Treuil Thermique À Corde Dans: Mieux Intégrer Les Risques Psychosociaux Au Document Unique - Rps / Incivilité / Santé Mentale

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Pour qui? Toutes les entreprises soumises à la réalisation d'un document unique d'évaluation des risques. Objectifs Définir dans le document unique les moyens d'évaluer les actions de prévention des risques psychosociaux. Descriptif La prestation s'organise autour de trois étapes: 1 Réalisation d'un diagnostic des risques psychosociaux et/ou traduction des risques en indicateurs de suivi 2 Formalisation dans le document unique des actions entreprises et de leur évaluation 3 Appropriation par les membres du CHCST et organisation du suivi permanent Modalités Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par la mise en place d'un CHSCT qui a, entre autres responsabilités, celui de suivre les actions de prévention des risques dans l'entreprise. Les risques psychosociaux font partie des risques que le CHSCT doit suivre et évaluer. Le document unique est un moyen pertinent pour suivre l'efficacité des actions de prévention. Les CARSAT (ou CRAMIF) et l'inspection du travail sont particulièrement sensibles à sa mise en place.

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Ce jeu de 25 cartes est un outil de sensibilisation aux risques, dédié principalement aux risques psychosociaux. L'intérêt est d'aborder, tout en jouant, la définition des RPS, leurs conséquences, leurs causes, leurs facteurs de risques, mais aussi les pistes d'action de prévention et le document unique. Ces cartes permettent au groupe de parler du travail et de partager une représentation commune. Le jeu est composé de 24 cartes regroupées en 6 thèmes: la situation problème, les conséquences, les causes, les risques, les actions et le document unique. Chaque carte propose 3 questions formulées en quizz, charade, intrus, question ouverte… Dans un premier temps, l'animateur compose des binômes. Chaque binôme pioche à tour de rôle une carte et interroge un autre binôme qui répond à la question. Si le groupe ou l'animateur estime que la question posée nécessite des éclaircissements et/ou des informations supplémentaires, la carte est posée sur une table. Dans un second temps, l'animateur complète les réponses aux questions grâce au contenu du livret animateur.

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Depuis 1991, l'employeur a l'obligation d'évaluer les risques pour la sécurité et la santé physique et mentale de tous les salariés. Mais ce n'est que depuis ces quatre dernières années, avec les accords nationaux sur le stress, le harcèlement et la violence au travail, que l'on voit se poser de plus en plus la question des risques psychosociaux (RPS) dans le document unique, résultat de l'évaluation des risques professionnels. Une manière simple d'initier la démarche de prévention et de l'intégrer dans l'évaluation des risques professionnels est de réaliser un auto-diagnostic en deux étapes, afin de déterminer dans quelle mesure l'entreprise est concernée par les RPS: récolter les données pour mettre en place les indicateurs de dépistage des RPS analyser ces indicateurs et déterminer s'il y a lieu de pousser plus loin l'étude. Selon l'entreprise et son activité, il convient de définir les indicateurs adaptés et de choisir les plus pertinents pour l'analyse.

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MANAGEMENT RH / QVT || RPS / Incivilité / Santé mentale / 22/03/2013 Deux nouvelles brochures publiées par l'INRS délivrent des outils et méthodes pour intégrer l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux dans le Document Unique. Les risques psychosociaux font désormais partie intégrante des risques professionnels qui doivent être pris en compte dans l'élaboration du Document Unique. Mais les entreprises sont souvent démunies pour réaliser cette démarche face à des risques difficiles à cerner. Comment évaluer les RPS, définir un plan d'action et les moyens à mettre en œuvre? Afin d'aider les entreprises, l'INRS propose deux nouvelles brochures dédiées à ce thème. La première intitulée « Risques psychosociaux et document unique: vos questions, nos réponses » a pour objectif de répondre aux premières interrogations qui se posent. Que sont les risques psychosociaux Comment les évaluer: unités de travail, facteurs, cotation? Le plan d'action: le définir, le mettre en œuvre Quant à la seconde brochure « Evaluer les facteurs de risques psychosociaux: l'outil RPS-DU », elle complète et approfondit la première en donnant des repères méthodologiques.

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PROGRAMME DE LA FORMATION: Définition des risques psychosociaux (troubles et facteurs) Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux (RPS) Démarche d'évaluation et de diagnostic des RPS Démarche d'intégration des RPS au Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d'actions VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION: Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l'ensemble de la formation.

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L'employeur a l'obligation d'évaluer l'ensemble des risques auxquels ses salariés sont exposés au sein de son entreprise. Ce qui inclut les risques psychosociaux car il doit préserver leur santé physique et mentale. Ces risques peuvent être induits par l'activité de travail elle-même ou provoqués par l'organisation et les relations de travail. Les risques psychosociaux sont potentiellement présents dans tous les contextes de travail du fait de l'existence de l'interface entre les salariés, l'environnement organisationnel et humain et le travail. Ces risques correspondent à des situations de travail où se retrouvent violences internes ( harcèlement moral ou harcèlement sexuel, conflits exacerbés à l'intérieur de l'entreprise), violences externes (insultes, menaces) et stress. De ce fait, l'employeur doit identifier et évaluer les facteurs de risques psychosociaux (le stress, les violences internes et externes) auxquels sont exposés les salariés dans les unités de travail et apprécier les conditions d'exposition à ces facteurs, dans une démarche globale de prévention.

En conclusion, tous les acteurs de l'établissement sont concernés par la démarche. Le sujet étant sensible, il demande une certaine pluridisciplinarité et donc plusieurs compétences (médecins du travail, psychologues, préventeurs…).