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Cette aptitude est en général requise dans les offres d'emploi liées au domaine du marketing et est à mettre en avant dans votre candidature et lors de l'entretien d'embauche. Avoir envie d'innover Votre désir de trouver des solutions innovantes, d'inventer de nouvelles manières de communiquer et de promouvoir un produit ou une marque constitue une compétence interpersonnelle très recherchée en marketing. N'hésitez pas à le cultiver et à oser tester de nouvelles choses. Logo cv images vectorielles, Logo cv vecteurs libres de droits | Depositphotos. Vous savez à présent quelles compétences en marketing développer et sur quelles qualités vous appuyer, pour obtenir un poste dans ce domaine. En résumé, si vous former et acquérir de l'expérience professionnelle est crucial, vos compétences comportementales sont toutes aussi importantes et méritent d'être cultivées et mises en avant. Veuillez noter qu'aucune des sociétés, institutions ou organisations mentionnées dans cet article n'est affiliée à Indeed.

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Allier compétences et soft skills Dans votre CV, vous pouvez préciser vos compétences professionnelles au fur et à mesure du listing de vos expériences. Par exemple, si vous avez travaillé dans un centre aéré, vous avez certainement dû: Encadrer un groupe d'enfants, Proposer des activités innovantes et fédératrices, Mettre en pratique les règles d'hygiène et de sécurité, Appliquer les gestes d'urgence et de premiers secours, Comprendre la psychologie de l'enfant. Pour illustrer ces compétences sur votre CV, vous pouvez aussi parler de vos soft skills. Pour reprendre le même exemple, vous avez dû faire preuve de capacité d'adaptation, montrer votre sens des responsabilités, inciter au respect des règles et travailler sous pression. Logo cv compétences en éducation. Créer une rubrique dédiée aux compétences Vous pouvez également opter pour une rubrique « compétences » dans votre CV. L'avantage de cette solution? Les recruteurs repèrent directement les éléments qui les intéressent. Autre alternative, la création de sous-rubriques pour structurer le tout: Bureautique: pack Office, Google Workspace, etc. Langages de programmation: C, C++, Python, PHP, JavaScript, etc.

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Pour de très nombreux recruteurs, les soft skills sont autant voire plus importantes que les "hard skills", c'est-à-dire que les compétences purement techniques. Cela se comprend car ce sont vos compétences sociales qui déterminent la facon dont vous travaillez, si vous vous intégrerez bien à l'équipe et si la collaboration se passera bien. Il faut donc choisir avec soin ses soft skills et bien les mettre en valeur sur votre CV. Qu'est-ce que les soft skills? Les soft skills représentent toutes les compétences qui ne sont pas des hard skills. Les hard skills (compétences dures en anglais) concernent les compétences techniques que vous avez acquises au cours de vos études. Un menuisier a par exemple des compétences dans le travail du bois et dans l'utilisation d'outils spécialisés. 15 compétences indispensables en marketing | Indeed.com France. Un marketeur a des compétences dans les études de marché et un banquier dans l'évaluation et l'analyse des comptes d'une entreprise. Ces compétences spécialisées sont les hard skills. Les soft skills (compétences douces en anglais) sont les compétences sociales, humaines, éthiques.

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Ethique professionnelle Fiable Respect des délais Persévérance Ponctualité 8 Esprit d'analyse Analytique Esprit de synthèse Pensée logique Attention au détail Observateur Ingéniosité Apprentissage rapide 9 Ouverture d'esprit et curiosité Un esprit curieux et ouvert est un atout pour une entreprise car il apportera de nouvelles idées ou de nouvelles perspectives sur les problèmes que rencontre une société. Il pourrait même découvrir de nouvelles opportunités. Logo sur un CV : sites d'icônes pour illustrer son CV. Esprit d'ouverture Curieux Goût pour l'apprentissage 10 Leadership Voici une compétence humaine ou sociale indispensable pour tout poste de direction ou de gestion de projet. Savoir mener une équipe, déléguer, répartir le travail, assurer une cohésion d'équipe, gérer les différends... Gestion des conflits Prise de décision Délégation Capacité à donner des instructions claires Communication verbale Capacité à motiver Savoir superviser une d'équipe Gestion des personnalités difficiles 11 Esprit d'entreprendre Pour certains postes, l'esprit d'entreprendre peut faire la différence, en particulier si l'on attend de vous que vous mettiez en oeuvre de nouvelles idées, par exemple dans le cadre d'une nouvelle stratégie de communication.

N'hésitez pas à en consulter toute la liste pour trouver le CV qui vous convient le mieux. 1. Icônes et CV, logos et CV… Est-ce une bonne idée? Faut-il mettre des pictogrammes sur son CV? Rien n'est moins sûr. Tout d'abord, il faut savoir que les recruteurs préfèrent toujours un CV simple, clair et facile à lire. La raison? Lorsque l'on consulte des candidatures à longueur de journée, on a surtout envie de CV que l'on peut parcourir rapidement, et surtout où l'on peut trouver l'information que l'on souhaite en un clin d'oeil. De plus, un CV sans aucun logo ou aucune icône sera tout aussi bon qu'un CV avec pictogrammes. C'est ce qu'il faut retenir: un logo ou une icône sur un CV n'apporte rien de concret. Ce sont les compétences, qualités et expériences présentes sur le CV qui comptent réellement. Pour toutes ces rubriques, nous vous encourageons d'ailleurs à consulter notre guide sur la rédaction d'un CV, de A à Z. En revanche, cela peut rendre votre CV visuellement plus intéressant, voire remarquable.

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