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LE SYNDICAT CGT PETITE ENFANCE DES SERVICES PUBLICS 75 S'EST RECONSTITUE LE 20 MARS 2021… Nous voulons faire vivre les valeurs de la CGT. Nous voulons enfin retrouver l'esprit de fraternité qui s'était dégradé ces dernières années. De telles conditions vont nous permettre – enfin!!

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Tout cela préparant à terme une seule alter-native pour les différents domaines de cette fonction publique territoriale au service du public à la-quelle nous sommes attachés: privatisation ou suppression. Cgt petite enfance paris web. Depuis des mois, les agents de la DFPE manifestent leur colère, disent leur fatigue et ne sont pas entendus. C'est le cœur même de nos métiers que vous avez décidé de sabrer Nous vous sollicitons pour une audience pour aborder les sujets des 8 jours et du démantèlement de la PMI, sujets essentiels selon nous, car premières étapes de la remise en cause de notre statut et de nos missions. Dans cette attente, nous vous adressons, Madame la Maire, nos salutations. Naouel ALCAIX SG du syndicat CGT Petite Enfance 75 Pour Patrick AUFFRET SG du syndicat FO, Kheira LADJAL

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C'est pourquoi l'intersyndicale CGT Petite Enfance, SUPAP-FSU et UCP Petite Enfance dépose pour le 3 décembre un préavis de grève couvrant l'ensemble des personnels de la DFPE. Dans le cadre de ce préavis, nous vous demandons de bien vouloir nous recevoir, en tant qu'élu et adjoint chargé de la petite enfance, sur les revendications spécifiques que nous portons et de nous donner l'avis de la Ville de Paris sur la loi ASAP et les revendications portées par le collectif « Pas de bébés à la consigne ». Veuillez agréer, monsieur l'adjoint au maire, l'assurance de notre considération. Qui sommes-nous - Petite Enfance 75. Pour l'intersyndicale CGT Petite Enfance, SUPAP-FSU, UCP, Benoit Levasseur Paris, le 26 novembre 2020 La CGT Petite enfance, le SUPAP-FSU et l'UCP appellent les agent•es à une nouvelle journée de grève le 26 novembre. Les syndicats revendiquent: la diminution de l'amplitude horaire des EAPE en période de confinement; l'accélération des recrutements pour les renforts d'hiver; l'attribution d'une prime de reconnaissance.

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Mardi 17 août 2021 au matin, les encadrants des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant de la Ville de Paris découvrent la consigne relative aux « recommandations gouvernementales à appliquer au retour des vacances à l'étranger ou en Outre-Mer, pour les parents et pour les professionnels » « Nous vous remercions de demander aux parents et aux le lieu et pays de villégiature des deux dernières semaines avant le retour (…) » Alors, vite, dans la précipitation, 24h après la réouverture des établissements, la consigne s'applique, n'importe comment. Les familles sont interrogées dans le hall d'entrée, les professionnels sont interrogés dans les lieux de vie des enfants, devant leurs collègues. Au vu et au su de tous, chacun est sommé de répondre à 3 questions qu'une « volontaire désignée d'office », consigne sur un tableau. Etes-vous vacciné? Oui? Cgt petite enfance paris 6. Non? Où êtes-vous parti en vacances? A quelle date êtes-vous revenu? La vie privée doit être respectée! Le secret médical doit être respecté! La confidentialité doit être obligatoire!

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VOUS INFORMER Qui sommes-nous Actualités Instances Journal NOUS REJOINDRE Comme plusieurs centaines de milliers de salarié. e. s, choisissez la CGT. Cgt petite enfance paris rose. Je me syndique NOTRE BULLETIN D'INFORMATION Recevez par courriel le bulletin d'information de la fédération Votre email NOUS CONTACTER 01 44 52 77 10 3 rue du Château d'Eau 75010 Paris Contactez-nous Mentions légales Politique de confidentialité Facebook Twitter Instagram CGT Ville de Paris © 2021 tous droits réservés

Publié le 1 mai. 2019 Temps de lecture: 3 min. Mobilisons-nous, pour combattre la loi Essoc, le 23 mai La Loi ESSOC, de son nom « pour un Etat au Service d'une Société de Confiance », s'inscrit dans la politique de casse du service public. Actualités - Petite Enfance 75. Elle vise à modifier profondément l'action publique aussi bien pour les usagers, que pour les agent·e·s chargé·e·s de sa mise en ouvre. Son article 50, concerne les structures d'accueil petite enfance. Des ordonnances devraient être publiées avant l'été. Leur contenu est très inquiétant quant à la qualité et aux conditions d'accueil des jeunes enfants. Les conditions de travail des professionnels de la petite enfance en seront directement impactées. Voici deux versions de flyers: une fixe ayant pour but de mobiliser, en tous lieux et avec tous les publics, les professionnels et les parents, contre la dégradation de l'accueil de la petite enfance à Télécharger ici une à compléter qui peut vous permettre d'intégrer des appels à la mobilisation ou tout autres initiatives à Télécharger ici Première mobilisation réussie pour le secteur de la petite enfance!

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- Réseau d'Appui Technique et de Développement chasse: pilotage du réseau Equilibre sylvo–cynégétique DT Grand Est – Groupe Est, en lien avec l'adjoint au DT – organisation d'actions de chasse (y compris de régulation) – coordination, organisation des formations en lien avec la chasse et l'équilibre sylvo–cynégétique – possibilité de participer aux actions de surveillance des agences territoriales – appui technique auprès du service juridique (chasse et police) Déplacements à prévoir sur la DT et principalement le groupe Est (Massif Vosgien et plaine d'Alsace). Conditions particulières: Disposer du permis de chasse.

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Une proportion importante de ces peuplements présente de surcroît des enjeux environnementaux reconnus (sites Natura 2000 « Vallée de la Loue et du Lison », « Massif du Mont-d'Or du Noirmont et du Risol », « Vallées du Dessoubre, de la Réverotte et du Doubs », « Moyenne Vallée du Doubs ») et certains massifs ont un caractère périurbain affirmé (agglomération de Besançon). L'UT de Baume-les-Dames assure la gestion de près de 13 000 ha réparties sur 69 propriétaires communaux. Les aspects sylvicoles de la gestion sont importants, avec un enjeu de production avéré, qui se traduit par une récolte moyenne annuelle proche de 60 000 m3; ils doivent être conduits en veillant à l'acceptabilité sociale de notre gestion, et en tenant compte des enjeux environnementaux locaux. Offre d emploi cynégétique du. Une attention particulière doit être portée sur la prise en compte du changement climatique dans la gestion, à court comme à moyen terme, tant dans l'élaboration et la mise en oeuvre des aménagements, la veille sur les équilibres sylvo-cynégétiques, que dans les pratiques commerciales pour apporter des réponses à la mobilisation des produits devant être récoltés.

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Le poids de la forêt communale impose une présence et un dialogue constant avec les collectivités propriétaires.