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Fri, 05 Jul 2024 16:51:41 +0000
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Dans une vidéo interview collaborateur, la présentation des missions est un passage obligé. Alors voici notre ruse de renard: autant le faire clairement … et d'entrée de jeu! 2. Quels seraient vos conseils pour un nouveau collaborateur? L'accueil des nouveaux arrivants vous pose question? Sachez que le témoignage d'un collaborateur d'entreprise sera idéal pour faciliter l'intégration des salariés. Interview collaborateur : les meilleurs exemples de questions à poser. Chacun sait qu'une intégration réussie, c'est une fidélisation optimisée! Alors on n'hésite plus: on chouchoute les nouvelles recrues en s'adressant directement à elles. Chez les Fox, nous savons que le premier jour d'une nouvelle recrue est un moment crucial! Toute bonne vidéo d'interview collaborateur d'entreprise doit commencer par le commencement: la présentation du métier permet de se familiariser avec le quotidien de l'interviewé. Voici un exemple d'angle qui ne manquant pas de mordant! C'est peut-être le moment de souligner l' ensemble des valeurs de votre entreprise, mais aussi d'évoquer la stratégie RSE et le travail d'équipe qui caractérisent votre entreprise.

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La vidéo ne se contente pas de dire que l'entreprise est innovante, elle le prouve: classements prestigieux (entreprise visionnaire de l'année 2016, meilleur CEO, meilleur employeur américain... ), culture digitale (application mobile, site Internet). Les plans d'illustrations renvoient l'image d'une entreprise philanthrope et soucieuse du bonheur de ses collaborateurs: séances de team building, focus group... L' écran d'outro met en évidence le logo de Sephora. Comment renouveler les interviews dans vos supports internes ?. Interview collaborateur #5: l'exemple de Nestlé Dans le cadre de sa stratégie de marque employeur, le géant de l'industrie agroalimentaire Nestlé a imaginé une interview collaborateur à la pointe de l'originalité: un question-réponse du tac au tac... avec le responsable RH en personne. Mémorable! Pourquoi ce spot fonctionne? La participation du responsable RH humanise la marque employeur de Nestlé. En outre, le fait de l'appeler par son prénom (Jerry) instaure une puissante intimité avec le spectateur! L'échange entre l'intervieweur et l'interviewé est fluide et – qui plus est – évoque subtilement les avantages in situ: nouveau lieu de travail ultra-moderne, cafétéria, salle de sport équipée...

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Pour certains, on sera dans une version améliorée du bien-être au travail, pour d'autres dans une vision marketing, pour d'autres enfin dans une approche très opérationnelle. De mon point de vue, l'expérience collaborateur regroupe tout cela, mais l'essentiel est dans l'opérationnel. L'essentiel de l'expérience, c'est-à-dire de ce que le collaborateur vit au travail, se passe, justement, quand il travaille. Autrement dit, en termes de « points de contact », on va parler process métier, outils et personnes. Nier la prédominance de cette dimension reviendrait à ne s'occuper du collaborateur que quand il est sur son lieu de travail mais pas en situation de travail. C'est un peu comme construire un spa à côté d'une salle de torture! Interview collaborateur exemple avec. Une playstation dans la salle de repos, c'est sympathique, mais ce que demande prioritairement le collaborateur c'est qu'on s'occupe des irritants du quotidien qui le ralentissent ou l'empêchent de faire son travail efficacement. Dans cette perspective, j'attends trois choses de la mise en place d'une démarche d'expérience collaborateur: de l'engagement, de la performance opérationnelle et, in fine, une amélioration de la marque employeur.

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Il va falloir être dynamique, original dans votre script, chercher l'inspiration, pour sortir du lot auprès des futurs candidats. Là est la finalité. L'idéal est d'alterner questions professionnelles et personnelles, pour être plus léger: vous pouvez commencer par des questions générales, et ensuite, faites preuve d'originalité: – Quelles sont les raisons qui t'ont poussé à postuler? – Ta fonction en trois mots? – C'est quoi ton parcours? – Tu as étudié où? Tu as fait quelles études? – Tu as travaillé où? – Quelle est ta formation? – Tu bosses dans quel service? Quel est ton poste actuel? – Quelles sont tes tâches? – Sur quel projet travailles-tu en ce moment? – Ta journée de travail type? Interview collaborateur exemple site. Ta semaine type? – Comment souhaiterais-tu évoluer? – Si tu devais décrire l'entreprise en quelques mots? – Qu'est-ce qui te fait te lever le matin? – Quel est ton motto ou ta philosophie? – Quels sont tes principaux défis professionnels? – Qu'attends-tu de cette nouvelle aventure professionnelle? – Si tu devais choisir un.

Tous ces sujets sont présentés comme plus ou moins prioritaires, or beaucoup d'entre eux sont étroitement imbriqués, interagissent. À titre d'exemple, il faut former pour assurer la bonne digitalisation de l'entreprise, mais il faut aussi digitaliser pour mieux former. Lorsqu'on leur parle d'expérience collaborateur, les DRH ont conscience qu'il s'agit de quelque chose d'important, mais estiment sans doute avoir d'autres priorités. Pourtant, s'il existe un sujet étroitement lié à presque tous les enjeux et activités RH majeurs – recrutement, management, formation, QVT, marque employeur… – c'est bien l'expérience collaborateur! Le second élément est d'ordre culturel. Interview collaborateur exemple et. La plupart des DRH français n'ont pas encore acquis une culture marketing. L'expérience collaborateur ne peut être appréhendée dans toute son ampleur et traitée de façon efficace sans ce nouveau mindset. Bertrand Duperrin: Je rejoins ce que dit Thomas: la fonction RH est en général sous « staffée », fait face au poids des chantiers réglementaires et il lui manque une culture marketing ainsi qu'une culture des données qui lui permettraient de passer un cap.

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On ne cesse de le répéter: les soirées improvisées et inattendues sont TOUJOURS les meilleures! Sauf qu'une fois que tout le monde est bien chaud et qu'on se rend compte que le bac à bières du frigo (que certains illuminés appellent aussi bac à légumes, quelle drôle d'idée…) est vide, c'est la soupe à la grimace. Passée une certaine heure, il est souvent très difficile de trouver de l'alcool pour que cette folle soirée ne s'arrête pas plus tôt que prévu. Heureusement, on a trouvé la parade pour que vous ne restiez plus avec la gorge sèche. Livraison alcool lyon 5. Cette fameuse parade s'appelle la Brigade Anti-Soif. Et comme son nom l'indique, elle devrait sauver un paquet de soirées dans les prochaines semaines. Dans les faits, la Brigade Anti-Soif est une société de livraison d'apéro à domicile créée par 2 potes lyonnais de 23 ans. Et à l'inverse des concurrents du secteur, la BAS passe directement par les plateformes de livraison que sont Ubert Eats, Deliveroo et Just Eat, ce qui garantie une livraison rapide et un remboursement immédiat en cas de problème.

L'abus d'alcool est dangereux pour la santé, à consommer avec modération. Aucune boisson alcoolisée ne peut être vendue ou offerte aux mineurs (art R3342-1 code santé publique).