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Compétences et qualités requises Connaissances du fonctionnement d'ONG international; la connaissance des procédures bailleurs (UE, AFD) est un plus Capacité à travailler sous pression avec exécution de tâches multiples et complexes; Aptitudes relationnelles et en communication; Discrétion, rigueur et éthique dans le travail; Sens de l'initiative. Pour postuler Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 25 mars 2022 à l'attention de Monsieur le Représentant Pays ID Sénégal-Burkina Faso à l'adresse mail suivante: [email protected] une représentation au Sénégal à Dakar afin de suivre ses projets au Sénégal, au Burkina Faso et au Bénin. Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 25 mars 2022 à l'attention de Monsieur le Représentant Pays ID Sénégal-Burkina Faso à l'adresse mail suivante: [email protected]
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L' Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'appel du Directeur général de l'OIT en faveur d'un Programme de migration équitable. Depuis son lancement, l'Initiative a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné une nouvelle impulsion et visibilité à ce sujet important. Grâce à la mise en œuvre de la première phase de la stratégie menée entre 2014 et 2019, le rôle de l'OIT et de ses mandants s'est élargi et le développement de connaissances, d'outils et de directives supplémentaires a contribué à faire avancer le débat international sur ce sujet. Initiative développement recrutement decathlon fr. La stratégie de l'Initiative pour le recrutement équitable 2021-2025 (phase II) continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail (NIT) pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail - c'est-à-dire les personnes qui se trouvent directement confrontées aux défis et aux opportunités de la mise en œuvre des pratiques de recrutement équitables.
Objectif 3. 2 Amélioration de l'accès des entreprises, et en particulier des PME, aux outils nationaux et/ou sectoriels spécifiques pour mener une diligence raisonnable à la mise en œuvre de pratiques de recrutement équitable. Initiative Emploi recrute un-e chargée-e de développement | Coorace. 3 Renforcement, au profit des agences d'emploi privées (et, le cas échéant, des services publics de l'emploi), de la sensibilisation et de l'accès aux connaissances, à l'orientation et aux outils visant le changement des pratiques, la tenue d'une diligence raisonnable et l'alignement sur les programmes volontaires. Pilier 4 Autonomiser et protéger les travailleurs Objectif 4. 1 Renforcement, au profit des organisations des travailleurs, de la sensibilisation et de l'accès aux connaissances, à l'orientation et aux outils visant l'augmentation de la représentation des travailleurs migrants en leur sein. Objectif 4. 2 Renforcement, au profit des organisations des travailleurs, de la sensibilisation et de l'accès aux connaissances, à l'orientation et aux outils visant l'amélioration et l'expansion de leurs activités de soutien et de promotion du recrutement équitable, le cas échéant en partenariat avec des organisations de la société civile.
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