Offre Emploi Mairie De Lorient 2 - Convention De La Métallurgie Indemnité De Licenciement

Mon, 08 Jul 2024 23:00:15 +0000
Pruneaux À L Armagnac Maison

- Encadrer et s'appuyer sur une équipe... stagiaire, pour chacun de ses bureaux, soit: son bureau principal situé à Paris (75), et son bureau secondaire situé à Lorient (56), à partir du 1er... 1 645 € Biscuiterie familiale créée en 1955 par la famille Petit, La Trinitaine fait aujourd'hui partie intégrante du patrimoine culinaire breton. Cela fait plus...... long de votre alternance dans le Groupe Casino, vous serez accompagné(e) par un(e) tuteur(trice) expérimenté(e) et vous apprendrez un métier opérationnel...... de réaliservotre potentiel: vous êtes formé et accompagné au quotidien par votre managerpour comprendre et développer l'activité du rayon maré... 18. 99k €/an... Trouver l'accord parfait entre vos compétences et les talents recherchés par nos entreprises clientes est notre challenge au quotidien. Nos équipes...... à 100% Profil candidat Vous avez le goût de satisfaire la clientèle par votre professionnalisme. Votre autonomie et vos prises d'initiatives ont...... qui nous font confiance, nous permettent de proposer plus de 150 postes par an sur la période de juillet et août avec des postes de cuisiniers/commis... Offre emploi mairie de lorient une ligne. 2 564 €... pourvoir dès que possible jusqu'au 15/11/22.

Offre Emploi Mairie De L'orient Et De La Méditerranée

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.

Nom de la mairie: LORIENT Maire: Monsieur NORBERT METAIRIE Téléphone/Fax: 02 97 02 22 00 /02 97 02 22 35 Adresse: Mairie de LORIENT 2 BD GENERAL LECLERC BP 30010 56315 LORIENT Site Internet: Adresse email: Region: Bretagne Département: 56, Morbihan Population: 57408 hab. Code INSEE: 56121 Code SIREN: 215601212 Horaires: à renseigner Services: à renseigner Evénements Manifestations: à renseigner Actualités: à renseigner

• Pour les salariés dont la durée annuelle de travail varie de 1 767 heures et 1 927 heures (journée de solidarité comprise), le salaire doit varier entre 24 550 et 76 649 euros. • Les salariés qui sont payés au forfait-jours perçoivent entre 22 882 et 76 649 euros pour une durée de base de 218 jours (journée de solidarité comprise). Ceux qui travaillent sur la base d'un forfait sans référence horaire perçoivent entre 43 115 et 76 649 euros. Convention collective de la métallurgie et congés Le Code de travail prévoit que les travailleurs doivent bénéficier au minimum de 2 jours et demi de congés payés par mois. Des congés supplémentaires sont prévus par la convention de la métallurgie. Selon les dispositions de la convention, un ingénieur ou un cadre qui est âgé de 30 ans et qui a 1 an d'ancienneté bénéficie d'un congé supplémentaire de deux jours. Cette durée est portée à trois jours pour les ingénieurs ou cadres ayant 35 ans avec deux ans d'ancienneté. La convention prévoit toutefois que si le salarié doit prendre ces congés supplémentaires, il doit le faire avant le 1er juin de l'année suivant celle de l'ouverture des droits.

Convention De La Métallurgie Indemnité De Licenciement

La durée de ces préavis peut être modifiée si les deux parties en sont d'accord. Hormis cette possibilité, en cas d'inobservation du préavis par l'une des parties, celle qui ne le respecte pas doit à l'autre une indemnité égale aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à l'expiration du préavis. Durant le préavis, les salariés peuvent s'absenter, une ou plusieurs fois, pour rechercher un nouvel emploi, dans une limite de 50 heures par mois et avec l'accord de leur employeur, sans pour autant subir une diminution de salaire. S'il en est empêché sur demande de son employeur, il percevra à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées. En cas de licenciement et lorsque la moitié du délai-congé aura été exécutée, il est possible pour le salarié de quitter l'établissement, après en avoir avisé son employeur 15 jours auparavant, pour occuper un nouvel emploi sans avoir à payer d'indemnité. La convention de la métallurgie - Région Parisienne La durée du préavis, sauf force majeure ou faute grave, pour les ruptures du fait du salarié (démission par exemple) est fixée comme suit (3): Mensuels* de niveau I 2 semaines Mensuels de niveaux II et III 1 mois Mensuels de niveau IV 2 mois Mensuels niveau V 3 mois *Le terme mensuel est utilisé dans la convention collective pour désigner les non-cadres.

Convention De La Métallurgie Indemnité De Licenciement Pour Inaptitude

En cas de rupture du fait de l'employeur (licenciement par exemple), la durée du préavis est différente: Ancienneté entre 6 mois et 2 ans un mois Ancienneté à partir de 2 ans deux mois Si le salarié tombe malade au cours de l'exécution de la période de préavis, le préavis continue à courir et le contrat prend fin à l'expiration du délai prévu. Les dispositions, en cas d'inobservation du préavis sont identiques à celles des cadres et ingénieurs. Durant le préavis, le salarié non cadre est autorisé à s'absenter pour rechercher un emploi sans réduction de salaire pendant: 20 heures Pour un préavis de 2 semaines 50 heures / mois Pour un préavis d'un mois au moins S'il n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées. L'Accord de 1970: à défaut d'accord collectif applicable à votre entreprise En cas de rupture du fait de l'employeur, après la période d'essai, la durée du délai-congé sera de 2 semaines pour l'ouvrier licencié alors qu'il ne justifie pas chez son employeur d'une ancienneté de service continue de 6 mois.

En cas d'ancienneté inférieure à 8 ans (à la fin du préavis), le calcul pourra se faire sur les 3 derniers mois, si cette formule est plus avantageuse pour le salarié. Versement indemnité de licenciement Valeur identique à la valeur légale Au départ du salarié Valeur supérieure à l'indemnité légale La partie excédentaire peut être versée en plusieurs fois, dans un délai maximum de 3 mois à compter du départ de l'entreprise. Licenciement au cours du déplacement du salarié Motif Conséquence Pour tout motif, même faute grave Prise en charge des frais de voyage, à la condition que le retour ait lieu dans les semaines qui suivent la rupture