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Coque Honor 10 Personnalisé 2017
Chacune de nos coques en silicone est faite pour offrir une protection durable. Chacune d'entre elles sont fabriquées à partir d'un gel résistant, grâce à cela, ces coques ont la flexibilité du silicone et la résistance du plastique. Notre coque Honor 10 souple est la coque de protection Honor 10 antichoc par excellence. Revêtement améliorant la prise en main Cette coque Honor 10 est équipée d'un revêtement améliorant la prise en main, ce qui diminue les risques de chutes. Bordures surélevées Les bordures sont surélevées afin de protéger l'écran contre les rayures. Cela empêche le contact de l'écran contre la surface contre laquelle le mobile est posé. Notre coque renforcée pour Honor 10 est une protection offrant le meilleur compromis entre finesse et protection robuste. Avec cette coque de protection, les coins de votre smartphone sont protégés grâce aux bords antichoc. Housse Silicone Honor 10 personnalisable Qui a dit que votre smartphone Honor 10 ne pouvez pas être élégant? Avec cette coque Honor 10 silicone personnalisée, vous allez vous balader avec le Honor 10 le plus classe de l'univers!
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Coque de protection Honor 10 Lite personnalisable Nos coques à personnaliser sont conçues pour protéger votre smartphone de manière optimale et durer dans le temps. Votre coque personnalisée pour Honor 10 Lite personnalisable épousera parfaitement les formes et la découpe de votre téléphone et lui assurera la meilleure des protections contre les chocs et les chutes Toutes les fontionnalités et connectiques de votre téléphone restent accessibles et utilisables. Cette coque personnalisée est un accessoire de protection indispensable pour éviter la casse en cas de chute ou de choc. Outil de personnalisation en ligne Facile à utiliser, notre outil de création vous permet de personnaliser vous-même et très rapidement, votre coque personnalisée pour le Honor 10 Lite. Comment ça fonctionne? Importez une photo ou une image de votre choix depuis votre ordinateur puis placez-la comme vous le souhaitez sur la coque: agrandissez la taille, réduisez-la, faites pivoter l'image, etc... Ajoutez du texte et des formes selon vos goûts directement depuis l'outil de personnalisation.
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-6, 00 € 9, 90 € Économisez 6, 00 € 15, 90 € TTC Protégez votre Honor 10 des chocs en toute beauté! Personnalisez votre coque souple en silicone pour votre Honor 10 en ajoutant sans limite images, couleurs et textes. Description Coque silicone Honor 10 personnalisée souple Souplesse & Style pour nos coques en silicone… Peignez votre coque Huawei Honor 10 souple en silicone telle une toile, grâce à notre outil de conception, qui laissera tout votre talent s'exprimer. De notre côté, tout est faisable, la seule limite est ce que votre imagination vous permettra de créer. Parce que l'artiste, c'est vous! Une impression de qualité L'impression de votre coque silicone Honor 10 personnalisée se fait par la pulvérisation d'une encre polymérisée, traitée anti-rayures. Grâce à cette encore spéciale, l'impression de votre coque ne sera pas altérée, malgré la grande souplesse de celle-ci. Ainsi votre coque bénéficiera d'une grande longévité et protègera votre téléphone efficacement. Vous êtes prêt?
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Protégez et individualisez votre Huawei Honor 10 Lite avec une coque personnalisable de Pixum. Vous avez non seulement le choix entre 6 modèles de coques, mais vous décidez aussi du motif que vous souhaitez faire imprimer sur la coque de protection. La création de votre coque se résume en quelques clics: Sélectionnez votre modèle de smartphone, choisissez un type de coque parmi ceux proposés, transférez votre photo, le tour est joué. Laissez-vous convaincre par la qualité Pixum qui vous garantit une protection optimale pour votre Honor 10 Lite ou tout autre modèle. Votre coque personnalisée ne protégera pas uniquement votre téléphone contre les chocs et autres incidents quotidiens mais elle lui donnera une véritable note individuelle qui fera de votre Honor 10 Lite un objet absolument unique. Individualisez votre téléphone avec vos photos ou motifs préférés ou bien profitez de vos proches au quotidien - laissez tout simplement libre court à vos envies et votre imagination! Avis clients Coques photo Pixum
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La période de suspension antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de quatre semaines. Code Du travail -p-. La période de vingt-deux semaines postérieure à l'accouchement est alors réduite d'autant; 2° Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette période commence vingt-quatre semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement. Article L1225-19 Lorsque, avant l'accouchement, la salariée elle-même ou le foyer assume déjà la charge de deux enfants au moins ou lorsque la salariée a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables, le congé de maternité commence huit semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix-huit semaines après la date de celui-ci. La période de huit semaines de congé de maternité antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de deux semaines. La période de dix-huit semaines postérieure à la date de l'accouchement est alors réduite d'autant.
Article L1225 16 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Article L1225-20 Lorsque l'accouchement intervient avant la date présumée, le congé de maternité peut être prolongé jusqu'au terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée a droit, en application des articles L. 1225-17 à L. 1225-19. Article L1225-21 Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci. Article l1225 16 du code du travail. Article L1225-22 Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième semaine suivant l'accouchement, la salariée peut reporter à la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre. Article L1225-23 Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement au début des périodes de congé de maternité mentionnées aux articles L.
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1225-9 Entrée en vigueur 2016-08-10 La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, qui travaille de nuit dans les conditions déterminées à l'article L. 3122-5, est affectée sur sa demande à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse et pendant la période du congé postnatal. Elle est également affectée à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse lorsque le médecin du travail constate par écrit que le poste de nuit est incompatible avec son état. Cette période peut être prolongée pendant le congé postnatal et après son retour de ce congé pour une durée n'excédant pas un mois lorsque le médecin du travail constate par écrit que le poste de nuit est incompatible avec son état. Article l1225 16 du code du travail du burundi. L'affectation dans un autre établissement est subordonnée à l'accord de la salariée. Le changement d'affectation n'entraîne aucune diminution de la rémunération.
Article L1225 16 Du Code Du Travail
Entrée en vigueur le 28 janvier 2016 La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. Article l1225 16 du code du travail et des maladies. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires. Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum. Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.
La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. L1225-16 - Code du travail numérique. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires. Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum. Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.
Article L1225 16 Du Code Du Travail Du Burundi
Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1. Au cours de cet entretien, l'employeur et le salarié organisent le retour à l'emploi du salarié; ils déterminent les besoins de formation du salarié et examinent les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l'évolution de sa carrière. A la demande du salarié, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental d'éducation.