l'astreinte ne se déroule pas sur le lieu de travail (certains arrêts de la Cour de cassation semblent avoir été pris en considération en l'espèce). Organiser les astreintes | Éditions Tissot. Article L3121-9 Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.

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Quelles contreparties devez-vous accorder au salariés en astreinte? La période d'astreinte effectuée par votre salarié doit donner lieu à une compensation, peu importe que celui-ci intervienne ou non. La compensation peut être accordée: soit sous forme financière; soit sous forme de repos. La compensation sous forme financière ou sous forme de repos à laquelle donnent lieu les astreintes, est fixée par une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche ( Article L3121-11 du Code du travail). À défaut, la compensation des astreintes est fixé par l'employeur, après avis du comité social et économique, et après information de l'agent de contrôle de l'inspection du travail ( Article L3121-12 du Code du travail). ELLIPCE - COVID-19 : Le recours à l’astreinte, régime d’exception à la durée du travail, pendant une période d’activité partielle | Ellipce. Si le salarié intervient pendant sa période d'astreinte, ce temps d'intervention, assimilé à du temps de travail effectif, doit être rémunéré comme tel. Dans le cas où le temps passé en intervention a pour effet de porter la durée de travail au-delà de 35 heures, alors il fait l'objet d'une majoration au titre des heures supplémentaires.

Le recours à l'astreinte est courant dans les entreprises de plomberie, chauffage, électricité ou encore génie climatique pour faire face aux besoins de dépannage urgent. Mais comment mettre en place ce régime? Et comment qualifier, décompter et rémunérer les heures d'astreinte? L'astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise. Astreinte et temps partiel dans. Pour le personnel concerné, l'astreinte consiste à être disponible en dehors des heures de travail, sur appel d'alerte, afin d'effectuer des opérations de dépannage chez un client ou de maintenance des matériels et installations. Rechercher un éventuel accord de branche sur les astreintes Dans le secteur du BTP, l'organisation des périodes d'astreinte peut être définie de deux manières: soit par décision unilatérale de l'employeur après consultation des représentants du personnel et information à l' inspection du travail; soit dans le cadre d'accords paritaires étendus régionaux ou, à défaut, départementaux.