Fiche Métier : Gestionnaire Paie - Orientation Pour Tous - Traiteur Buffet 78 80

Mon, 08 Jul 2024 03:30:11 +0000
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accédez à la fiche ROME "Gestionnaire de paie", correspondant au code M1203 sur le site de Pôle Emploi. Synonyme Quels sont les autres noms du poste Gestionnaire de paie? Il n'existe pas vraiment de synonyme populaire du métier de gestionnaire paie, à noter qu'on le retrouve parfois orthographié "gestionnaire de paye". Salaire Gestionnaire de paie Quel salaire et combien gagne un Gestionnaire de paie? Le salaire du gestionnaire de paie est en moyenne équivalent à 2 500 euros brut par mois. Cela correspond à environ 1 950 euros net mensuel, pour un salaire brut annuel approximativement équivalent à 30 000 euros. Le taux horaire associé sera de plus de 16 euros bruts. Lorsqu'il débute de sa carrière, le gestionnaire de paie peut gagner entre 1 800 et 2 000 euros bruts par mois. Cette fourchette lui permettra éventuellement de percevoir un salaire net compris entre 1 400 et 1 560 euros avant prélèvement des impôts. Il reste assez difficile de négocier un salaire plus attractif que celui-ci.

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Véritable "chasseur de têtes" au sein de l'entreprise, il repère aussi les futurs cadres dirigeants de l'entreprise et suit de très près leurs parcours. Comment travaille le (la) gestionnaire de carrières? Pour travailler efficacement, il doit avoir une vision à long terme des ressources humaines de l'entreprise et prévoir en amont les futurs besoins en personnel. Pour cela, il se rend fréquemment sur le terrain, rencontre les personnels et leurs managers. Il établit ou met à jour le référentiel des métiers et des compétences de l'entreprise, identifie les forces et les points d'amélioration au sein des équipes, repère les compétences, notamment grâce aux entretiens annuels. Il a plusieurs leviers pour faire correspondre aspirations des salariés et besoins de l'entreprise: le recrutement interne et externe, la formation et la mobilité, la rémunération, le management. Quelles sont les compétences du (de la) gestionnaire de carrières? Le gestionnaire de carrières doit connaître le marché de l'emploi et l'évolution des métiers.

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Découvrir le métier de Gestionnaire de Paie: le sommaire Définition Missions Les plus et les moins Les employeurs potentiels Formation Salaire Évolutions de carrière Qu'est-ce qu'un Gestionnaire de Paie? Le gestionnaire de paie est, au sein de la structure, le spécialiste du bulletin de salaire. Aussi appelé administration du personnel, il s'occupe des démarches techniques et administratives pour l'établissement des salaires au sein de l'entreprise. Il/elle peut travailler dans un service comptabilité, ressources humaines, ou dans un cabinet d'expertise comptable. Code Rome M1501 – Assistanat Ressources Humaines. À lire aussi: Devenir Gestionnaire de Paie: le titre professionnel Devenir Gestionnaire de Paie Les responsabilités d'un gestionnaire de paie comprennent entre autres la comptabilisation de la paie, l'établissement des bulletins de salaire, la gestion des différentes activités administratives du personnel, la réalisation des déclarations sociales de l'entreprise et la préparation de tableaux de bord pour le suivi des salaires.

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Le salaire brut mensuel d'un gestionnaire de paie débutant varie entre 2 300 et 2 700 €. Après quelques années d'expérience, un gestionnaire de paie confirmé peut percevoir entre 2 800 et 4 100 € bruts/mois. Il faut garder à l'esprit que ces fourchettes sont données à titre indicatif, en effet, les salaires varient selon la taille de l'entreprise, la localisation, les missions ainsi que du niveau d'études. Quelles sont les évolutions de carrière? Il existe plusieurs possibilités d'évolution pour un gestionnaire de paie: Le gestionnaire de paie expérimenté peut évoluer vers des postes de responsable du personnel et de paie ou responsable RH. Avec des formations complémentaires, il peut aussi évoluer vers des postes de contrôleur financier, contrôleur de gestion ou de comptable. Une expérience en cabinet RH est très appréciée des autres recruteurs et offre de réelles possibilités d'évolution. Qui emploie un gestionnaire de paie? L'avantage pour un gestionnaire de paie est qu'en plus de pouvoir travailler au sein de cabinets RH et d'expertise-comptable, il lui est aussi possible de travailler dans tous les secteurs d'activités et pour des entreprises de différentes tailles: SARL, indépendants PME, PMI, autres sociétés Grandes entreprises Fonction publique En résumé Secteur Ressources humaines Niveau d'étude minimum Bac +2 Diplôme conseillé Alternance Oui Insertion professionnelle Excellente Salaire débutant 2 300 € bruts/mois

Métier valorisé car les profils sont rares et recherchés. Métier en perpétuel changement (nouvelles réglementations sociales). Les moins Gros volumes de travail de manière cyclique (début et fin de mois) générant du stress et une augmentation du volume de travail. Qualités et compétences nécessaires Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour être embauché en tant que Gestionnaire de paie? Grande rigueur et précision, car toute erreur peut avoir des répercussions importantes (ex: fiches de paie). Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales. Discrétion, réactivité, logique, résistance. Etudes et formation Quelle formation et comment devenir Gestionnaire de paie? Il est conseillé de suivre une formation en comptabilité et/ou en ressources humaines pour pouvoir occuper un poste de gestionnaire de paie. Les formations recommandés sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et Gestion), le DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) mais il est aussi possible de poursuivre de longues études à l'université dans ce domaine.

Outre la pratique méthodique et rigoureuse de l'administration du personnel, les métiers des RH sont propices à l'expression du souci du développement des talents. Cette spécialité vous permettra de mettre vos capacités relationnelles et votre organisation au service de missions à dimension humaine.

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