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Sun, 14 Jul 2024 06:31:49 +0000
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Règle 6: Garantir l'égalité de traitement et la neutralité Les C. V. sont, dès réception, anonymés. Les tests écrits le sont aussi. Règle 7: Rendre les travaux des jurys transparents A l'issue des épreuves, le jury remet un rapport à la DRH en classant les candidats par ordre préférentiel, selon les résultats obtenus à l'issue des épreuves et/ou des entretiens. Ce rapport fait notamment ressortir: - les éléments méthodologiques retenus pour classer les candidats - les conditions de déroulement des épreuves Règle 8: Confidentialité La DRH communique le rapport, revêtu le cas échéant de ses remarques, à la Direction Générale des Services. Les conclusions de ce rapport restent confidentielles tant qu'elles ne sont pas traduites par une décision expresse de recrutement prise par le Maire-Président. Maxime LEGENT (Collectivité d'Agglomérations Amiens Métropole) - Viadeo. Règle 9: Notifier les résultats aux candidats Les candidats ne remplissant pas les conditions requises figurant dans l'appel à candidatures sont informés sans délai du rejet de leur candidature.

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Voici les principales conclusions de l'évaluation. Les recrutements effectués par Amiens Métropole ont fortement gagné en transparence. Les jurys de sélection et toute la procédure mise en place représentent incontestablement un progrès par rapport au passé. Les décisions de recrutement reposent sur des critères formalisés, toutes les décisions prises peuvent ainsi être justifiées et les candidats informés des suites réservées à leur candidature. Le recrutement apparaît également plus équitable. Un jury de recrutement composé de quatre personnes représentant différents services émet un avis suite à la rencontre avec les candidats. En 2009, un tiers des candidats ont été reçus par un jury. Celui-ci peut utiliser des tests pour départager les candidatures et se sert toujours de grilles de notation objectives construites par la DRH. Drh amiens métropole live. Ce jury est particulièrement apprécié des candidats. Considéré comme professionnel et sympathique, le jury permet de prendre du recul par rapport au recrutement.

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La grille des régimes indemnitaires d'Amiens Métropole compte désormais 12 niveaux, le niveau 7 bis concernant les emplois d'encadrement ayant sous leur responsabilité « des agents occupant un poste relevant de la catégorie B ». Les 220 agents concernés par cette mesure doivent voir « leur salaire augmenter en moyenne de 80 euros par mois », selon la direction des ressources humaines. Malgré ce bilan, le climat social ne semble pas au beau fixe au sein de la collectivité. En mars 2013, les syndicats ont même boycotté une réunion du comité technique paritaire afin de dénoncer «la parodie de dialogue social installée depuis 2008 à Amiens Métropole », selon un communiqué de la CFTC. Selon le syndicat, le dialogue serait même rompu entre la direction générale des services et les syndicats, qui réclament plus de clarté et une plus grande implication de leurs organisations dans les décisions prises.