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Les rares femmes déjà en place aux postes-clés n'avaient aucunement tendance à favoriser les jeunes femmes (parfois même l'inverse! Humain… "J'ai dû me battre comme une malade, tu n'as qu'à en faire autant! ") Je n'ai pas entendu parler de carrière brisée pour cause de grossesse, en général ça se passait bien et comme il était rare qu'un service comporte deux internes femmes, il était encore plus rare d'en avoir deux enceintes en même temps, et les collègues assuraient le surcroît de travail sans trop râler. Vu la tranche d'âge concernée par Internat et Clinicat et la proportion de femmes (50%? plus? Chef de clinique des universités-assistant hôpitaux-CCA. ), on comprend que la question des grossesses devienne un problème pour le bon fonctionnement des services. J'ai eu mon 1er enfant en 4eme année d'internat et le 2eme pendant le Clinicat. Loin de moi l'idée de reporter ces maternités: ayant prévu l'installation en libéral (à cette époque c'était zéro congé maternité zéro indemnité) je me suis dépêchée de procréer tant que j'étais salariée et "couverte".

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À cette fin, l'ISNCCA est en contact fréquent avec la Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS) [3], avec les Ministères de la Santé (CNC [4], CSH [5], EGOS [6], Hôpital 2007 [7], ONDPS) et de l'Enseignement Supérieur, avec les organismes d'assurance maladie ainsi qu'avec tous les intervenants institutionnels du monde de la santé (CNOM [8], FHF, FHP [9], HAS). Le rôle de l'ISNCCA est aussi d'apporter des informations pratiques aux CCA/AHU concernant les carrières hospitalières ou l'exercice en libéral (participation aux négociations conventionnelles [10], défense de la liberté d'installation, démographie médicale). Dans ce cadre, l'ISNCCA a collaboré à de nombreux rapports [11], groupes de travail [12] et auditions, et a participé, en association avec les syndicats d'internes tels que l' ISNI, à différents mouvements de grève depuis sa création.

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J'ai souri en lisant qu'une consœur n'avait pu avoir de place en crèche… La crèche de mon CHU m'avait fait la même réponse par écrit: "…ne pouvons donner suite à votre demande, car nous donnons priorité aux personnels de l'hôpital ayant des horaires difficiles et irréguliers. " On croit rêver! Syndicat des chefs de clinique.com. J'avais pu trouver une solution de garde, mais une fois avec l'enfant malade, mon conjoint étant également de garde, j'avais dû le garder avec moi dans la chambre de garde… au beau milieu de l'USIC! " Source: Auteur: F. Na Sur le même thème: Etudiante et enceinte: à l'hôpital, c'est marche ou crève Internes incompétents: l'académie veut larguer les boulets Après le "fiasco" des ECNi2017, les étudiants exigent des excuses et la démission des coupables

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La conservation des archives reflète l'organisation administrative de la France: à chaque niveau de l'organisation territoriale de la France, de l'État jusqu'aux communes, le public doit être en mesure de repérer et de consulter les documents qui l'intéressent. L'Observatoire des dérogations rend compte de la politique en matière d'accès aux archives publiques non librement communicables. Chaque année, les Archives de France mènent une enquête sur l'activité du réseau des services d'archives et diffusent les résultats sous forme de données statistiques ouvertes et d'un rapport annuel de synthèse. Cette rubrique présente les activités des Archives de France pour promouvoir le modèle français de traitement des archives, apporter leur expertise dans divers domaines archivistiques et concourir aux programmes de mémoire partagées avec d'autres pays. Présentation du Conseil supérieur des archives. Syndicat des chefs de clinique le. Moyens mis en œuvre pour assurer le contrôle scientifique et technique ainsi que la collecte des archives.

CONDITIONS DE NOMINATION ET DE DEROULEMENT DE CARRIERE Le chef de clinique des universités-assistant des hôpitaux est recruté par décision conjointe du directeur du centre hospitalier universitaire et du directeur de l'unité de formation et de recherche concernée sur proposition du praticien hospitalier exerçant les fonctions de chef de service, après avis du conseil de l'unité de formation et de recherche et de la commission médicale d'établissement. Ils sont recrutés sur une période de 2 ans renouvelable 2 fois par période d'1 an sans pouvoir excéder 4 ans. La durée totale des fonctions dans un centre hospitalier et universitaire en qualité de chef de clinique des universités - assistant des hôpitaux ne peut excéder huit ans. L'agent bénéficie d'un avancement d'échelons à l'ancienneté dans son grade (2 échelons) sur une durée moyenne de 2 ans. Cette durée peut être augmentée d'un quart (au maximum) ou réduite d'un quart (au minimum) au choix et sans pouvoir être inférieure à 1 an. Le non-renouvellement du contrat à l'issue d'une période de recrutement est notifié avec un préavis de 2 mois.

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