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Dernière mise à jour: 9 déc. 2021 Ah le Droit Social… Matière la plus redoutée par les étudiants du DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) 😰 Un taux de réussite d'une moyenne de 34% sur les 10 dernières années! Aïe, ça fait mal 😭 Mais comment se fait-il? Le Droit Social est, tout comme l'UE 2, une matière littéraire qui demande beaucoup de régularité dans son apprentissage. La rigueur est le maître-mot de cette discipline 🤓 Il est donc nécessaire d'adopter, dès les premiers cours, une constance de travail irréprochable! N'ayez pas peur, une bonne organisation et une méthodologie de travail adaptée vous permettront d'exceller! 🌟 Maintenant, examinons cette matière 👨🏻⚕️ À quoi ressemble le Droit Social du DCG? Programme UE 3 DCG - Droit Social. Une UE (Unité d'Enseignement) de l' Axe 1 - Droit des Affaires riche en informations et qui rapporte beaucoup, tant du point de vue professionnel que personnel. On s'est toujours demandé: Comment fonctionnait le monde du travail? Comment lit-on un bulletin de paie? Les salariés qui font les grèves sont-ils payés?
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Le droit social est l'une des unités d'enseignement de droit en DCG. C'est une épreuve de droit individuel et collectif du travail avec une partie de droit pénal et de droit de la Sécurité sociale. Aborder cette matière nécessite de maîtriser le vocabulaire juridique et les fondamentaux du droit enseignés en première année de DCG. L'épreuve de DCG UE3 Droit social est une épreuve écrite de 3 heures qui permet au candidat d'obtenir 14 crédits européens. Dans cette matière, comme dans les trois autres matières de l'axe droit des affaires, le jury recommande d'utiliser des ouvrages à jour, de se référer prioritairement au programme officiel et de consulter des ouvrages universitaires. Le programme de DCG Droit social Le programme de droit social comprend à la fois des parties relatives aux aspects individuels du droit du travail et aux aspects collectifs (relations individuelles et collectives de travail). Il comprend aussi une partie consacrée au droit de la Sécurité sociale. UE3 DCG - Droit social : comment bien la réviser ? • BEC. En 150 heures, il s'agit d'étudier les évolutions et sources du droit social ou droit du travail, le contentieux social et du travail, le régime général de la Sécurité sociale, la protection sociale complémentaire ou encore les règles relatives au contrat de travail, les conditions de travail, la rupture du contrat.
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Cette cause réelle et sérieuse peut constituer une faute qui peut revêtir plusieurs degrés de gravité: faute sérieuse / grave / lourde. La cause non économique (inhérente à la personne du salarié) entraine la qualification du licenciement pour motif personnel. Droit social dcg cours gratuit. La cause réelle du licenciement réside le plus souvent dans une faute du salarié mais la cause réelle et sérieuse peut notamment être établie: En l'absence de faute (insuffisance professionnelle) En présence de faits de la vie privée créant un trouble à l'entreprise En présence d'une modification du contrat de travail refusée par le salarié Insuffisance professionnelle Doit être justifiée par des faits précis. Maladie prolongée En principe simple cause de suspension du contrat de travail, elle peut lorsqu'elle se prolonge motiver le licenciement par la nécessité de pourvoir le poste du fait du trouble grave causé au fonctionnement de l'entreprise. Faute sérieuse Faute revêtant une certaine gravité qui rend impossible, sans dommage pour l'entreprise, la continuation du travail et qui rend nécessaire le licenciement.
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