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Diamètre de perçage dans le béton jusqu'à 90 millimètres avec des couronnes-trépans. Le verdict de Fred: Perforateur idéal pour les applications de perçage jusqu'à 40 millimètres de diamètre ou encore les petites applications de burinage dans le béton et la pierre. Malgré ses hautes performances, son poids de 6, 8 kilos et sa forme ergonomique vous permettent de le manier facilement. Une question? Contacter notre service clients 01 76 28 43 11 Découvrez le en action Questions Questions / Réponses Dans la même catégorie Livrable en 24h -20. 2% 1 056, 53 € 843, 11 € Livrable en 24h -20. 2% 803, 78 € 641, 41 € Livrable en 24h -20. 2% 2 541, 18 € 2 027, 86 € Livrable en 24h -18. 2% 1 149, 76 € 940, 50 € Livrable en 24h -20. Conseils dépannage outillages : Quantité d'huile et référence perforateur Bosh GBH5 40 DE. 2% 839, 26 € 669, 73 € Livrable en 24h -20. 2% 502, 96 € 401, 36 € Livrable en 24h -20. 2% 1 267, 14 € 1 011, 17 € Livrable en 24h -20. 2% 1 062, 59 € 847, 95 € Livrable en 24h -20. 2% 882, 69 € 704, 39 € Articles du blog en relation

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Type exact: 0 611 241 708 Dessins des BOSCH 0611241708 ( GBH5-40DE) Liste de pièces de rechange des BOSCH 0611241708 ( GBH5-40DE) Sur cette page, vous pouvez ajouter des pièces de rechange à votre panier en sélectionnant la quantité désirée et en cliquant sur le bouton derrière. Si vous avez terminé votre sélection, veuillez activer le bouton "Votre panier" en bas de la page. Les prix mentionnés ci-dessous sont TTC. Le montant exact de la TVA est calculé dans le panier en fonction du pays dans lequel vous souhaitez recevoir le colis. Épuisé 1 1615102155 Épuisé Épanouissement Polaire 220-240V 2 1614220123 Épanouissement Polaire 220-240V € 41. Huile bosch gbh 5 4g de bouygues telecom. 63 Commutateur 4 1617200101 Commutateur € 23. 08 Manchon Ø8, 7-Ø9, 6x66 MM 6 1600703035 Manchon Ø8, 7-Ø9, 6x66 MM € 2. 53 Collier De Fixation 7 1601302018 Collier De Fixation € 1. 32 Plaque De Marque 9 1611110C42 Plaque De Marque € 3. 74 Roulement A Billes Rigide 8x24x8 13 1610900026 Roulement A Billes Rigide 8x24x8 € 10. 78 Roulement A Billes Rigide 12x32x10 14 1610905028 Roulement A Billes Rigide 12x32x10 € 14.

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Graissage L'appareil est graissé à l'huile. Une vidange d'huile n'est nécessaire que dans le cadre des travaux d'entretien et de maintenance ou lors des travaux de réparation par une station de service après-vente agréée pour outillage Bosch. L'utilisation de l'huile prévue par Bosch est obligatoire. Affichage travaux d'entretien 7 (rouge) Lorsque l'affichage travaux d'entretien 7 commence à clignoter ou qu'il est constamment allumé, l'appa- reil s'arrête automatiquement après une durée de service de 8 heures et il doit être envoyé auprès d'un service après-vente pour y faire effectuer les travaux d'entretien (pour les adresses, voir chapitre « Service après-vente »). Huile bosch gbh 5 40 de 15. Affichage stand-by 8 (vert) Lorsque la fiche est branchée sur le secteur et que l'appareil est sous tension, l'affichage stand-by 8 doit s'allumer. Au cas où l'appareil ne se laisserait pas mettre en marche bien que l'affichage stand-by soit allumé, il doit être envoyé à une station de ser- vice après-vente agréée pour outillage Bosch.

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La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail, que l'employeur ne peut pas modifier sans l'accord du salarié. Constitue une rémunération au sens de l'article L3221-3 du Code du travail « le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier ». La partie fixe de la rémunération La partie fixe de la rémunération est convenue librement entre l'employeur et le salarié. Embaucher un salarié (3) : la clause relative au salaire. On parle également de salaire de base. Elle est mentionnée dans le contrat de travail et ne pourra pas être modifiée unilatéralement par l'employeur par la suite. Les modes de fixation de la partie fixe de la rémunération Plusieurs modes de fixation sont possibles: au temps: en fonction de la durée de travail effectif; au rendement: en fonction de normes connues et définies préalablement. Le salaire varie en fonction de la quantité de production réalisée par un individu ou une équipe (un nombre de pièces réalisées par exemple); au forfait: en fonction d'un nombre de jours travaillés annuellement (on parle de forfait jours) ou en fonction d'un nombre d'heures prévus dans une convention (on parle de forfait heures).

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Attention! Comme évoqué précédemment, le montant du salaire de base ne peut toutefois pas être inférieur au SMIC. Attention: le coefficient de salaire fixé par l'employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l'employé. L'employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc. ). LegalPlace propose de vous accompagner pour vous protéger et éviter les risques futurs: en savoir plus. Contrat de travail avec salaire net d. LegalPlace vous accompagne et vous protège juridiquement: en savoir plus. Coefficient de salaire et fiche de paie Le coefficient de salaire est l'un des éléments obligatoires qui doit figurer dans la fiche de paie du salarié. Pour rappel, la fiche de paie est un document qui doit obligatoirement être remis au salarié à chaque moment du versement de sa rémunération, c'est-à-dire, le plus souvent, tous les mois.

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De quoi écrire plusieurs tomes. En bref, vous vous adapterez à … la convention collective (encore elle! ).

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À quoi sert un coefficient de salaire? Le coefficient de salaire permet de refléter la hiérarchie au sein d'une société. Salaire Brut-Net : Calcul en ligne gratuit. En effet, plus un salarié a un coefficient de salaire élevé, plus cela signifie qu'il occupe un poste à responsabilités. Par ailleurs, le coefficient de salaire sert de point de départ pour calculer le salaire de base. En effet, même si le montant du salaire est librement défini par l'employeur, ce dernier doit toutefois respecter quelques principes: Le salaire doit être au moins égal au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance): en 2018, le SMIC brut s'élève à 9, 88€ de l'heure, soit 7, 83€ en net; Respecter les grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche: pour rappel, les accords de branche sont des conventions conclues entre les entreprises appartenant à un même secteur d'activité. En revanche, la convention collective d'une société est rédigée entre les syndicats des salariés et les représentants des employeurs.

Le salaire! Enfin un vrai sujet. Mais que de questions? Combien doit-on payer, pour quelle prestation, comment définir le salaire, quand le payer, faut-il le réviser, comment l'augmenter? Et aussi, que doit-on mentionner dans le contrat: salaire de base, brut, net? Et les frais, et les primes, et les avantages en nature ou en espèces, et les heures supplémentaires, et les variables, et les bonus, et les commissions, etc…. un vrai casse tête finalement. Quatre principes fondamentaux à respecter 1. Vous connaissez déjà le premier: respectez la convention collective! Une lecture décidément bien enrichissante pour éviter les grosses erreurs de classification ou de mise au point d'une période d'essai. Calcul salaire : calculer salaire net - Ooreka. La convention collective fixe aussi le salaire minimal du poste, avec des barèmes mis à jour en principe chaque année. Pour savoir si vous respectez bien les barèmes minima, vous devrez additionner tous les éléments permanents et obligatoires de la rémunération. Cela concerne le salaire fixe et, éventuellement, le salaire variable, mais aussi les avantages en nature et en espèces obligatoires tels que les primes prévues par la convention collective (ou par un usage en vigueur dans l'entreprise); il en est de même des primes variables liées à la performance du salarié ou des commissions dépendant d'un plan de commissionnement.