Convention Collective Télécom 2022 À Consulter | Juritravail / Tableau Des Effectifs

Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'accord du 28 janvier 2022 (BOCC 2022-09 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2022 de la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303). Il s'agit des salaires minimums garantis brut pour 35 heures par semaine (151, 67 heures par mois) en fonction du groupe et du seuil auxquels est rattaché le salarié. Grille des salaires des télécommunications en 2022 Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.

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Convention Collective Nationale Des Télécommunications 2016 Retail Key

Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'accord du 29 janvier 2016, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2016 de la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303). Il s'agit des salaires minimums garantis brut pour 35 heures par semaine (151, 67 heures / mois) en fonction du groupe et du seuil auxquels est rattaché le salarié. Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum télécommunication 2016 Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.

Convention Collective Nationale Des Télécommunications 2012 Relatif

Par contre, sont exclus les journalistes et les entreprises dont l'activité de services Internet ne constitue qu'un moyen dans le prolongement de leur activité principale relevant d'un autre champ, couvert ou non par une convention collective. les cablo-opérateurs; les diffuseurs de programmes audiovisuels (au sens des télécommunications et donc à l'exclusion des chaînes de télévision et de radio tant publiques que privées); les sociétés ayant une activité de centre d'appel dès lors qu'elles sont détenues par une société dont l'activité principale est incluse dans le présent champ.

Convention Collective Nationale Des Télécommunications 2010 Relatif

Champ d'application territorial Territoire national y compris les DOM. Convention collective Signature Extension JO Révision Brochure IDCC Télécommunications 26-04-2000 12-10-2000 18-10-2000 3303 00:00:00 2148 Choisissez votre formule pour accéder à la convention collective: Nos offres: Texte intégral consolidé à jour en accès 24H/24 Synthèse pratique 14. 9 € TTC Texte intégral Alertes mises à jour 19. 9 / mois Les conventions de a à z static function add_footer_script() {

Convention Collective Nationale Des Télécommunications 2015 Cpanel

À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestation, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Les derniers articles par L'équipe de la rédaction ( tout voir) Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisation D'accord Rejeter Traitement des données personnelles (RGPD).

Convention Collective Nationale Des Télécommunications 2014 Edition

Formation mixte à l'environnement économique Pour favoriser un dialogue social de qualité, les entreprises sont encouragées à organiser des formations communes, non obligatoires, entre les titulaires de mandat, les managers et les RH afin de renforcer leur culture économique, financière et sociale, et disposer d'un socle commun de connaissances permettant ainsi une meilleure compréhension des règles de fonctionnement et des enjeux de l'entreprise, et de la régulation sociale. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, ces formations mixtes, lorsqu'elles existent, ne se substituent pas au congé de formation économique sociale et syndicale, ni à la formation économique des membres du CSE, prévus précédemment et sont prises en charge sur le plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans les TPE/PME de moins de 50 salariés, ces formations mixtes peuvent être organisées dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale.

Ils sont à même de vous renseigner.

Tableau exhaustif: les notes de chacun des 50 étudiants dans la matière x, la matière y, ainsi que le groupe de TD et le sexe. Tableau des effectifs cdg. Tableau d'effectifs bidimensionnel Un tableau d'effectif peut être bidimensionnel, c'est-à-dire que les effectifs sont distribués sur les modalités ou les valeurs de 2 caractères, comme l'illustre l'exemple ci-après: Tableau d'effectifs dérivé du tableau exhaustif précédent Un autre exemple est donné ci-après Dans le tableau d'effectifs ci-après, dérivé du tableau 2, il y a au départ deux caractères: La note obtenue dans la matière x, qui est un caractère quantitatif ayant 11 valeurs (0 à 10, puisqu'il n'y a pas de notes décimales) Le sexe, qui est un caractère qualitatif ayant 2 modalités. Répartition des effectifs totaux selon la note obtenue dans la matière x et le sexe. Les effectifs peuvent aussi être distribués par classes de valeurs ou par catégories de modalités, comme l'illustre l'exemple ci-après. Regroupement des effectifs totaux par catégories de notes (matière x) et par sexe.

Tableau Des Effectifs Cdg

D'après les données issues de GrafiQ, le logiciel SIRH de QuickMS, l'âge moyen des CDI est de 41 ans contre 34 ans pour les CDD. 3. Calcul de l'ancienneté L'ancienneté est une donnée cruciale à piloter. Cet indicateur mesure la capacité de l'entreprise à garder ses ressources humaines. Nos experts ont décidé de mettre en avant l'indicateur « effectifs inscrits par tranche d'ancienneté entreprise ». En prenant l'exemple ci-dessous, on observe que la majorité de l'effectif (48, 43%) a moins de 2 ans d'ancienneté. Cela démontre que beaucoup d'efforts en matière de ressources humaines ainsi qu'en formation ont été fournis. Tableau des effectifs du. Il est recommandé d'avoir des tranches d'ancienneté équilibrées. La moyenne d'ancienneté des CDI est de 8 ans. 4. Dual Axe: comparaison du nombre de CDI par rapport aux CDD Le Dual Axe permet de visualiser deux types de données à deux échelles différentes sur un seul tableau. Nos experts mettent à l'honneur « effectifs inscrits – dual axe – cdi / cdd ». Dans l'exemple ci-dessous, si on se concentre uniquement sur l'histogramme des contrats CDI et CDD, aucune grande évolution n'est observée.

Tableau Des Effectifs La

Vous pouvez modifier vos choix à tout moment en consultant vos paramètres de vie privée.

Tableau Des Effectifs Du

Ils ont également accès à un tableau de bord personnalisé, dans lequel ils peuvent consulter les statistiques en temps réel de leurs annonces et les CV de candidats, classifiables selon leurs préférences. Enfin, ils sont en tout temps invités à joindre l'équipe de Génie-inc pour obtenir des services en recrutement, en marketing digital, en marque employeur, ou juste pour être conseillés dans leurs démarches. « L'idée force derrière la nouvelle plateforme Génie-inc, c'est de faciliter la vie des employeurs autant que celle des travailleurs évoluant dans le secteur du génie. Grâce aux nouvelles interfaces, options et outils simples à utiliser que nous avons développés, nous sommes plus que jamais la courroie de transmission idéale entre les uns et les autres. Tableau des effectifs d. Mais nous n'avons pas pour autant oublié d'intégrer à ce projet la dimension personnalisée et humaine qui nous est chère depuis nos débuts. Parce qu'il n'y a rien de plus personnel que sa carrière ou son entreprise, nous en sommes convaincus!

En Ile-de-France, la durée moyenne de trajet pour se rendre sur son lieu de travail, est de 44 minutes contre 30 minutes en province. Il a été démontré également que plus le trajet est long et plus le nombre d'arrêt de travail est élevé. 7. Tableaux croisés d'effectifs et de fréquences - Maxicours. Taux de promotion selon la catégorie socio-professionnelle C'est une obligation pour l'employeur d'octroyer une promotion, une augmentation de salaire et/ou une formation à un collaborateur qui a au moins 6 ans d'ancienneté au sein de l'entreprise. C'est pour cette raison que nos experts conseillent de suivre une fois par an l'indicateur « Promotion – taux de promotion convention collective ». Il permet de mettre en relation l'effectif en début de période de chaque catégorie socio-professionnelle et le nombre de promotion. Dans ce tableau, on vérifie si le taux de promotion est équivalent entre chaque catégorie. 8. Indicateur RH pour être en règle avec l'index Homme/Femme Habituellement, on illustre la répartition Hommes/Femmes à l'aide d'un camembert.