Chef De Projet Santé Saint — Sondage Marque Employeur

Mon, 08 Jul 2024 18:47:30 +0000
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Description de la mission Vos missions En appui du directeur de projet, votre mission sera de mettre en place des actions de sensibilisation sur l'accès aux soins et à la santé des personnes en situation de handicap auprès d'étudiants paramédicaux d'une part et de professionnels de la médecine de ville d'autre part. Vous leur apporterez des solutions concrètes à cette problématique en communiquant sur SantéBD et HandiConnect, outils développés par CoActis Santé. Chef de projet santé du. Vous apprendrez à piloter et à coordonner en tant que chef de projet les différentes étapes de l'action. Vous serez amené à concevoir, et à animer un plan d'actions auprès des cibles évoqués en lien étroit avec nos partenaires institutionnels. Dans le cadre de votre stage, vous pourriez apporter votre soutien à la production de contenus HandiConnect et SantéBD, notamment dans la coanimation de groupes de travail. A propos de l'équipe Sous la responsabilité de la directrice de projet, vous travaillerez en lien étroit avec toute l'équipe Coactis Santé.

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L'entreprise Né de la volonté de rassembler au sein d'une même structure architectes et ingénieurs, BLEZAT Architecture Ingénierie, groupe indépendant et pluridisciplinaire, bénéficie aujourd'hui en interne de tous les savoir-faire et les métiers nécessaires à la conception d'un projet - de l'esquisse à la mise en service. Son expertise s'étend des secteurs de la santé - hôtellerie-restauration – thermalisme, aux secteurs de l'industrie agro-alimentaire et pharmaceutique Avec 3 implantations en France à Lyon, Paris, Rennes, BLEZAT Architecture Ingénierie est un véritable partenaire de terrain privilégiant la proximité et favorisant la prise en compte des spécificités de chaque site. Depuis un an, la société BLEZAT est intégrée au groupe Atrix. Chef de projet santé les. Description du Poste Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez en charge la conception et le pilotage des projets de santé (ERP) de tailles et de natures variées, présentant en majorité des exigences techniques ou réglementaires particulières.

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Qui sont-ils? La solution Qare permet à tout patient de consulter son médecin ou un professionnel via son ordinateur ou son téléphone portable, de recevoir un diagnostic, ainsi qu'une prescription sécurisée si nécessaire. Chef de projet sante.gouv. Pour les professionnels, Qare propose une solution leur permettant de réaliser des consultations vidéo à distance pour mieux suivre leurs patients, tout en travaillant plus sereinement. Dans le but de devenir un acteur européen, Qare a récemment été racheté par le groupe HealthHero. Basée à Londres, HealthHero allie l'expertise médicale aux nouvelles technologies pour fournir des soins virtuels de qualité. Bâti sur les fondations d'entreprises établies avec une expertise sectorielle et nationale éprouvée, combinée à une technologie de pointe, HealthHero est désormais le plus grand fournisseur de soins de santé numériques en Europe. La promesse: un accès 24h/24 et 7j/7 aux médecins et cliniciens experts où et quand il est nécessaire via une suite d'outils, y compris les appels vidéo, les chats en ligne et le téléphone.

Vous disposez enfin d'une bonne capacité d'analyse et de qualités rédactionnelles. Conditions et Avantages Mutuelle prise en charge à 100%; Tickets restaurants; Chèques cadeaux Noël/chèques vacances/tickets CESU; Plan épargne d'entreprise; Intéressement; Prime sur objectifs.

Ainsi, vous serez assuré d'évaluer chaque fois le même aspect de votre culture d'entreprise. Exploitez la technologie à votre avantage. Un sondage en ligne associé à des outils de suivi appropriés favorise un taux de participation élevé. L'outil d'analyse de SurveyMonkey peut vous aider à interpréter les résultats obtenus. Que faire des données recueillies? Il est toujours intéressant de disposer d'un sondage répertoriant les avis de vos collaborateurs sur le moral des effectifs. Vous pouvez présenter les résultats à l'équipe et modifier le règlement de l'entreprise si nécessaire. Cependant, vous pourriez faire encore mieux en réalisant plusieurs sondages successifs afin de les comparer les uns aux autres. Utilisez vos sondages comme points de référence. Votre premier sondage est l'étape initiale d'une analyse portant sur la satisfaction de vos employés à long terme. Sondage marque employeur des. Chaque sondage soumis est un élément supplémentaire à comparer aux sondages précédents. Vous pouvez également établir des comparaisons par services pour identifier ceux qui requièrent des mesures immédiates.

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Encore plus d'exemples de questionnaires... Utilisez notre outil d'enquête en ligne pour répondre à l'ensemble de vos enjeux. Pour vous aider nous vous proposons des exemples de questionnaires par secteur: satisfaction, formation, quiz, emploi, scolarité, évènements, clients, tourisme, marketing et santé. N'hésitez pas à vous inspirer de nos différents modèles à disposition. Quiz, QCM, Test Créez un quiz pour tester les connaissances ou les compétences de vos salariés, évaluer un profil de candidat lors de vos recrutements, animer vos réunions et séminaires internes, ou encore réaliser un test de personnalité professionnel. Sondage - Marque Employeur ! - Champeau. Evénements Salons, séminaires, conférences… Eval&GO vous accompagne pour la création de vos formulaires d'inscription, la gestion des participants et des activités, mais également pour mesurer la satisfaction et la qualité du déroulé et des animations. Formation Former vos salariés est un enjeu essentiel pour garantir la performance de vos équipes et garder votre position concurrentielle.

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Interrogés sur les manières d'influer sur les décisions prises en France, 21% feraient grève tandis que seulement 6% envisageraient de militer au sein d'un syndicat. L'image des entreprises reste tout de même bonne puisque 55% des répondants au sondage Cevipof pensent que l'État devrait, au contraire, leur faire confiance et leur donner plus de liberté, une opinion en légère hausse. La raison d'être d'entreprise peut venir apporter du sens: près de trois quarts des sondés estiment encore que l'on peut changer la société par ses choix et ses actions. De plus, 72% d'entre eux pensent qu'il est possible de développer l'économie française tout en préservant l'environnement pour les générations futures. Un air de volontarisme flotte dans l'air: 68% des interrogés pensent qu'en faisant des efforts chacun peut réussir. Vos salariés seraient-ils prêts à reprendre le dessus? Les entreprises peuvent répondre à ces attentes tout en renforçant leur marque employeur. L’IA, aide ou menace pour les ressources humaines ? - Stratégies. Sondage Cevipof: que peuvent faire les employeurs et RH contre la fatigue pandémique?

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Écouter Ce n'est pas parce que vous entendez que vous écoutez! Écouter, c'est prendre connaissance des résultats quantitatifs et qualitatifs de vos employés et en faire émerger le sens. Ceci vous permettra de porter un regard objectif sur leurs différents besoins. Descormiers Intelligence d'affaires vous offre plusieurs solutions performantes ainsi que de l'accompagnement qui permettront de procéder à une analyse objective des informations recueillies, globalement et par sous-groupe. Cela vous permettra de vous appuyer sur des faits et non simplement sur des intuitions. Sondage marque employeur avec. Échanger Discutez des résultats et des solutions avec vos employés! Échanger, c'est démontrer à vos employés que vous les avez écoutés, que vous comprenez leurs besoins et surtout que vous souhaitez les impliquer dans l'élaboration des solutions. Descormiers Intelligence d'affaires vous offre divers services et outils qui vous permettront de bien communiquer les constats d'analyse et d'amorcer l'échange sur les pistes de solutions en vue de l'élaboration du plan d'action.

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J'ai eu l'immense plaisir et privilège de participer le 25 février dernier avec plus de 120 autres personnes à la première conférence sur la marque employeur, organisée par Les Évènements Les Affaires. Je ne vous ferai pas un résumé de tout ce que j'ai appris (vous aviez juste à y aller…). Mais non, c'est une blague, une autre blogueuse a déjà produit un super compte rendu de cette journée. 5 questions posées dans un projet de marque employeur. Si le sujet vous intéresse, je vous invite à lire le blogue de Sandrine Théard, La Source Humaine: La marque employeur: étude de 9 cas. Ma grande déception de la journée, on ne parle pas assez de comment mesurer l'impact d'une initiative de marque employeur. Quelques conférenciers ont lancé quelques indicateurs ça et là, mais rien pour me nourrir… Pourtant, j'étais prête en prendre! Cela me trotte dans la tête depuis un petit bout de temps… Arriver à trouver une façon de calculer un Indice de la marque employeur (le Saint-Graal de la marque employeur). Quelque chose que les entreprises pourraient suivre tout au long de l'implantation de leur initiative pour s'assurer que le projet est sur les rails… les bons rails et que ça ne déraille pas (je suis dans le train présentement, Via Rail ma source d'inspiration – un jour ils vont sûrement mettre une publicité sur ce blogue… qui sait? )

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Par exemple: le taux de transformation par poste ou la diversité des candidats sur des critères précis. Il est même possible d'aller jusqu'à mettre en place un questionnaire auprès de vos recrutés et recruteurs pour mesurer la lisibilité de votre marque employeur, et constater ainsi l'évolution de l'adéquation des candidats avec la culture de votre entreprise. N'oubliez pas que le nombre de candidats qui postulent via votre site carrière ne comprend pas le nombre de candidats qui l'ont visité. Même en passant par des jobboards vos candidats demandent à être informés et convaincus par votre site carrière. Si vous aussi vous travaillez sur votre marque employeur et que vous souhaitez vous faire accompagner dans votre projet, contactez-nous. Sondage marque employeur peut. Nous répondrons à chacune de vos questions!

Les employés apprécient leur travail pour différentes raisons. Si vous souhaitez être certain d'avoir une équipe ultra motivée, vous devez identifier ces raisons. Vous pouvez sélectionner un de nos modèles ci-dessous pour vous lancer. Différents modèles de sondages de satisfaction des employés Consultez nos sondages auprès des employés afin de découvrir comment évaluer efficacement le moral des effectifs dans votre entreprise. Vous en trouverez ci-dessous quelques exemples extraits de notre bibliothèque. Intégration et appartenance Le meilleur moyen d'attirer des talents d'horizons divers, de constituer une équipe durable et, point essentiel, de faire en sorte que vos employés se sentent épaulés, consiste à créer une culture du travail favorisant l'appartenance et l'intégration. Appuyez-vous sur le modèle de sondage de SurveyMonkey relatif à l'intégration et à l'appartenance pour identifier vos points forts et vos marges de progression dans ce domaine. Si vos employés s'estiment sous-payés, ils ne tarderont pas à chercher d'autres opportunités.