Magasin De Musique À Auterive : Adresse Téléphone - 118 Box / Plan Travailleurs Âgés

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- 15h00-16h00 | Atelier - La science dans notre salon Salle du cinéma l'Oustal - 10h00 | Présentation de la journée - 10h30-11h30 | Conférence - Les virus, nos improbables alliés (public conseillé + de 15 ans) - 14h00 à 15h00 | Conférence - 5 mythes alimentaires qui font tâches Avoir l'esprit critique sur nos idées reçues - 16h00-17h00 | Quizz - L'exploration spatiale Avant chaque conférence et avant la clôture de la journée des vidéos de vulgarisation seront projetées. - 18h45 | Clôture Anciens locaux de la Police Municipale (À côté du cinéma) Toute la journée: stand FabLab et stand astronomie. Restaurations diverses à proximité, nombreux parking.

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Festival auterivain de vulgarisation scientifique - 1ère édition Pour cette 1e édition du Festival auterivain de vulgarisation scientifique, organisé à l'occasion de la Fête de la science, venez découvrir ou redécouvrir la science près de chez vous. ----------------- SAMEDI 05 OCTOBRE -- MÉDIATHÈQUE -- (780 route d'Espagne, Auterive) Escape Game (par groupe de 5 personnes - Durée 1 heure) à 10h00, 12h00, 14h00 et 16h00 Sur inscription à partir de 11 ans | 05 82 95 45 75 Une sélection d'ouvrages sur les sciences (jeunesse et adulte) à découvrir du 05 au 12 octobre. SAMEDI 12 OCTOBRE -- CENTRALE HYDROÉLECTRIQUE -- Visite de la Centrale d'Auterive (Par groupe de 15 personnes) à 10h25, 11h30, 15h00, 17h00 et 18h00 Sur inscription | le jour même au Cinéma l'Oustal. Etablissement ECOLE DE MUSIQUE MUNICIPALE D'AUTERIVE AUTERIVE (31190) sur SOCIETE.COM (38296272800012). -- CINÉMA L'OUSTAL -- (Place du 8 mai 1945, Auterive) Le cinéma l'Oustal se fait écrin de cet événement ou plusieurs « passeurs de sciences » viendront nous parler de leur spécialité: biologie, astronomie, médecine, ingénierie citoyenne, exploration spatiale, illustration d'ouvrage scientifique et production d'électricité... Salle Astrugue (Au dessus du cinéma) - Dès 14h00 | Accès au Planétarium Et une carte du ciel à monter soi-même pour chaque participant.

L'employeur doit présenter son projet de plan pour l'emploi au CE. A défaut, le projet est présenté à la délégation syndicale ou, s'il n'y en a pas, au CPPT ou, en dernier recours, aux travailleurs de l'entreprise. L'employeur à l'obligation de demander préalablement l'avis du CPPT pour les mesures qu'il propose et qui concernent le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. Travailleurs âgés | Beswic. Le rôle joué par vos représentants du personnel SETCa est essentiel. C'est l'occasion pour vos délégués SETCa de faire des propositions afin d'améliorer les conditions de travail et d'emploi des travailleurs de + de 45 ans. N'hésitez pas à prendre contact avec vos délégués SETCa pour en parler avec eux. Plan travailleurs âgés – à télécharger

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Contenu du plan Le plan pour l'emploi énumère les mesures prises au niveau de l'entreprise pour maintenir ou accroître l'emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Il peut s'agir de mesures déjà appliquées au sein de l'entreprise ou de mesures nouvellement introduites.

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Les entreprises qui occupent plus de 20 travailleurs (au 2 janvier 2021) doivent établir un plan en vue de maintenir/d'accroître l'emploi des travailleurs âgés d'au moins 45 ans. Cette obligation est prévue par la convention collective de travail n° 104 du 27 juin 2012 relative à la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise. Plan travailleurs ages and renaissance. Ce plan doit être élaboré dans le courant des premiers mois de l'année 2021. Contenu du plan pour l'emploi des travailleurs âgés Le plan donne une vue d'ensemble des mesures spécifiques à l'entreprise visant à augmenter ou à maintenir l'emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus.

La suite de cet article répertorie les nouvelles aides dont tout employeur peut bénéficier dans le cadre de l'embauche d'un senior. Le contrat unique d'insertion à disposition pour les salariés seniors Pour soutenir les entreprises dans leurs démarches de recrutement, de nouvelles aides peuvent vous être octroyées. Plan travailleurs âgés 11. Le contrat unique d'insertion (CUI) a pour but d'allier l'insertion de travailleurs seniors et de jeunes apprentis au sein de votre structure entrepreneuriale. Le CUI concerne tout employeur, qui bénéficiera d'une aide financière, et le salarié qu'il souhaite embaucher, qui lui percevra une aide à son insertion professionnelle. Il concerne toutes les entreprises issues du secteur non-marchand, public ou les associations. Pour assurer un bon accompagnement, le Parcours Emploi Compétences (PEC) remplace le CUI. Il prend en charge: Un entretien avec l'employeur, le prescripteur et le futur employé lors de la signature de votre contrat de travail, qui définit tous les critères de l'embauche (compétences à acquérir et à pourvoir) Un suivi dématérialisé Un entretien de sortie avec le prescripteur et l'employé, selon les besoins de la personne, entre 1 et 3 mois avant la fin du contrat de travail.