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Vidéo anniversaire 40 ans: nos idées pour un film original 40 ans, cela se fête! Et pas n'importe comment. Il faut le faire en grande pompe pour que cela reste dans les annales. Que ce soit à la maison ou dans un endroit spécial, ce n'est pas ce qui compte, mais bien l'ambiance, les invités, les cadeaux et les souvenirs créés. Puisque souffler ses 40 bougies ne se fait pas… Le cadeau personnalisé et unique pour la Fête des Pères La fête des Pères arrive à grands pas et vous n'avez toujours pas de cadeau? Vous en avez assez des chaussettes et des cravates? Rushmix vous propose une alternative aux cadeaux communs, sans originalité: un Film-souvenir de votre papa. Enfin un cadeau personnalisé pour la fête des Pères. Découvrir Rushmix Le film-souvenir: un cadeau original et personnalisé pour la fête… Vidéo anniversaire – Toutes nos idées et conseils pour réussir votre film Vous cherchez un cadeau d'anniversaire? Cherche idées de jeux rapides pour fêter mes 70 ans. Oubliez les cadeaux banals et sans saveur. Rushmix a une solution à vous proposer: la vidéo d'anniversaire.

9 juillet 1983, Mairie de Clamart: OUI! Hors de question de ne pas organiser une grande fête avec famille et amis pour fêter ces... 26 septembre 2013: j'ai 60 ans, fou non? Le chapeau gagnant: une charlotte en bonbons.... Le chapeau de maman.... elle en a de bonnes idées!!! Accueil Hôtesse de l'air pour une phobique de l'avion..... L'hôtesse de l'air et son commandant de bord.... Incroyable j'ai 60... Saint-Valentin 2013 1 Avril 2013 Un mois de février sans Saint-valentin c'est un sandwich sans pain, donc cette année une fois de plus nous avons fêté dans un grand délire cette belle fête des amoureux... Créativité de mise, les couples d'amoureux célèbres se sont... Invitations et Cartes de Voeux La traditionnelle carte de voeux 3 Janvier 2013 Tous les ans nous créons une carte de voeux amusante pour notre famille et nos amis. Animation anniversaire 60 ans maman le. Une excellente idée d'échanger des nouvelles, de donner un petit coucou à ceux que l'on voit rarement. Cette année la fin du monde nous a inspirés....... Rallyes pédestres Le Rallye des Amis à Versailles 26 Juillet 2012 Eh oui une fois de plus nous avons organisé le rallye de nos amis le dernier dimanche de juin.

Un avenant à l' accord santé pour les contractuel·le·s … Suite au changement de statut de l'entreprise, à l'embauche exclusive de salarié·e·s contractuel·le·s à compter du 01/01/2020 et à la mise en place du dispositif 100% santé, la direction doit revoir l'accord national frais de santé / prévoyance pour les contractuel·le·s. Ces discussions auront lieu dans les prochaines semaines et SUD-Rail ira y porter ses revendications, notamment sur l'augmentation de la prise en charge patronale fixée aujourd'hui à 60%. … en attendant les négociations de branche et d'entreprise? Suite au passage en Sociétés Anonymes, la SNCF ne bénéficie plus de la dérogation qui lui permettait de ne pas mettre en œuvre le dispositif prévoyance/frais de santé aux agents statutaires. Malakoff Humanis, groupe de protection sociale paritaire et mutualiste. A ce titre, la SNCF doit mettre en œuvre une négociation qui lui coutera cher (à minima 120M€/an) et cherche par tous les moyens à repousser l'échéance. Initialement prévu en 2020, la direction vient d'annoncer qu'elle souhaite repousser cette négociation en 2022, voire 2023 sous couvert d'attente de la négociation de branche qui vient de commencer et qui s'annonce longue tant les patrons du ferroviaire veulent encore faire le minimum légal.

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Depuis le 1er Janvier 2014, tous les agents contractuels de la SNCF, ont été affiliés d'office à la mutuelle santé et prévoyance Humanis. Une mise en place anarchique et prématurée ont conduit les contractuels à divers problèmes. Mais comment s'opposer lorsque les cotisations sont prises directement sur le salaire? Voici la liste non exhaustive, des problèmes rencontrés: - des prélèvements érronés, des redressements incompréhensifs et excessifs sans aucun recours possible. - des régularisations tardives voire inexistante - des dossiers non mis à jours - un service dédié SNCF injoignable ou incompétent - des courriers de réclamation, et des questions sans réponse - des exonérations non prise en compte - une option famille non adaptée au agents. Malgré nos différentes remontées de ces dysfonctionnements, les problèmes perdurent. Humanis contractuel sncf internet. La cause: seulement 8 agents pour gérer les 24 000 personnes assurées (agents + ayant droits)!!!! Nous demandons plus d'effectifs, ainsi que des formations pour que la gestion administrative des contrats puissent être réalisée comme le ferait n'importe quel professionnel du métier.

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Le dispositif est assuré par Humanis, toutefois c'est l'entreprise qui verse ces indemnités. En cas d'invalidité de catégorie 1*, la garantie est fixée à 48% de son salaire brut. * Le salarié est en capacité d'exercer une activité rémunérée sur un temps de travail réduit. En cas d'invalidité de catégorie 2*, la garantie est fixée à 80% du salaire brut, ce qui correspond à environ 95% du salaire net. * Le salarié n'est plus en capacité d'exercer normalement une activité rémunérée. En cas d'invalidité de catégorie 3*, la garantie est fixée à 80% du salaire brut, ce qui correspond à environ 95% du salaire net. Nous contacter | Malakoff Humanis. En cas de décès du salarié, un capital et une rente de conjoint, voire une rente d'éducation peuvent être versés par Humanis. La famille du salarié choisit, au moment du décès, entre deux options: soit un capital décès de 300% du salaire brut des 12 mois précédents + majoration de 70% par enfant à charge + une rente de conjoint viagère de 30% sous déduction des pensions de réversion; soit un capital décès de 200% du salaire annuel brut + une rente de conjoint viagère de 30% du salaire annuel brut + une rente éducation de 20% du salaire annuel brut versée pour chaque enfant jusqu'à 26 ans en cas de poursuite d'études.

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La CGT-Cheminots a annoncé, mardi 14 juin en début de soirée,... La direction de SNCF a transmis aux organisations syndicales un projet... Some excerpt Le 9 mars 2022, les sénateurs Maurey et Sautarel ont publié...

Au moins j'aurais la réponse "désolé m'sieur-dame, je dois voir avec mon agence de paie ouverte quand vous êtes là car on me retire du pognon car je travaille". Pour la mutuelle actuelle, devoir basculer sur une mutuelle plus chère et moins intéressante juste parce qu'elle une formule d'entreprise, là aussi on retombe sur une vente forcée. Contractuels, SNCF, Humanis | PDF | Salaires | Salaires et retraites. 1 En théorie, d'après ce que j'ai compris, si tu peux apporter la preuve que tu as déjà une mutuelle à titre individuel, tu es dispensé d'adhérer à cette fameuse mutuelle d'entreprise obligatoire, essaie de te renseigner auprès de ta mutuelle actuelle. Il y a 2 heures, ADC01 a déclaré: Non. Sauf si l'adhésion à cette mutuelle relevait aussi d'une affiliation obligatoire en tant qu'ayant-droit d'un conjoint relevant de son propre régime complémentaire santé (l'adhésion familiale est parfois obligatoire dans certaines entreprises; c'est d'ailleurs le cas à la SNCF). Il y a 2 heures, Adrien31 a déclaré: Impossible je pense si on compare à garanties identiques.