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Fri, 05 Jul 2024 01:30:04 +0000
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la taille n'est pas nécessaire mais possible pour limiter son encombrement. Quand planter? Genévrier écailleux Blue Star - JUNIPERUS squamata 'BLUE STAR' - La Ferme de Manon. Période raisonnable de plantation Mars à Mai, Sept. à Nov. Pour quel endroit? Type d'utilisation Massif, Bac Climat de préférence Tous Plante rustique jusqu'à -29°C ( Zone 5) Plus d'informations Difficulté de culture Amateur Densité de plantation: 1 au m² Sol bien drainé Exposition Soleil pH du sol Type de sol Argilo-limoneux (riche et léger), Caillouteux (pauvre et filtrant), Calcaire (pauvre, alcalin et drainant), humidité du sol un sol frais, un sol sec Soins Humidité du sol Sec Résistance aux maladies Très bonne Hivernage Peut rester en terre La taille n'est pas nécessaire Période de taille Jan. Nos conseils associés à Juniperus squamata Blue Star - Genévrier écailleux Avis & Questions Clients, de VILLENEUVE TOLOSANE (31) le 20/05/2022 Commande vérifiée #####9128 du 15 mai 2022 VILLENEUVE TOLOSANE Elle a été livrée dans le délai annoncé, bien emballée, papier et carton uniquement pas de plastique.

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Plante en parfait état, mise en terre immédiate. Voir si elle se plaira chez moi (je ferai tout pour). Matthieu, de SORGUES (84) le 16/04/2021 Commande vérifiée #####1820 du 8 avril 2021 SORGUES Livraison rapide et plante en bon état. La taille est inférieure à celle annoncée toutefois. Louise le 04/04/2021 Haute-Savoie Commande reçue très rapidement. Très bien emballée. Genévrier écailleux blue star.com. Les plantes sont belles et semblent très saines. Plantées à réception. Déjà plusieurs commandes passées. Jamais déçue par Promessedefleurs. ghislaine le 07/08/2020 BAYONVILLERSt très belle plante bien emballée et très fraiche Avoir dans le temps Fafa, de Auchy Les Hesdin (62) le 15/01/2020 Commande vérifiée #####4890 du 10 janvier 2020 Auchy Les Hesdin Plantes arrivées très rapidement et très bien emballées. Les plants sont compacts, un très bon réseau racinaire. Site à recommander. Photos clients

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Le feuillage est bleu argenté très intense. Les genévriers sont des arbustes bien adaptés à des sols plutôt secs, supportant le vent et même les embruns sans broncher. Le JUNIPERUS squamata 'Blue Carpet' est une excellente plante qui vous permettra de garnir de grands talus et autres surfaces où vous souhaitez avoir un minimum d'entretien. L'exposition doit être plutôt ensoleillée, mais la plante se développera également en zone ombragée… Le JUNIPERUS squamata 'Blue Star' est un conifère rampant, compact, arrondi, à croissance lente. Il est doté d'un joli feuillage étoilé, très dense, d'une coloration bleu argenté constante. Fruits ovoïdes noir lustré. Genévrier écailleux, Juniperus squamata : planter, cultiver, multiplier. Le JUNIPERUS virginiana 'Grey Owl' est un conifère au port étalé bas, irrégulier, originaire d'Amérique du nord. Feuillage bleu argenté, hirsute.

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Une collaboration unique pour une ambition partagée Avec la collaboration de France 5, de Stéphane Marie et de l'émission, l'histoire des plantes SILENCE, ça pousse! a commencé en 2016. Genévrier écailleux blue star wine. Cette rencontre est née d'une volonté commune: partager nos savoirs et rendre accessibles et ludiques les conseils de jardinage les plus pointus. Des producteurs reconnus sur le marché du végétal Un groupe de PME familiales et coopératives, spécialisées dans le végétal, a uni ses compétences pour élaborer les produits de la marque SILENCE ça pousse! et vous accompagner pour plus de nature dans votre quotidien. Un accompagnement personnalisé Nos articles, nos conseils, nos produits et bien sûr notre coach, vous accompagnent pour répondre à toutes vos questions et vous aider à passer à l'action.

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Des briques cassées, du gravier, du sable grossier (épaisseur - 20 cm) sont versés au fond de la fosse. Transférez la jeune plante du récipient dans le trou. Rempli de terre préparée, tassée, arrosée. Le cercle du tronc est paillé avec de l'herbe sèche, des aiguilles, des copeaux de bois, de la tourbe, de l'écorce de pin, de la sciure de bois. Remarque! Le collet radiculaire n'est pas enterré. Genévrier, Juniperus squamata Blue Star - BoJardin. Il est laissé au ras du sol. Se soucier La première semaine après la plantation du genévrier, arrosez-le abondamment chaque jour. Ensuite, l'arrosage est réduit - 1 à 2 fois tous les 7 à 14 jours buisson adulte a besoin de 10 à 30 litres d'eau (selon le sol). L'arrosage ou la pulvérisation est effectué le soir, surtout pendant les étés secs. Remarque! Juniper Blue Star ne tolère pas la sécheresse. Les mauvaises herbes sont régulièrement désherbées, ameublissent peu profondément le sol autour des buissons. Pailler le sol avec de la petite pierre ou du gravier (couche - 6-8 cm). Au printemps (fin mars - 10 mai), la plante est d'abord nourrie.

Genre Juniperus Les genevriers sont des conifères très rustiques qui, selon les espèces et les cultivars, proposent une grande palette de taille (de 30 cm à plus de 5 m), de forme (rampant à élancé) et de coloris de feuilles (vert, bleu ou doré). Leurs branches partent dès la base du tronc. Ils se contentent de sols pauvres, si possibles calcaires. Ils s'adaptent aux rocailles et jusqu'à 4500 m d'altitude. Environ 60 espèces (régions montagneuses de l'hémisphère nord à une exception près). Arbustes étalés de 15 cm à arbres de 30m, monoïques ou dioïques, persistants. Ports très diversifiés et nombreux cultivars. Ecorce s'exfoliant. Bourgeons petits et nets. Feuilles jeunes toujours aciculaires et feuilles adultes soit aciculaires, soit squamiformes, suivant les sections. Feuilles opposées ou ternées. Genévrier écailleux blue star 2020. Inflorescence mâle en chatons allongés, à nombreuses étamines peltées. Inflorescence femelle à 3-8 écailles opposées ou verticillées, devenant charnues, formant la galbule ou pseudobaie. Graine sans aile, à maturité annuelle.

Extraits du Code du Travail Article L3221-1 Les dispositions des articles L. 3221-2 à L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salariés mentionnés à l'article L. 3211-1, à ceux non régis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public. Article L 3221-2 Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Article L 3221-3 Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Article L 3221-4 Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.

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Quant au Comité social et économique, il doit être consulté sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise. Ici encore, un accord d'entreprise peut réduire le contenu et la périodicité de cette consultation. Par ailleurs, chaque élu au comité social et économique peut déclencher un « droit d'alerte - droit des personnes » notamment en cas de discrimination. Ce droit, encore peu mobilisé, s'avère efficace quand il est mis en œuvre. Enfin, lors des négociations au niveau des branches professionnelles sur les grilles de classification, les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelles et les modes d'évaluation des emplois doivent être établis selon des règles qui assurent l'application du principe d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Ces négociations, prévues légalement depuis 2014, devraient permettre de revaloriser les emplois majoritairement occupés par des femmes, notamment dans les professions essentielles dites de « seconde ligne » pendant la pandémie.

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Celle-ci prévoit, dans ses annexes, des grilles de rémunération précises, fixes et évolutives par effet d'ancienneté, en fonction de l'emploi occupé. Une égalité de traitement quasi-totale est alors de fait rendue possible dans la mesure où l'UGECAM Rhône-Alpes continue de promouvoir une politique de recrutement veillant au respect de la diversité et à l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l'accès aux emplois. L'UGECAM Rhône-Alpes s'engage au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines. Au-delà de ce résultat, notre réussite est le reflet de la volonté de donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel. Principe réaffirmé par la Direction Générale et les Organisations Syndicales, par des négociations et la signature d'un accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances en 2016.

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Il est établi à partir d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des éléments chiffrés. L'article D. 2323-12 du code du travail précise la liste de ces indicateurs: répartition des effectifs, durée et organisation du travail, données sur les embauches et les départs, promotions, ancienneté, rémunérations, formation, recours au congé paternité, existence de formules d'organisation du temps de travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle, participation de l'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance, etc. Depuis le 1 er janvier 2012, le rapport doit également comporter un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce plan détermine les objectifs de progression prévus pour l'année à venir, les actions permettant de les atteindre et l'évaluation de leur coût. Il évalue aussi les mesures prises au cours de l'année écoulée. Une synthèse de ce plan d'action est portée à la connaissance des salariés par voie d'affichage, de mise en ligne sur le site internet de l'entreprise ou par tout autre moyen adapté.

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INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES index égalité femmes-hommes En 2021, l'UGECAM Rhône-Alpes affiche un score de 89% Le décret du 08 janvier 2019 impose aux entreprises de vérifier chaque année, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l'employeur: Interdictions des discriminations en matière d'embauche, Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, Information des salariés et candidats à l'embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l'entreprise. L'index de l'égalité femmes-hommes est un outil mis en place par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. La politique de rémunération de notre organisme est basée sur l'application de la convention collective nationale de travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité sociale.

Égalité professionnelle entre les femmes et les..... Relatif à l'égalité professionnelle et salariale....... etc...... Commentaires