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En optique, vous pouvez sélectionner un niveau de remboursement qui vous permettra de choisir les lunettes de votre choix. La médecine douce Parmi les garanties optionnelles, la médecine douce est particulièrement recommandée pour les assistantes maternelles. Les différentes spécialités peuvent aider à booster le système immunitaire fragilisé par le contact avec des tout-petits, mais également à prévenir et soulager les maux de dos, courants à force de se baisser. Les spécialités de médecine douce à privilégier L'homéopathie L'ostéopathie La sophrologie La psychologie L'acupuncture Etc. Grâce à la mutuelle médecine douce, vous bénéficiez de remboursement lors des séances bien-être. Les médicaments non remboursés (plantes, homéopathie…) sont également pris en charge en partie. Mutuelle et assistante maternelle du. Les services de la mutuelle pour assistante maternelle Une assistante maternelle doit choisir une mutuelle efficace qui offre une excellente prise en charge et de nombreux services. Tiers-payant et remboursements rapides Pas de délai de carence et plafonds de remboursement élevés Réseau de professionnels de santé (opticiens, dentistes…) Conseils santé et bien-être Possibilité de se former aux premiers secours gratuitement Étude des devis (implants dentaires, opération chirurgicale, etc. ) Les complémentaires santé proposent une assistance en cas d'hospitalisation ou d'immobilisation.

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À noter: en cas de faute grave, de faute lourde ou de retrait de l'agrément, il n'y a pas de préavis. Le contrat est rompu le jour de la notification: titleContent de la rupture par le particulier employeur. En cas de retrait de l'enfant, les indemnités suivantes sont dues: À partir de 9 mois d'ancienneté, une indemnité de rupture est due sauf en cas de faute grave ou lourde. En cas de décès de l'enfant du particulier employeur, cette condition d'ancienneté est supprimée et l'indemnité est due. Son montant est égal à 1/80 e du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat (hors indemnités d'entretien et de repas... ). Indemnité compensatrice de congés payés S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due. Mutuelle et assistante maternelle confinement. Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants: Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants 1/10 e de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année de référence À savoir: si l'accueil s'effectue sur 46 semaines ou moins, l'employeur procède s'il y a lieu à une régularisation de salaire qui ne peut être qu'à l'avantage de l'assistante maternelle.

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La protection juridique vous sera donc particulièrement utile dans le cas de: Litiges avec les parents employeurs, la PMI, L'iRCEM… (dans le cas, par exemple, d'absence de paiements des salaires, des heures supplémentaires, de plaintes lancées à votre encontre, etc. ) Poursuite pénale Ou encore conflit avec les impôts ou autre administration fiscale Si vous souhaitez inclure la protection juridique à votre assurance assistante maternelle obligatoire, nous vous invitons à découvrir notre formule Sérénité. L ' assurance auto Nounou Assure, comme la plupart des assurances assistantes maternelles obligatoires RC Pro, ne vous prot è ge pas lors des déplacements en voiture. Pour assurer votre sécurité et celle des enfants, vous devez déclarer à votre assureur auto le transport des enfants. Mutuelle et assistante maternelle la. Il adaptera votre contrat et en cas d'accident, votre assurance auto indemnisera les dommages subis par l'enfant blessé. Avant de transporter les enfants, vous devez également obtenir une autorisation écrite des parents vous autorisant à vous déplacer en voiture avec leur enfant.

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