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Les travailleurs indépendants français peuvent exercer une activité en portage salarial en Suisse. Le système présente de multiples avantages. Il est cependant important de connaître au préalable la règlementation en vigueur pour les salariés portés expatriés sur le territoire suisse, lequel n'est pas membre de l'Union européenne. Comment fonctionne le portage salarial en Suisse? Statut hybride entre celui de salarié et celui d'indépendant, le portage salarial international fonctionne suivant une relation tripartite matérialisée par deux contrats: un contrat de travail classique (CDI ou CDD) qui lie le consultant indépendant et la société de portage; un contrat de prestations de services qui lie la société de portage et l'entreprise cliente. Le « porté » définit librement ses prestations et ses tarifs et trouve une entreprise cliente ayant besoin de ses compétences. La société de portage établit avec cette dernière un contrat commercial qui reprend les conditions convenues avec le consultant, incluant la nature et la durée de la mission.
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Elle est considérée comme la plus importante au monde en matière de gestion de fortune privée transnationale et s'impose entre autres comme la première place mondiale pour le négoce du pétrole devant Londres. Du fait de son rôle à la fois politique et économique, elle fait partie des « villes mondiales ». Vous devez ou aimeriez réaliser des missions en portage salarial à Genève, ou autre part en Suisse? Prenez contact avec nous pour une consultation gratuite sans engagement et de nos managers expérimentés vous conseillera et vous expliquera les marches à suivre. Thalent SA comme société de portage salarial à Genève peut vous porter quel que soit votre secteur d'activité.
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Ces personnes peuvent dans ce cas du portage salarial, être des créateurs, des porteurs de projets, des travailleurs souhaitant éventuellement tester leur savoir-faire avant de pouvoir créer une société. Pour beaucoup, le portage salarial avec sa souplesse d'exécution peut devenir un atout pour préparer un projet professionnel ou un avenir plus serein. Le portage salariale en Suisse Le portage salarial en Suisse; pourquoi, pour qui? Choisir le portage salarial en Suisse, c'est choisir un concept permettant d'exercer son métier dans un grand nombre de domaines différents tout en bénéficiant de l'accompagnement de la société de portage salarial. Il est aussi possible de choisir le portage salarial si dans un futur proche, vous désirez créer votre propre société. Dans ce cas là, vous pouvez tester le marché que vous désirez toucher tout en ne prenant aucun risque les premiers mois ou années. Pour d'autres comme dans les métiers plus intellectuels; rédacteur web, journaliste ou informaticien, le portage salarial en Suisse vous permet de trouver une solution pour valoriser vos compétences tout en restant un salarié autonome.
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Travailleur « expatrié » Dans le cas d'une mission à durée indéterminée, le travailleur exerce sous le statut d'expatrié. Il cotise alors au régime de protection sociale suisse, mais peut demander à adhérer à la Caisse des Français à L'Étranger si cette option est plus intéressante. Un permis de travail peut être nécessaire en fonction du secteur géographique de destination. Quelles cotisations sociales dans le cadre du portage salarial en Suisse? Le travailleur en portage salarial en Suisse a droit à la même couverture sociale qu'un salarié « classique » dans la mesure où il cotise aux différents organismes sociaux. Cette protection inclut: l'indemnisation chômage (sous conditions) en cas de perte d'emploi ou de période sans mission; l'assurance AVS (vieillesse et survivants); l'assurance invalidité (AI); l'assurance contre les accidents professionnels et non professionnels (SUVA); la retraite; la prévoyance professionnelle (LPP – vieillesse, survivants et invalidité) en contrepartie d'une cotisation dont le montant est proportionnel au niveau de couverture souhaité; les congés payés; le 13e mois.
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En Suisse. Freelance ou Portage salarial? Luxan vous répond Aller au contenu Aujourd'hui, cette nouvelle forme de travail attire de plus en plus de professionnels du secteur de la créativité que ce soit en Suisse ou à l'étranger pour ses avantages et sa facilité à mettre en œuvre. En Suisse, cette pratique est en forte hausse depuis une dizaine d'années. De plus en plus de cadres et de jeunes gens sortis d'écoles décident de « se mettre à leur compte » et utilisent cette solution. Mais avant de présenter les caractéristiques du portage salarial, d'expliquer pourquoi il s'agit d'une solution intéressante et de répondre à différentes questions que se posent souvent nos interlocuteurs, définissons le. Pour toutes les raisons citées précédemment et aussi pour des raisons légales.
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