Bareme Traitement Fonctionnaire

Sat, 01 Jun 2024 23:18:43 +0000
Porteur Tracto Pelle

Votre traitement net dépend de plusieurs facteurs: votre niveau, votre grade ou classe, votre ancienneté … Il y a en outre des facteurs personnels, par exemple les personnes à charge, dont on ne tient pas compte ici. Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Traitement brut Le traitement annuel brut s'obtient en multipliant le montant annuel non indexé lié à votre ancienneté (voir échelles de traitement) par le coefficient d'indexation en vigueur. Traitement annuel x coefficient d'indexation = traitement annuel brut Exemple Le traitement annuel brut d'un expert administratif (échelle B1) comptant 5 ans d'ancienneté utile (coefficient d'indexation à partir du 1er avril 2022 = 1, 8476): € 18. 152 x 1, 8476 = € 33. 537, 63 Le traitement mensuel brut indexé s'obtient en divisant le traitement annuel brut par 12. Dans l'exemple ci-dessus, l'expert administratif a un traitement mensuel brut de: € 33. 537, 63: 12 = € 2;794.

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Echelles de traitement (traitement annuel non indexé, temps plein) En service au 31/12/2013 àpd 1/1/2014 Niveau A niveau A1 - A3 (PDF, 25. 36 KB) et niveau A4 - A5 (PDF, 78. 75 KB) niveau NA11 - NA25 (PDF, 84. 01 KB) et NA31 - NA54 (PDF, 85. 02 KB) Niveau B niveau BA - BT (PDF, 33. 07 KB) et niveau BF - BI (PDF, 34. 08 KB) niveau B1 - BS5 (PDF, 75. 76 KB) et NBI1 - NBI5 (PDF, 40. 02 KB) Niveau C niveau C (PDF, 20. 7 KB) niveau C1 - CS5 (PDF, 70. 59 KB) et NCF1 - NCF5 (PDF, 39. 71 KB) Niveau D niveau D (PDF, 44. 16 KB) niveau DC1 - DAS5 (PDF, 62. 87 KB) et NDA1 - NDT6 (PDF, 73. 99 KB) Le traitement mensuel brut = (Traitement annuel x index): 12 Pour les montants indexés, voir indexer les montants Mandataires Les fonctions à mandat sont pondérées sur la base de 13 critères. Selon le nombre de points accordés lors de la pondération, ces fonctions sont liées à l'une des 7 bandes de salaire. A chaque bande de salaire est lié un traitement. Toutes les fonctions de président d'un comité de direction d'un SPF sont classées dans la bande de salaire 7.

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Vous avez droit jusque 2016 inclus aux augmentations intercalaires liées à votre échelle de traitement. A partir de 2017, ces augmentations intercalaires seront remplacées par des montants annuels forfaitaires. Le membre du personnel contractuel qui était déjà en service au 31 décembre 2013 et qui est admis par la suite au stage dans le même grade ou la même classe, conserve son ancien traitement – dans le cas où son nouveau traitement est inférieur à celui-ci – jusqu'à ce qu'il ait, dans la nouvelle échelle de traitement liée à son grade ou sa classe, un traitement qui est au moins égal à l'ancien. Il en va de même pour le membre du personnel contractuel qui était déjà en service au 31 décembre 2013 et qui obtient un nouveau contrat de travail dans le même grade ou la même classe dans un délai de douze mois à dater de la fin de son contrat précédent: il conserve son ancien traitement – dans le cas où son nouveau traitement est inférieur à celui-ci – jusqu'à ce qu'il ait, dans la nouvelle échelle de traitement liée à son grade ou sa classe, un traitement qui est au moins égal à l'ancien.

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Accueil > Calcul salaire > Fonctionnaire > Barème des traitements Recherchez un métier Connectez-vous Salaires Barème de traitement fonctionnaire Vous souhaitez calculer le montant de votre traitement? En saisissant votre indice majoré, votre zone ainsi que votre nombre d'enfant(s), vous obtenez vos traitements brut et net, annuel et mensuel, votre indemnité de résidence, votre supplément familial ou encore le montant de la retenue pension civile. Barème Calcul réalisé sur la valeur annuelle brute de 5 484, 75€ (Valeur au 1er octobre 2008). 1. Quel est votre indice majoré? L'indice majoré est situé sur votre bulletin de paye dans la catégorie «Indice ou Nb d'heures». L'indice majoré est un nombre compris entre 290 et 821.

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Depuis le 1 er septembre 2021, vous bénéficiez d'un complément de traitement indiciaire si vous suivez des études favorisant la promotion professionnelle et préparant aux diplômes ou certificats du secteur sanitaire et social. Le complément de traitement indiciaire est versé chaque mois. Il est réduit dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire (en cas de temps partiel ou d'absence entraînant une réduction du traitement indiciaire, par exemple en cas de congé de maladie à demi-traitement). Si vous travaillez dans plusieurs établissements, le complément de traitement indiciaire est calculé, par chaque établissement, en proportion de votre temps de travail dans l'établissement concerné. Le complément de traitement indiciaire n'est pas pris en compte pour le calcul de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement. Le montant du complément de traitement indiciaire est fixé à 49 points d'indice majoré depuis le 1 er décembre 2020, soit 229, 62 € bruts. Rappel: du 1 er septembre 2020 au 30 novembre 2020, le montant de l'indemnité était fixé à 24 points d'indice majoré, soit 112, 46 € bruts.

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LE BARÈME DES TRAITEMENTS EN VIGUEUR AU 01 JANVIER 2021 Le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 détermine la rémunération des personnels des collectivités territoriales sous la forme d'un barème de correspondance entre indices bruts et indices majorés, mis à jour régulièrement. Ce décret de portée générale est complété par des textes législatifs fixant les grilles indiciaires par grade. Les grilles indiciaires servent au calcul de la rémunération des agents de la fonction publique territoriale et à leurs évolutions de carrière. Chaque grille est constituée d'échelons: à chaque échelon correspond un indice brut (IB) auquel est associé un indice majoré (IM) selon le barème décrit ci-dessus, qui constitue le nombre de points d'indice à partir duquel est calculé le traitement à chaque échelon correspond une durée d'avancement pour le passage à l'échelon supérieur Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. Merci de nous la signaler dans ce cas par fiche avec le thème: GESTION RH / CARRIERE – Conseil statutaire – Règle de rémunération et d'indemnisation

Le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 détermine la rémunération des personnels des collectivités territoriales sous la forme d'un barème de correspondance entre indices bruts et indices majorés, mis à jour régulièrement. Ce décret de portée générale est complété par des textes législatifs fixant les grilles indiciaires par grade. Les grilles indiciaires servent au calcul de la rémunération des agents de la fonction publique territoriale et à leurs évolutions de carrière. Chaque grille est constituée d'échelons: à chaque échelon correspond un indice brut (IB) auquel est associé un indice majoré (IM) selon le barème décrit ci-dessus, qui constitue le nombre de points d'indice à partir duquel est calculé le traitement à chaque échelon correspond une durée d'avancement pour le passage à l'échelon supérieur