Avocat Droit Du Travail Avignon
Il semble que leurs positions... Lire la suite > TRANSACTION APRES LICENCIEMENT: ATTENTION A LA NOTIFICATION DE LA LETTRE DE RUPTURE! Dans un récent Arrêt, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation rappelle sa règle selon laquelle toute transaction conclue après une lettre de licenciement est nulle si cette dernière n'a pas été adressée au préalable selon lettre RAR. cf. Cass. soc., 10 oct. 2018, n° 17-10. 066, FS-P+B Quel... Lire la suite > RETARD DE VOL AERIEN ET RESPONSABILITE DE L'AGENCE DE VOYAGE Quel recours contre l'Agence de Voyage si un vol est retardé? Il existe une procédure d'indemnisation particulière par la Compagnie aérienne. Est-ce que cela interdit aussi de se retourner contre son Agent de voyage? Me BONETTO-SABRI - Avocat spécialisé en droit du travail à Avignon. NON selon la Cour de cassation, qui dans un Arrêt du 11 juillet 2018, a rappelé que... Lire la suite > DATES DE DEPART EN CONGES ET RESPONSABILITE DE L'EMPLOYEUR Mon employeur refuse de me donner les dates de départ en congés que j'ai choisies, pourtant en concertation avec mes autres collègues de travail: peut-il me refuser mes dates et peut-il alors m'imposer d'autres dates?
Avocat Droit Du Travail Avignon.Aeroport
Employé sérieux et motivé, la relation de travail se dégrade. Votre employeur vous réprimande de façon injustifiée, insiste pour que vous quittiez votre poste à l'amiable et exerce une pression insupportable …. De même, vous êtes muté, licencié pour des motifs injustifiés et souhaitez contester cette mesure. Chef d'entreprise efficace et humain, vous êtes dans l'obligation de vous défendre devant le Conseil de prud'hommes. Les 10 meilleurs avocats en droit du travail d'Avignon - Premier rendez-vous gratuit. Les premiers rendez-vous au Cabinet ont une grande importance puisque nous devons au moment même de la saisine du Conseil de prud'hommes justifier de vos demandes et produire les éléments justificatifs. Si le Bureau d'orientation du Conseil de prud'hommes ne parvient pas à vous concilier, les étapes de la procédure seront d'ores et déjà fixées. Maître BARRÉ dispose d'une expertise particulière puisqu'elle a enseigné le droit social de nombreuses années et soutenu une thèse de Doctorat sur l'Abus dans le contrat de travail.
Il met notamment à la charge de l'avocat une obligation renforcée de formation professionnelle dans sa spécialité.