Trophée Mieux Vivre En Entreprise | Gobelet Cartoon Avec Couvercle D

Fri, 05 Jul 2024 07:19:12 +0000
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Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise initiés en 2009 sont les premiers Trophées décernés aux entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la Santé et de la Qualité de Vie au travail. Ayant pour vocation de reconnaître, de récompenser des entreprises et des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, pertinentes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans leur organisation, la cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise, est un événement tout aussi convivial que pédagogique. DOCTOLIB, EPTA, EQIOM, FRANPRIX, ECOVADIS ont reçu un Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2021 Cette édition a été parraînée par MALAKOFF HUMANIS, WORKPLACE OPTIONS, BABILOU, EDENRED FRANCE, COACHHUB et a été également soutenue par CEC CONSEIL Cliquez ici pour découvrir les projets des lauréats A l'occasion de la 13e édition des Trophées Mieux Vivre en Entreprise, animée par Delphine LANCEL, Directrice associée du GROUPE RH&M, 5 lauréats ont été récompensés.

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Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise initiés en 2009 sont les premiers Trophées décernés aux entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la Santé et de la Qualité de Vie au travail. Ces Trophées ont pour vocation de reconnaître et de récompenser des entreprises et des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, pertinentes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans leur organisation. La Cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise, toujours suivie d'un cocktail propice à l'échange, est un événement tout aussi convivial que pédagogique. Carrefour Proximité récompensé aux.... Retour sur les événements du Groupe RH&M Découvrir cet événement sur le site Club

Epta France est l'un des cinq lauréats de la 13 ème édition des Trophées Mieux Vivre en Entreprise grâce à son projet d'installation des casiers réfrigérés #EPTABricks sur le site d'Hendaye. Ces Trophées ont été créés en 2009 à l'initiative du Club IMVE et organisés en collaboration avec le GROUPE RH&M. Ils ont pour vocation de récompenser des entreprises et des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans l'entreprise. Jean-Marc ABBADIE (Directeur des Ressources Humaines Epta France) déclare " Depuis longtemps, Epta France mène une politique active de Qualité de Vie au Travail et ambitionne de devenir une référence dans les entreprises de la région pour cette démarche. De nombreuses actions sont mises en place chaque année pour améliorer les conditions de travail pour les 550 femmes et hommes au sein du site d'Hendaye. Groupe RH&M | Un réseau unique, précurseur, innovant et performant. Le tout dernier projet permet de faire ses courses sur son lieu de travail grâce à nos casiers réfrigérés #EPTABricks.

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Cette initiative de responsabilité sociétale de l'entreprise est née de la volonté d'associer l'amélioration du bien être de nos salariés à la réduction des émissions de CO2 et de la consommation électrique. Ce projet a été cofinancé par la Région Nouvelle Aquitaine" En détail, les casiers réfrigérés #EPTABricks sont installés à la sortie du site d'Hendaye et sont à la disposition non seulement de tous les #EptaPeople, mais aussi de l'ensemble des personnes vivant à proximité, qui peuvent également en profiter. Ce nouveau service, qui consiste en la possibilité de récupérer 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 les achats en ligne alimentaires et non alimentaires frais et surgelés et non réfrigérés. Il est opérationnel depuis septembre 2021, est a été présenté aux salariés avec une campagne de communication dédiée (courriers, affichage, mailing). DHL Express reçoit le Trophée Mieux vivre en entreprise - Infoprotection. Cette initiative est un pas de plus vers la Qualité de Vie au Travail grâce aussi à son faible impact environnemental. En effet, les #EPTABricks réduisent à 0 les émissions de CO2 pour faire ses courses, réalisées sur le lieu de travail sans nécessité d'autres déplacements en voiture.

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Une salle de sports à la disposition des collaborateurs Le site du Bourget, siège social de DHL Express France, dispose d'une salle de sports à laquelle les collaborateurs du site ont accès à des tarifs préférentiels, avec la possibilité de bénéficier d'un bilan forme et d'un programme personnalisé. À proximité immédiate des bureaux, cette salle a également l'avantage d'être ouverte à des horaires adaptés à celles des collaborateurs (matin/midi/soir). Afin de faciliter au maximum le quotidien des collaborateurs, le siège dispose également d'une crèche et d'un service de conciergerie. Trophy mieux vivre en entreprise definition. « Mieux vivre en entreprise »: les 3 initiatives de DHL Express France pour améliorer la reconnaissance et la valorisation des collaborateurs La culture du feedback Pour DHL Express, un collaborateur dont le travail est reconnu et valorisé est un collaborateur épanoui, motivé et engagé au sein de son entreprise. La culture du feedback est donc essentielle pour l'entreprise. Le feedback que donne le manager à son collaborateur sur son travail permet à ce dernier de développer ses compétences et de se sentir valorisé et reconnu par son manager.

Ce dispositif préventif permet d'améliorer le bien-être physique des collaborateurs et de développer la cohésion de l'équipe qui se retrouve pour s'échauffer avant chaque prise de poste, dans la bonne humeur. Il contribue également à une prise de conscience générale de la sécurité de chacun. Un an après la mise en place de ces échauffements sur les 2 premiers sites, une baisse de 40% des accidents du travail a été constatée. Des massages AMMA assis pour se relaxer et se tonifier Cette technique de relaxation énergétique d'acupression, mise en place sur 7 sites DHL Express en France, permet la relaxation et la tonification. Une fois par semaine pendant des sessions de 2h, chaque collaborateur des sites participants bénéficie d'un massage d'une quinzaine de minutes, leur permettant de faire une pause dans leur journée de travail et de se ressourcer. Au vu des retours très positifs des collaborateurs sur cette initiative, ce programme est mis en place sur 3 nouveaux sites chaque année. Un guide sécurité pour prévenir des risques Un « livret d'accueil sécurité » est remis à chaque nouveau collaborateur dès son arrivée au sein d'une agence opérationnelle.

D'après le journal zurichois, des recherches montrent que le plastique PE et le polystyrène pourraient désormais être utilisés pour les emballages alimentaires. Le premier pour les emballages solides et le second entre autres pour les couverts jetables et les couvercles de gobelets. Wholesale gobelet en verre en polycarbonate clair incassable au petit goût 150 ml. Sur son site internet, l'Office fédéral pour l'approvisionnement économique du pays (OFAE) annonce que les réserves de ces deux plastiques sont actuellement «à vérifier». «Avec les expériences tirées de la pandémie, ainsi que les changements de disponibilité et les fortes évolutions de prix, non seulement l'assortiment mais aussi la couverture des besoins seront réexaminés dans le cadre du rapport sur les stocks de 2023», précise encore l'OFAE à la «NZZ am Sonntag». Au vu des résultats, il pourrait être attendu dès l'année prochaine de la part des entreprises qu'elles fassent des stocks de plastique. ( aze)

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Cette innovation s'inscrit en parfait accord avec la raison d'être du Groupe Kirène qui est de s'engager pour le vivre-mieux des sénégalais avec des produits sains qui préservent la nature. Avec les nouvelles pailles en carton des berlingots Candia, continuons à savourer le bon goût du lait tout en protégeant notre environnement. Le GROUPE KIRENE