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Romain a commencé la guitare cette année; pour son cadeau d'anniversaire, les invités participent au financement des cours et à l'achat d'une petite guitare; le thème du gâteau était donc tout trouvé... Pour le réaliser je me suis grandement inspirée d'un tutoriel trouvé ici J'ai réalisé un grand gâteau marbré pour la base;

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4 réponses / Dernier post: 16/10/2012 à 10:58 L lou78qc 09/10/2012 à 09:10 Bonjour! Je viens vers vous car j'aimerais faire un gateau d'anniversaire en forme de guitare pour mon homme! Si vous avez des idées (gateau ou gateau bonbons) je prend!! Sachant que c'est ma première réalisation... Merci de vos conseils!!! Your browser cannot play this video. Gateau guitare anniversaire a imprimer. X x-b82oa 10/10/2012 à 17:31 J'ai farfouiller un peut sur internet, et j'ai trouver ça: Gâteau guitare Gâteau guitare 2 Perso' - Je ferais un gâteau nature tout simple, - Je le couperais de façon a lui donner la forme d'une guitare (comme sur les liens) que ce soit guitare électrique ou acoustique. - Et un glaçage au chocolat ou pâte a sucre. - Après pour la déco, bonbons et mini dragées argentées. A Ale93fr 16/10/2012 à 10:56 A Ale93fr 16/10/2012 à 10:58 Vous ne trouvez pas de réponse?

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Cette disposition a effet été supprimée dans le décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 relatif aux CST, pour un alignement sur celles en vigueur dans la fonction publique d'État. L'arrivée des comités sociaux territoriaux Mais l'essentiel des questionnements sont induits par la réforme des instances de dialogue social, notamment par la création des CST. Au lieu des onglets de 2018 sur les listes électorales ou de candidatures et sur le tirage au sort, la DGCL en a prévu un, d'ampleur, sur cette nouvelle instance. Elle rappelle ainsi le contenu et l'articulation entre les articles 2 et 28 du décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 qui définissent quels collectivités et établissements doivent créer un CST et comment. Puis elle répond aux nombreux questionnements: « Une collectivité doit-elle systématiquement délibérer pour fixer le nombre de représentants du personnel au CST? Protection candidat élections professionnelles importantes. » (oui, répond la DGCL); « une communauté de communes peut-elle créer un CST commun avec une ou plusieurs communes membres et leurs CCAS?

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L. 1235-3); une indemnité forfaitaire spécifique au titre de la violation du statut protecteur; une indemnité pour défaut d'information en lien avec la portabilité de la prévoyance; des dommages et intérêts au titre de préjudice(s) « autres » (exemple: préjudice moral en lien avec le contexte de la rupture etc…). Cour de cassation, chambre sociale, 28 février 2018, n°16-19562 (commet un détournement de procédure, l'employeur qui convoque le salarié à un entretien préalable au licenciement le surlendemain de l'expiration de la période de protection et pour des faits survenus uniquement durant cette dernière)

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Si l'employeur se croyait délié de toute demande d'autorisation dès lors que la période de protection légale avait pris fin au jour de la convocation de l'entretien, la cour d'appel puis la Cour de cassation ne l'entendirent pas de la même oreille considérant, pour leur part, que ledit licenciement avait été prononcé en violation du statut protecteur et ce, du fait que le salarié avait été convoqué le surlendemain de l'expiration de la période de protection et pour des faits commis durant cette période. Ainsi, et si la date de mise en œuvre de la procédure ne peut à elle seule suffire à invalider cette dernière, elle demeure un indice primordial. Mais cela aurait-il été différent si l'employeur avait été en capacité de donner date certaine aux griefs invoqués post expiration de la période de protection?

Or, la réalité d'un détournement de la procédure de protection doit s'apprécier à la date de convocation à l'entretien préalable. En l'espèce, l'employeur ne pouvait justifier, au jour de la convocation, de faits postérieurs à la période de protection. Par conséquent, ce dernier fut condamné, faute finalement pour lui de n'avoir pris le temps de tracer des faits probants post période de protection et s'étant a priori bien trop précipité. Protection des candidats aux élections professionnelles: conséquences de la violation du statut protecteur Le salarié dont le licenciement est nul, peut solliciter sa réintégration dans l'entreprise. Dans cette hypothèse, le salarié peut prétendre au versement d'une indemnité égale au montant de la rémunération qu'il aurait perçue entre la rupture de son contrat de travail et sa réintégration effective. Protection des salariés candidats aux élections professionnelles. A défaut de sollicitation en ce sens, l'employeur condamné se devra de payer les indemnités suivantes: une indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle); une indemnité compensatrice de préavis et de congés payés attachés à ce préavis (quelle que soit la situation du salarié: dispense de préavis ou autre); une indemnité de congés payés; une indemnité réparant le préjudice résultant du caractère illicite de la rupture ( Code du travail, art.