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Retrouvez ci-dessous la liste des postes à pourvoir actuellement: Responsable Marketing et Communication Implantée à Lamballe depuis 1948, la société LABBE est un carrossier industriel, N° 1 français du Fourgon Grand Volume. La société emploie 200 personnes pour un CA de 35M€. Elle transforme et équipe plus de 5000 véhicules par an, destinés au transport de messagerie, de meubles ainsi qu'à la location [... CFTO - Recrutement : Les offres d’emploi. ] Découvrir Chef de Secteur IDF Centre Hte Normandie KRAMPOUZ, PME bretonne filiale du groupe SEB, est une référence incontournable sur le marché de l'équipement « prêt à brancher » de la cuisine professionnelle et familiale (crêpières, planchas, grils, gaufriers, appareils de maintien au chaud…). Depuis une dizaine d'années, KRAMPOUZ accélère la diversification de ses gammes et intensifie la [... ] Découvrir BU Manager Département Logiciel H/F MER FORTE est un Bureau d'Etudes et d'Architecture navale imaginé par Michel DESJOYEAUX et co-fondé en 2009 à Port La Forêt avec Denis JUHEL son actuel Directeur Général.
Offre Emploi Crolles
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Dans le cadre de l'évolution interne de l'actuel titulaire du poste, nous recrutons son futur Directeur des Ressources Humaines -Capitaine d'Armement Adjoint H/F La mission Vos missions sont les suivantes: – En direction des Ressources Humaines: o Définir et mettre en place la stratégie et la politique RH de l'entreprise: » En fonction de la stratégie de l'entreprise et dans un dialogue régulier avec les autres directions de l'entreprise, proposer une stratégie RH à la Direction générale et la décliner en plan d'action RH. Offre emploi crolles. » Suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises de taille comparable et assurer une veille métier. » Représenter la direction auprès des instances du personnel et des salariés, pour établir un dialogue social constructif et mettre en place les projets RH validés par la Direction. o Encadrer les équipes et piloter les projets RH » Organiser les missions des équipes rattachées (paie, formation) » Impulser des chantiers et projets RH pour les personnels navigants comme sédentaires et suivre leur évolutions » Assurer l'interface avec les autres directions de l'entreprise et communiquer sur la mise en œuvre des projets RH » Piloter les négociations et le dialogue social avec les IRP.