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Il se réalise en présentiel. Les points forts du cabinet 360RH Une expérience de plus de 24 ans du Bilan de Compétences. Un accompagnement par des conseillers bilans psychologues du travail avec une triple expertise: Une démarche d'orientation, de construction de projet, Des connaissances sur le monde de l'entreprise (son fonctionnement, ses exigences, ses besoins, ses évolutions, etc. Bilan de compétences lorient centre. ), sur les évolutions des métiers et particulièrement du bassin d'emploi, et sur la formation (la réforme, les modalités d'accès, les types de certifications etc. ). Des connaissances sur la problématique santé/handicap (partenariat avec les services de santé au travail). Notre équipe Un responsable de l'activité bilans / psychologue du travail. Deux consultants psychologues du travail expérimentés. Nos modalités pédagogiques Un accompagnement individualisé et personnalisé, Entretiens individuels de face-à-face, Supports, outils, tests pour explorer le parcours, identifier ses intérêts, évaluer ses aptitudes et sa personnalité, analyser ses compétences, Ressources documentaires sur les métiers, l'emploi, la formation, Outil pour tester la faisabilité du projet, confrontation sur le terrain par les enquêtes auprès de professionnels, Recherches personnelles guidées avec un appui méthodologique, Interactivité, Document de synthèse.

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Connaître le cadre législatif du bilan de compétences; Maîtriser les trois phases du bilan de compétences; Connaitre la posture du consultant en bilan de compétences et l'adapter; Savoir rédiger une synthèse du bilan de compétences; Apprendre et appliquer les méthodologies spécifiques au bilan de compétences; Identifier les grandes familles d'outils psychométriques. 2 MODALITES POSSIBLES: PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. Bilan de compétences lorient youtube. E-LEARNING: un formateur vous formera par visioconférence (distanciel) sur la plateforme Zoom, il vous guidera et vous accompagnera dans votre progression. Documents supports de formation projetés; Exposés théoriques; Etude de cas concrets; Quiz; Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Feuilles de présence; Questions orales ou écrites (QCM); Evaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid); Formulaires d'évaluation de la formation; Certificat de réalisation de l'action de formation.

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Ceci passe par une exploration des attentes et une explicitation de la démarche et des règles du bilan. Phase 2: Phase d'investigation La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou des alternatives.

Par conséquent, usez de cette détermination pour que la baguette magique vous soutienne dans cette démarche et qu'elle ouvre les yeux de votre interlocuteur! "Si j'avais une baguette magique, je vous ferais faire un bond dans l'avenir, afin vous vous rendiez compte que vous avez eu raison de me choisir pour ce poste! ".

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Ah, des choix assurés, fiers et un peu sombres? Tu es assurément un. e élève de Serpentard! Tu n'es mu. e que par ton ambition qui dépasse tout le reste chez toi. Tu as besoin, et tu veux, une baguette qui traduit ton envie de grandeur et de pouvoir! Quelle serait ma baguette magiques. Il te faut un bras droit qui tienne la route, une baguette qui en jette et qui puisse imposer le respect rien qu'en la voyant! Amandine Rouhaud Journaliste