Offre D Emploi Responsable Institut De Beauté – Visite Préventive De Sécurité

Wed, 12 Jun 2024 22:52:43 +0000
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89 - TONNERRE - Localiser avec Mappy Actualisé le 05 mai 2022 - offre n° 132TZMQ Les missions: - Rattaché(e) au responsable multi sites, vous êtes responsable du développement du chiffre d'affaires de son point de vente - Assurer l'encadrement de son équipe - Vous assurez l'accueil et la vente auprès de la clientèle. - Assurer la gestion des stocks et appliquer le merchandising selon les règles du concept. - Vous assurez la bonne tenue du point de vente. - Vous transmettez et appliquez une dynamique commerciale. - Vous garantissez l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatif. L'encadrement d'équipe: - Assurer la formation et l'intégration des nouveaux membres de l'équipe. - Communiquer avec chacune des conseillères (accueil du matin, conclusion le soir, briefing hebdomadaire). - Susciter la motivation individuelle et collective. - Créer l'émulation de son équipe au quotidien heure par heure sur: les objectifs chiffrés, es animations en cours. Offre d'emploi Responsable d'institut de beauté (H/F) - 31 - AUZEVILLE TOLOSANE - 133WXTV | Pôle emploi. - Veiller au positionnement et aux attitudes de son équipe: vente, accueil, démarque, posture de l'équipe, tenue de travail.

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Vous êtes particulièrement bienveillant(e), à l'écoute et sensible au mouvement bodypositive. Vous êtes ponctuel(le), dynamique, avenant(e), rigoureux(se), méticuleux(se) et vous avez un esprit d'équipe. Vous vous reconnaissez dans cette description? Alors nous sommes faits pour travailler ensemble

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Expérience de gestion de personnels: capacités de dialogue et sens relationnel indispensables pour un travail au service d'une plateforme. Ce poste de Responsable opérationnel(le) de plateforme: Imagerie Moléculaire et Cellulaire Quantitative: (H/F) vous intéresse? N'hésitez plus et cliquez sur Postuler!

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- Etre réactive face à différentes situations: arrivée d'une autre enseigne, baisse du chiffre d'affaires, problème de démarque, problème de compétence de son équipe... Atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la direction: - Maîtriser les outils informatiques. - Planifier les réunions d'équipe une fois par mois (bilan animation, suivi des chiffres... ). - Posséder une organisation et une rigueur administrative. - Maîtriser les chiffres clés, (objectifs, paniers moyens, nombre de tickets... ). Offre d'emploi Responsable d'institut de beauté - 89 - TONNERRE - 132TZMQ | Pôle emploi. - Analyser les forces et les faiblesses des différents rayons afin de mettre en place des actions correctives. Profil recherché: - Titulaire d'un CAP, BP, BTS vente, esthétique, commerce. - Expérience dans un poste similaire de préférence en parfumerie ou a un poste d'adjointe, connaissance des marques. - Vous possédez de réelles compétences de management. - Vous avez le sens des priorités. - Vous faites preuve de discrétion et vous êtes reconnu pour votre sens du service.

Maîtrise des outils bureautiques (MS... 26/04/2022 Voir l'offre... nos clients du Pays de Gex des esthéticiennes H/F. Sous la responsabilité de l'Adjoint(e) et/ou du Responsable.... 19/05/2022 BODY MINUTE Esthéticien - Esthéticienne H/F CDI Annecy - 74 et Annecy - 74 Voir l'offre... serait un véritable atout! Offre d emploi responsable institut de beauté les sources bir moirad rayes. Une première expérience en institut de beauté est appréciée. Formation interne assurée par... Emploi Beauté à Ville-la-Grand Emploi à Ville-la-Grand Entreprises qui recrutent à Ville-la-Grand Recevoir les nouvelles offres d'emploi par mail En cliquant sur OK, vous acceptez décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles.

Relever l'organisation ou des comportements exposant aux risques. Comment faire son inspection si les salariés sont en télétravail? Afin de vérifier la bonne application des dispositions applicables en matière de santé et de sécurité au travail, l'employeur, le CSE et les autorités administratives compétentes ont accès au lieu du télétravail. Si le télétravailleur exerce son activité à son domicile, son accord est nécessaire. Le télétravailleur est autorisé à demander une visite d'inspection. Inspections: mode d'emploi! 1- Composer une délégation d'inspection Outre la représentation de l'employeur, rien ne précise la composition de cette délégation. Sachez que le CSE décide seul de son fonctionnement. Il peut y désigner des élus ou membres de la CSSCT. Cette disposition peut entrer au règlement intérieur du CSE ou faire l'objet d'une délibération. Un vote majoritaire est nécessaire en réunion CSE. Visite preventive de sécurité . Il peut porter sur une inspection spécifique, ou sur une mission générale d'inspection, sans limite de temps et de lieu.

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Le temps alloué s'impute sur le crédit d' heures de délégation. Parfois, suivant les pratiques de l'entreprise, l'employeur peut vous convoquer. Alors il prend directement en charge le temps, qui sera hors délégation. Ces inspections permettent d'échanger avec les salariés au cœur de l'activité de travail. Vous pouvez ainsi mener des entretiens et soulever les questions se rapportant à l'organisation, aux outils, aux dysfonctionnements, etc. 4- Compte-rendu de l'inspection Le compte-rendu assure la traçabilité de vos actions et des sollicitations du CSE au fil du mandat. Il est donc préférable de laisser une trace écrite. Le compte rendu sera joint au PV de la réunion CSE suivante où vous aurez inscrit l'inspection à l'ordre du jour. Le débat sera ouvert sur les problèmes soulevés lors de la visite et leurs solutions. Visite préventive de sécurité de. Le CSE peut préconiser à l'employeur d'intégrer au Document Unique les risques relevés lors de l'inspection, et lui demander d'établir un plan d'action. Le conseil au CSE de l'Expert AXIUM À vous, élus du CSE, de communiquer autour des actions du CSE en matière de SSCT et d'expliquer l'objectif des inspection s: permettre d'exercer le travail dans de meilleures conditions.

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Il peut le faire de sa propre initiative, à la demande de l'employeur, ou le plus rapidement possible à la demande d'un travailleur ou de son représentant. Il effectue, au moins une fois par an, une analyse détaillée des lieux et des postes de travail. Généralement, l'analyse annuelle ou la visite sont effectuées sans méthode ou check-list spécifique. Documents à votre disposition: Visite annuelle des postes de travail Visite des lieux de travail Ces fiches de travail sont mise à disposition par notre membre Luc, merci beaucoup!!! Si vous faites part à des collèges de ces documents, n'oubliez pas de leur proposer de se faire membre du portail. Visite préventive du matériel de sécurité. Merci d'avance

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Choisissez les bons instruments Déterminez les instruments que vous allez utiliser pour atteindre l'objectif de la visite. Dans un premier temps, il est important de prendre des notes pendant la visite, mais des photos et vidéos peuvent également être utiles pour compléter le rapport par la suite. Si vous avez besoin d'appareils de mesure, vous devez les prévoir à l'avance. Si vous ne disposez pas des appareils de mesure requis, n'hésitez pas à vous renseigner auprès du service externe. Les applications GSM pour mesurer la lumière et le bruit peuvent également donner une bonne indication. Écoutez vos collègues et faites preuve d'intérêt Prévoyez à l'avance avec qui vous souhaitez vous entretenir et ce que vous voulez savoir. Visite préventive de sécurité ma. Préparez environ cinq questions ouvertes pour rassembler les informations nécessaires. Impliquez toutes les parties prenantes Le comité doit de préférence participer à la visite, mais aussi les responsables et la direction. Dans ce cadre, le conseiller en prévention intervient comme facilitateur de la visite.

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Les inspections ne doivent pas être perçues comme un contrôle ou un jugement sur la manière de travailler. La réalité des conditions de travail échappe alors au regard, car les collègues pourraient procéder autrement durant la visite. Il faut gagner leur confiance. Réaliser des visites sécurité efficientes - Graphito Prevention. Votre rôle est d'être dans une démarche de prévention constructive. Les observations et entretiens seront menés sans jugement, en recherchant les causes des difficultés sur les conditions de travail ou l'origine des comportements non sécuritaires. Avec l'inspection, la loi donne sciemment un pouvoir important aux représentants du personnel, qui placés au cœur de la prévention, doivent se l'approprier. À vous, élus CSE, d'investir pleinement cette prérogative!
Au CSE à la déterminer. 2- Préparer l'inspection Les inspections doivent être minutieusement préparées pour être efficace, avec un thème spécifique. Exemple: observer le risque de chute de hauteur, ou mesurer le temps réel d'une tournée de livreur. Vous avez toute la maîtrise du contenu de l'inspection. Les choix pertinents des thèmes à investiguer, appartiennent aux élus CSE. À vous de décider! Afin d'encadrer l'inspection, un débat au préalable en réunion CSE est opportun. Là, on détermine les sujets, par exemple à partir d'informations liées aux organisations, à des alertes de salariés, à de statistiques en matière d'accidents du travail. Chaque lieu ou situation de travail est encadré par des normes en terme de sécurité, de santé, architecturale, etc. L'élu CSE pourra utilement les consulter afin d'évaluer avec professionnalisme leur application. Visite trimestrielle. 3- Déroulement de l'inspection CSE Les inspections doivent se dérouler pendant le temps de travail. Si vous le jugez nécessaire, sollicitez le médecin du travail, l'agent de prévention CARSAT (ou CRAMIF) ou l'inspecteur du travail.