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Son temps de travail est alors mesuré de manière très précise, de manière à ce que personne, ni lui ni l'employeur, ne soit lésé. L'autre argument d'instaurer un système de pointage est le gain de temps dans la gestion de la paie. En effet, il suffit de vérifier la pointeuse pour s'assurer des cohérences des renseignements fournis pour établir un document social comme le bulletin de salaire. Tyndee | Gestion du personnel. C'est un dispositif très efficace que les équipes RH vont adopter très rapidement parce qu'il leur fera le travail dans le décompte des horaires de présence de chacun (surtout si l'entreprise a un grand nombre de collaborateurs). L'obligation légale de se munir d'un système de pointage Même si le système de pointage apporte de nombreux avantages concrets, il n'en demeure pas moins que ce dispositif doit être légalement très bien encadré. Son installation ne se fait pas n'importe comment et elle doit présenter des caractéristiques précises au regard de la législation, exigeant un certain nombre de formalités préalables.

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L'ensemble des dispos doit etre regroupé au sein d'un planning. 23/12/2011, 10h05 #7 Cherche dans le forum Schéma; il y a déjà eu plusieurs discussions sur la gestion du personnel et sur les plannings. une équipe de personne (un e trentaine) qui doivent se rendre disponible. L'ensemble des dispos doit etre regroupé au sein d'un planning. Gestion de pointage des employés d’eugen systems. Par contre, conceptuellement, je ferais plutôt le contraire: enregistrer les périodes où une personne est indisponible et chercher les périodes pour lesquelles X personnes ne sont pas indisponibles. L'action d'ajouter un rendez-vous dans son planning (agenda) est plus naturelle que d'enregistrer le fait qu'on est dispo de telle heuure à telle heure tel jour. 17/04/2012, 16h50 #8 Candidat au Club vous utilisez quelle methode pour l'authentification des utilisateur 17/04/2012, 16h55 #9 Envoyé par zazi22 Quel rapport avec ce qui précède? 08/06/2016, 13h16 #10 meilleure methode a utiliser pour l'authentification des utilisateurs SVP quelle est la meilleure methode a utiliser pour l'authentification des utilisateurs (employés) a l'arrivée au lieu de service?????

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Pointage: 30/03/2011, 08h31 #4 En ne donnant que des identifiants et des clés étrangères, on ne se représente pas ce que sont un planning, un horaire, une tranche... Et comme tu ne donnes pas d'explication sur ces concepts ni aucune règle de gestion ou aucune expression de besoin, on ne peut pas le deviner et on ne peut pas t'aider. 30/03/2011, 15h41 #5 le problème c'est qu'on ma pas donné un cahier de charge juste l'idée du projet et le résultat attendu l'idée et de réaliser une application qui va permettre de contrôler les entrées sorties des employés à l'aide d'un système de pointage électronique par empreinte digitale qui transmettra directement les données sur l'employé qui a pointé à notre application. Gestion de pointage des employés plan. après je dois pouvoir calculer les retards, les sorties, les heurs sup, l'absence, combien de fois il a pointé par jour......... Retard(Minute):........ 22/12/2011, 20h08 #6 Membre à l'essai Bonsoir, je me demande si vous avez abouti dans votre démarche? Je suis en train de réfléchir à une façon de gérer une équipe de personne (un e trentaine) qui doivent se rendre disponible.