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Votre mission principale consistera à accompagner les militaires et les anciens combattants aux prises avec une dépendance ainsi que les membres de l'entourage en réalisant des suivis individuels, de couple et en animant des activités de groupe. Établit un plan d'intervention individualisé et un plan de sortie avec les clients dont il a la responsabilité; Accompagne individuellement les personnes dont il a la responsabilité; Prépare et anime des ateliers; Participe à des activités de formation continue; Collabore à l'élaboration des programmes; Participe activement aux réunions d'équipe et clinique; Assure la tenue de dossiers et voit à sa mise à jour.
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Programme: Faire un état des lieux des connaissances et assurer une veille professionnelle Évolution de la recherche, étiologie, recommandation de bonnes pratiques, classifications, évaluation, diagnostique, sémiologie, stratégie nationale; Identifier l'information scientifiquement validée. Plan d intervention individualisé travail social security. Identifier le fonctionnement cognitif, interactions sociales, et inclusion sociale Interactions sociales, particularités du fonctionnement cognitif, compétences particulières, modes d'actions professionnels, interventions éducatives adaptées. Mettre en œuvre une communication adaptée à la personne Spécificités des troubles du langage et de la communication, systèmes, outils et actions adaptés, identification, développement et évaluation des compétences en communication. Action, activités pour une meilleure inclusion pour la valorisation des rôles sociaux. Prendre en compte dans l'accompagnement de la personne, les aspects sensoriels, sensori-moteurs et la santé au quotidien Spécificités et conséquences de l'autisme sur le plan sensoriels, sensori-moteurs, aménagement de l'environnement physique et social; Étapes de la vie, santé, prévention, douleur, approche somatique, vie affective et sexuelle.
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Signé le vendredi 15 novembre 2019, le Protocole d'engagements renforcés et réciproques (PERR) a été adopté par l'État, Le Mans Métropole, les villes d'Allonnes, de Coulaines et du Mans, le Conseil Départemental, et les Conseils Citoyens. Ce nouveau document cadre vient compléter l'actuel contrat de ville 2015-2020 en réactualisant les orientations définies pour les quartiers prioritaires jusqu'en 2022. Fruit d'une démarche participative qui a associé habitants, professionnels et élus, plusieurs axes de travail vont être lancés. Plan d intervention individualisé travail social forum. Culture L 'accès à la culture reste un enjeu pour les habitants des quartiers prioritaires. Il s'agira donc de réfléchir à la tarification, de créer de meilleures conditions d'accès aux pratiques musicales, de proposer des ballades urbaines. Interculturalité Riches de multiples cultures, les quartiers prioritaires doivent s'appuyer sur cette diversité pour construire une culture commune et renforcer le vivre-ensemble. Il est donc question de mieux valoriser l'interculturalité, d'améliorer l'accompagnement des publics, de chercher à outiller les professionnels, de créer des ressources en matière de médiation et d'interprétariat.
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Venez exprimer vos talents auprès d'eux! Pourquoi les rejoindre? Intégrer la Caf des Alpes-Maritimes c'est: contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France profiter d'un environnement dynamique et formateur, avec de réelles opportunités d'évolution collaborer au quotidien avec des métiers et expertises différents et enrichissants évoluer dans un organisme de droit privé, qui se doit d'être réactif et en perpétuel mouvement Mission/Activités Quelles sont vos missions? Le poste proposé se situe au sein du Département de l'action sociale qui compte près d'une centaine d'agents. Vous intégrez une équipe territoriale constituée d'un manager, d'une secrétaire, de 14 travailleurs sociaux chargés de l'accompagnement des familles allocataires de l'est du département. Financement-des-etablissements-hospitaliers - Dossier spécial : Financement-des-etablissements-hospitaliers | Éditions Weka. L'autre partie de votre équipe accompagne les collectivités et les associations qui développent des services aux familles (crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, …). Vous accompagnez des familles avec enfant allocataires de la Caf confrontées à des situations qui peuvent les fragiliser.
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Horaire de travail: majoritairement de 9h à 17h, du lundi au vendredi - sera appelé(e) à travailler une fin de semaine sur 8 et à faire un ou deux quarts de travail de 12h à 20h par période de 2 semaines. Saisissez cette belle opportunité de carrière et bénéficiez de nombreux avantages: Salaire concurrentiel (27, 08$ à 47, 98$ /heure) auquel des primes peuvent s'ajouter; Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9. 6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet; Participation, avec l'employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable; Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire); Accès, pour l'employé et sa famille, à un programme d'aide aux employés gratuit; Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc. Plan d intervention individualisé travail social de paris. ); Vastes possibilités de développement professionnel à l'interne!
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Avantages sociaux avec contribution de l'employeur Endroit Lantier, QC Salaire $ 21, 00 $ HOUR de l'heure Conditions d'emploi Permanent Temps plein Date prévue de début Commence dès le 2022-06-10 postes vacants 1 poste vacant Source Québec emploi # 239938 Publiée jusqu'au 2022-06-10 Avis important: Cette offre d'emploi a été fournie par un site partenaire. Le Guichet-Emplois n'est pas responsable de ce contenu. Signaler un problème avec cette offre d'emploi Merci de votre aide! Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, s'il vous plaît contactez-nous. Le contrat de ville - Ville du Mans. L'appartenance à un groupe n'est pas une exigence d'emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler. Cet employeur s'est engagé à offrir des chances égales d'emploi à tous les candidats, et à promouvoir l'inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l'un ou l'autre des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, on vous encourage à l'indiquer dans votre demande d'emploi. Date modified: 2022-05-27
Reason for Post: Vacant position Position Status: Permanent- Full time Organization: CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal Job Territory: Pointe-Claire Division: Mental Health and Addictions Programs Directorate Reference number: CAT4-22-6297 Number of positions available: 1 Job Category: Psychology and social services professional (Psychologist/Social Worker/Psychoeducator/Community Org. /etc. ) Posting Start Date: 2022-05-02 Posting End Date: 2022-06-01 Description: ** Posting available in French only ** Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal est présentement à la recherche d'un(e) psychoéducateur(trice) pour combler un poste permanent à temps complet au sein du Continuum de services externes de psychiatrie et, plus précisément, dans l'équipe de Suivi Intensif dans le Milieu (SIM) de l'Hôpital général de Lakeshore. Le SIM est un service de psychiatrie dans la communauté orienté vers le rétablissement. Le suivi est offert dans le milieu de vie des personnes afin d'augmenter l'autonomie, la qualité de vie et l'intégration sociale.