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Aujourd'hui plus que jamais, les services RH et Paie, investissent dans la digitalisation de leurs processus. La question d'implémenter une solution SIRH devient vite une priorité pour les entreprises en croissance. Pour mettre en place un tel outil, la formalisation d'un cahier des charges est une étape inévitable. Dans cet article, nous vous détaillerons nos conseils pour préparer la rédaction future de votre cahier des charges SIRH. Qu'est-ce qu'un cahier des charges SIRH? Un cahier des charges SIRH est un document contractuel qui va permettre à l'entreprise de faire savoir à l'éditeur ce qu'elle attend précisément de lui. Rédiger son cahier des charges SIRH: que faire en amont? 1. Faire un audit de l'existant Dans un premier temps, il s'agira d' analyser et de présenter les éléments de l'entreprise dans son ensemble. En effet, il faut avoir une vision globale sur certains points tels que: le domaine d'activité, la structure, l'organisation, etc. ). Dans un second temps, l'objectif sera de réaliser l' audit interne du service RH et de déterminer comment ce dernier gère actuellement les ressources humaines de l'entreprise.

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Le choix du ou des logiciels SIRH est clé, car il doit être adapté à vos besoins en matière de gestion de la paie, d'organisation du travail, de recrutement du personnel, etc. Si vous avez les ressources nécessaires, il est possible de développer et mettre en place en interne un SIRH avec des outils SIRH uniques et propres à votre entreprise. Cependant, la majorité des entreprises ne disposent pas de telles ressources, et préfèrent faire appel à des prestataires externes experts. Pour ce faire, la rédaction d'un cahier des charges SIRH est la première étape. Cahier des charges SIRH: pourquoi faire? Si vous souhaitez mettre en place un SIRH dans votre entreprise, il existe plusieurs éditeurs de logiciels qui proposent des solutions susceptibles de vous intéresser. Cependant, sans identifier préalablement vos besoins en gestion du personnel, il est impossible d' évaluer l'adaptation des solutions SIRH du marché à votre entreprise. L' objectif du cahier des charges SIRH est précisément de lister ces besoins et vos exigences en matière de fonctionnalité, ampleur et qualité des solutions recherchées.

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3/ Analyser les offres des éditeurs Passez à l'action! Après la réception des réponses des différents éditeurs, vous pouvez leur demander d'effectuer une présentation de leur logiciel, personnalisée en fonction de vos besoins et de votre secteur d'activité. Vous pouvez également analyser leur méthodologie projet pour vérifier qu'elle soit en concordance avec votre équipe. Vérifiez enfin que l'éditeur répond aux dernières normes réglementaires (conformité RGPD etc. ) liées à votre activité. Après toutes ces vérifications, au delà de la réponse aux besoins fonctionnels, aux besoins techniques, de la compatibilité projets et des avis clients, votre choix se fera certainement suivant.. votre feeling! 💗 Par: Mylène Reynaert Posté dans Infos RH le 16 février 2021.

Les besoins fonctionnels à couvrir Cette phase met en exergue l'ensemble des besoins fonctionnels des processus RH que l'organisation souhaite digitaliser. Dans un premier temps, il est recommandé d'utiliser à nouveau la cartographie afin de mettre en avant les interactions des processus RH existants et ceux à digitaliser. Cela va permettre à l'éditeur d'envisager dès à présent d'éventuelles interfaces (avec un logiciel de paie par exemple) ou reprises de données. Dans l'exemple ci-dessous, l'organisation dispose de solutions pour traiter les processus RH suivants: le recrutement, la formation et la paie. Elle souhaite se doter d'une solution pour digitaliser les processus RH liés aux entretiens, à la gestion administrative et à la gestion du temps et des absences. Grâce à ce schéma, l'éditeur voit directement quelles sont les interfaces ou reprises de données à envisager pour intégrer sa solution dans le SIRH actuel. Dans un second temps, l'objectif est de passer en revue de manière détaillée l'ensemble des besoins pour chaque processus RH à digitaliser.

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Règle 7 Si un 6 est obtenu, le joueur peut choisir de retirer une nouvelle pièce ou de déplacer une pièce déjà présente sur le tableau. Ensuite, ils peuvent rouler à nouveau, mais seulement une fois par tour! Lancer 6 à nouveau et aucun tour supplémentaire n'est accordé. RÈGLES SUPPLÉMENTAIRES (pour Standard et Championnat uniquement) -Lorsqu'il lance un 6, un joueur doit tirer une nouvelle pièce. -Après avoir obtenu un 6, le joueur doit déplacer sa nouvelle pièce à côté pour libérer le champ de départ. Tant que le champ de départ n'est pas ouvert, aucune autre pièce ne peut bouger. Cette règle ne s'applique que si le joueur a encore des pièces en attente d'être placées sur le tableau ou si les pièces du joueur ne le gênent pas. RÈGLES DE CHAMPIONNAT SEULEMENT Il est de la plus haute priorité d'abattre des pièces et remplace toutes les règles. Rejoignez le Ludo Club en jouant maintenant à " Ne vous fâchez pas, mec! " - l'un des jeux de société préférés au monde! 17 mai 2022 Version 2. 7.