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Il était attendu! Validation des acquis : ce qui changera le 1er octobre 2017 (décret) - Le portail de la validation des acquis de l'expérience. Le décret de réforme de la validation des acquis de l'expérience (VAE) vient de paraître au Journal officiel le 4 juillet. Il modifie certaines règles de la VAE pour la rendre conforme à la loi Sapin du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle et à la Loi Travail et doit entrer en vigueur au 1er octobre 2017. Le champ élargi En pratique, il rend éligible à la validation des acquis de l'expérience l'ensemble des activités suivantes: activités professionnelles salariées, activités non salariées, activités bénévoles ou volontaires, les sportifs de haut niveau, les responsables syndicaux et les élus locaux. Le décret indique également qu'en matière d'activités réalisées en formation initiale ou continue, sont désormais prises en compte: les périodes de formation en milieu professionnel, les périodes de mise en situation en milieu professionnel, les stages pratiques, les préparations opérationnelles à l'emploi (POE) ou les périodes de formation pratique de contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou de contrat unique d'insertion.

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Les messages clés selon la situation ·Comment suivre l'exécution des actions de communication et évaluer leur efficacité sur le terrain? ·Les outils et les médias de la communication ·Les enquêtes de satisfaction: intérêts et limites. Quelle fréquence? Atelier n°2: élaborer un plan de communication à partir d'une étude de cas réelle Définition et mise en oeuvre du plan de formation ·Construire un plan de formation. Où sont les vraies difficultés? Les enjeux ·Les principes de base. Comment, par quels moyens et par qui? Formation octobre 2017 l association. ·Le modèle d'évaluation de l'efficacité des formations ·Les outils de la formation Atelier n°3: élaborer un plan de formation à partir d'une étude de cas réelle Définition et mise en oeuvre du plan de support et d'accompagnement des utilisateurs ·Construire un plan d'accompagnement ·Les outils d'accompagnement (coaching/ monitorat individuel et collectif, support hotline aux utilisateurs) ·Les pièges à éviter Définition et mise en oeuvre du plan de réorganisation ·Construire un plan d'organisation des processus ·Les principes de base: comment, quand, par quels moyens et par qui?

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Rémunération Jusqu'alors, la rémunération d'un congé pour VAE variait selon que le salarié demandeur était en CDD ou en CDI. Cette distinction est désormais supprimée. La limite de ce congé, d'une durée de 24 heures, peut être augmentée par un accord de branche ou d'entreprise pour les travailleurs ne disposant pas d'un niveau équivalant au baccalauréat ou dont l'emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques. Calendrier des prochaines formations (octobre 2017 – mars 2018) | Cedis. La prise en charge des frais inhérents à la démarche VAE s'effectue selon les cas dans le cadre des règles relatives au plan de formation, au compte personnel de formation ou à la période de professionnalisation. Une allocation de formation est versée au salarié qui suit une action de VAE hors temps de travail dans le cadre du plan de formation de son entreprise. Consultez le site Droit de la formation et les deux articles consacrés à ce décret Décret VAE: nouvelles modalités de mise en œuvre au 1er octobre 2017 Décret VAE: information du public, financement, accompagnement

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Par - Le 18 juillet 2017. Il était attendu! Le décret de réforme de la validation des acquis de l'expérience (VAE) vient de paraître au Journal officiel le 4 juillet. Formation octobre 2017 pas cher. Il modifie certaines règles de la VAE pour la rendre conforme à la Loi Sapin du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle et à la Loi Travail et doit entrer en vigueur au 1er octobre 2017. Le champ élargi En pratique, il rend éligible à la validation des acquis de l'expérience l'ensemble des activités suivantes: activités professionnelles salariées, activités non salariées, activités bénévoles ou volontaires, les sportifs de haut niveau, les responsables syndicaux et les élus locaux. Le décret indique également qu'en matière d'activités réalisées en formation initiale ou continue, sont désormais prises en compte: les périodes de formation en milieu professionnel, les périodes de mise en situation en milieu professionnel, les stages pratiques, les préparations opérationnelles à l'emploi (POE) ou les périodes de formation pratique de contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou de contrat unique d'insertion.

Les certifications totales ou partielles sont désormais acquises à vie et non plus pour une durée de cinq ans. Le dossier de recevabilité doit comprendre un formulaire de candidature (selon les modalités fixées par le ministère du Travail), les documents justifiant la durée des activités du candidat et les attestations des formations suivies ultérieurement. Au besoin, d'autres documents spécifiques nécessaires à la validation et fixés par l'organisme certificateur peuvent être également demandés. Journal Officiel n°240 du 13 octobre 2017 - Centre Inffo. À noter qu'on ne peut candidater à une VAE qu'une seule fois par an et qu'on ne peut déposer plus de trois dossiers de recevabilité au cours d'une même année civile. Information sur la VAE Par ailleurs, selon les termes du décret, toute personne peut bénéficier gratuitement d'une information sur les principes, les modalités de mise en œuvre et le financement d'une VAE. Au besoin, ce service passe par le biais du bilan de compétences. C'est aux Régions que revient la responsabilité de mettre en œuvre un réseau de centres de conseil sur la VAE, mais les informations peuvent aussi être accessibles par l'intermédiaire d'un site Internet dédié ou auprès des opérateurs du conseil en évolution professionnelle (Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, Opca et Opacif, Agefiph, ainsi que d'éventuels opérateurs régionaux).

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