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La commercialisation des données reste également un point de « blocage ». FUN, la principale plateforme de MOOCs en France, est par exemple contre la commercialisation des données de ses participants. Une entreprise française semble précurseur sur ce nouveau mode de recrutement. La banque BNP Paribas a utilisé cette méthode pour recruter ses futurs stagiaires. Lors de son MOOC sur l'analyse financière de la plateforme First Finance, l'entreprise a sélectionné les 10 meilleurs participants inscrits au MOOC à venir passer un entretien d'embauche pour un CDD de 6 mois en finance d'entreprise. Mooc sur le recrutement paris. Le cabinet de recrutement Aquent, qui a lancé son MOOC en 2013, se sert également de cette nouvelle technique de recrutement et contacte les 10% des inscrits qui vont à l'issue de la formation. Les freins à cette nouvelle technique de recrutement Les MOOCs sont comme le nom l'indique des cours en ligne ouverts et donc par définition ouverts au plus grand nombre. Certains MOOCs ne délivrent pas au terme de certificat, il n'y a donc aucun « contrôle » sur l'identité des personnes.

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In fine, les résultats obtenus au COOC peuvent servir de base aux recruteurs pour sélectionner les meilleurs candidats. Un COOC est mis en place conjointement entre la direction des ressources humaines et un animateur métier désigné. L'animateur, spécialiste de la problématique enseignée, sera en charge de veiller au bon déroulement du cours et de se rendre disponible pour répondre aux questions des participants, poster des commentaires, ou corriger les évaluations à caractère écrit. En plus de la DRH et de l'animateur, un support technique ou de conseil peut être pertinent pour aider les entreprises à déployer un COOC adapté à leurs attentes. Quelques étapes structurantes peuvent être suivies: Pour conclure, les MOOC peuvent servir de base au recrutement de collaborateurs aux compétences spécifiques. Les 7 Moocs RH de la rentrée à suivre. Ils ont aussi l'avantage d' améliorer la visibilité de l'entreprise en termes d'innovation et d'attirer des candidats plus proches de la culture de l'entreprise, mais doivent être construits pour répondre à une stratégie de recrutement identifiée.

E n diffusant leurs valeurs par le COOC, les entreprises attireront des candidats sensibles à leur culture, et donc susceptibles de mieux s'intégrer dans l'environnement de travail. La construction d'un MOOC peut représenter entre 900 et 1800 heures de travail [3], depuis la réflexion sur les supports et outils pédagogiques jusqu'à l'animation et la gestion de la plateforme. Compte tenu des ressources nécessaires au déploiement d'un COOC, le volume de recrutements effectué via la plateforme doit être conséquent pour rentabiliser l'investissement. Deux possibilités s'offrent aux entreprises: la première serait de construire un COOC spécifique au recrutement d'un type d'emploi, comme les fonctions commerciales, touchant alors une volumétrie conséquente. La deuxième serait de construire un COOC validant un certain type de compétences, et qui pourrait être utilisé de manière transversale pour le recrutement de différents métiers, touchant la aussi de nombreux candidats. Mooc sur le recrutement francais. Quelle que soit l'option choisie, un plan de communication devra être mis en place pour attirer la cible définie.

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Sources « Sera-t-on bientôt embauché grâce aux Mooc? », par Alexia Eychenne, L'express, novembre 2013. « Les MOOC, futur canal de recrutement des entreprises? », par Matthieu Cisel, La Tribune, janvier 2014. « Les MOOCS: le sourcing à la source? Les Mooc peuvent-ils aussi servir à recruter ?. » par Arnaud Gien-Pawlicki, RMS News, octobre 2013,. « Les MOOC, nouveaux outils de recrutement et de management pour les entreprises? », par Mathieu Gabai, Les Echos, mars 2014. « Les plates-formes de MOOC jouent les cabinets de recrutement », par Jessica Gourdon, L'étudiant Educpros, juillet 2013.

Concrètement, ce cours, animé par Véronique Roche, donne des clefs pour construire un dispositif de digital learning: choix des outils; création de ressources; ingénierie pédagogique, utilisation des nouvelles technologies (réalité virtuelle, objets connectés), animation de ce type de dispositif… "Je développe l'entreprise avec mes équipes" La formation pour tous, un organisme de formation ad hoc, propose depuis la rentrée des parcours de formation accessibles en mobile learning. Ce cursus, animé par de nombreux consultants spécialisés, comporte 21 modules vidéo de 5 à 10 minutes. Mooc sur le recrutement. Parmi les thèmes abordés figurent, par exemple, concilier performance et bien-être au travail, élaborer un plan de formation, développer la cohésion d'équipe, intégrer une démarche RSE dans le développement de l'entreprise... Selon la disponibilité du participant 12 euros par semaine (30 euros pour le mois) "Je constitue les équipes et les gère" Décliné en 21 modules video de 5 à 10 minutes, ce parcours également conçu par La formation pour tous balaie de nombreuses thématiques RH, du recrutement à la rupture du contrat, en passant par la formation, la GPEC ou encore la promotion interne.

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Prix: Gratuit Se former au management Le temps du confinement est une belle opportunité de faire le point sur sa carrière et de réfléchir à un changement de poste, voire d'anticiper une promotion. Pour vous tenir prêt à toute éventualité en tant que manager ou pour consolider vos compétences managériales si vous êtes manager depuis peu, la plateforme My Mooc vous propose de suivre une formation intitulée « Apprendre à gérer une équipe au quotidien ». Durée de la formation: 8 heures. Améliorer la prise de parole en public Si l'oral n'est pas votre point fort, c'est le moment ou jamais de travailler cet écueil pour optimiser vos prises de paroles. Dans cette optique, OpenClassrooms vous donne accès à une formation qui vous permettra de développer votre charisme à l'oral, de combattre votre timidité et de réduire votre stress devant une assistance. Top 10 des MOOC pour se former à distance | Randstad. Apprendre à manager à distance Manager n'est pas chose aisée… Il l'est encore moins en cette période de confinement au cours de laquelle le télétravail s'est généralisé.

Et si vous preniez la (bonne) résolution de suivre un Mooc cette année? Voici sept idées de cours en ligne, gratuits ou payants, qui pourront intéresser de nombreux professionnels RH cette année. D'une durée de 4 à 8 semaines, les Moocs (Massive Open Online Courses) ont une durée idéale pour approfondir des connaissances, s'intéresser à un nouveau domaine ou perfectionner ses compétences professionnelles. Du digital learning au droit du travail européen, en passant par le D. U. métiers de la formation et du développement des coméptences, voici 8 Moocs sélectionnés pour vous. D. "Métiers de la formation et du développement des compétences" Face au succès du Mooc "Former et développer les compétences" de l'an dernier - 12 000 inscrits, l'IAE de Caen récidive en proposant, cette année, une formation diplômante, le D. Métiers de la formation et du développement des compétences. Ce cursus, placé sous la responsabilité pédagogique d'Aline Scouarnec qui dirige également le Master 2 gestion des ressources humaines à l'IAE, comprend 2 phases.

Les carrières ont ensuite hébergé des champignonnières, actives jusque dans les années 1970. La prairie humide et le coteau, avec sa pente forte exposée au sud, son sol pauvre où le calcaire affleure, offrent les conditions du développement d'une flore et d'une faune exceptionnelles: une riche biodiversité très bien préservée, aux affinités parfois méditerranéennes. Le Château du Bois-Huaut dans la Vallée de la Loire. Voir le site Sites naturels / Massifs forestiers Forêt domaniale de Chandelais Ancien domaine de chasse à courre du Bon Roi René. Cette forêt domaniale présente des milieux très diversifiés, une remarquable faune forestière et une grande variété de champignons. Voir le site Villes et villages / Petites cités de caractère Luché-Pringé 72 Bordée d'un coteau et longée par le Loir, la cité de Luché-Pringé possède une histoire singulière. Du XIII e siècle au XIX e siècle, du chœur de l'église Saint-Martin aux mines d'extraction de tuffeau, la commune de Luché-Pringé vous contera son passé... Voir le site Saint-Denis-d'Anjou 83 Bercée par la célèbre douceur angevine, Saint-Denis- d'Anjou se caractérise par ses paysages et l'abondance des témoignages du passé (maisons de vigne, référence de 500 ha de vignes au XVIIIe siècle)...

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Au rez de chaussée: une seule pièce décloisonnée, d'une surface de 65 m2, réunit le salon, la salle à manger et la cuisine. Les propriétaires voulaient une parfaite réplique d'un sol ancien du 17e siècle. Ils ont choisi le calcaire Alhambra, une roche de couleur beige composée de sédiments minéraux, agrémenté de cabochons en granit noir du Zimbabwe pour habiller tout l'espace. Ces dalles font toute l'authenticité de cette pièce grâce à leur finition «vieillie». Château du bois-huaut. Le résultat assure un rendu visuel de première qualité. ASSOCIATION DE MATÉRIAUX: GRANIT NOIR DU ZIMBABWE ET BOIS La salle de bains est ouverte sur la chambre. Le plan vasque conçu par les propriétaires joue sur la mixité des matériaux: le bois et le granit noir du Zimbabwe. La pierre naturelle fournie par Cupa Stone, taillée sur mesure, a été choisie pour ses nombreux atouts notamment sa parfaite tenue dans le temps et sa finition « cuir » qui offre un bel effet mat et soyeux. Un petit meuble plein de charme et d'élégance… qui garantit aussi confort et praticité au quotidien.

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Il offre un paysage caractéristique de la Vallée du Loir avec un ensemble de roselières, bois alluviaux et prairies humides parcourus par un réseau de canaux. Cette diversité d'habitats naturels sur une surface aussi réduite confère à ce site un intérêt patrimonial indéniable... Voir le site Coteau et prairies des Caforts Avec sa maison troglodytique et ses 910 mètres de galeries souterraines, d'où on extrayait les pierres de tuffeau, le site des Caforts (caves fortes) raconte l'Histoire. Remplacement des fenêtres en bois, ancien château du Bois Hue - Déclic Menuiserie. Dès le Moyen-Âge, en effet, l'homme a creusé les falaises de calcaire de la vallée du Loir pour exploiter les blocs de craie tuffeau, matériau le plus utilisé pour les anciennes constructions locales. Cette pierre a d'ailleurs façonné toute une région puisqu'on la retrouve au cœur du Parc naturel régional Loire-Anjou-Touraine tout proche, avec ses paysages marqués par un patrimoine bâti identitaire: les châteaux de la Loire, Fontevraud…, mais aussi par des carrières souterraines qui abritent encore de nombreuses espèces de chauves-souris.

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Château de la Vrillière Notes et références [ modifier | modifier le code] Voir aussi [ modifier | modifier le code] Articles connexes [ modifier | modifier le code] Liste des monuments historiques de la Loire-Atlantique Histoire de la Loire-Atlantique

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