R 324 7 Du Code Du Travail – Ouvre Lettre Personnalisé

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Le bulletin de paie prévu à l'article L.

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Vous souhaitez recourir à une entreprise de prestation de services ou sous-traitante pour la réalisation de travaux agricoles. Assurez-vous que l'entreprise avec laquelle vous allez contracter réalisera un véritable contrat de prestation de services. A défaut, vous risquez de voir votre responsabilité engagée. R 324 7 du code du travail haitien derniere version. Les recommandations qui suivent vous aideront. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à contacter le service de l'inspection du travail agricole de votre département. Vérifications concernant l'entreprise prestataire de services: Préalablement à l'intervention du prestataire, vous vérifierez que ce dernier: • est inscrit au registre du commerce et des sociétés, • est affilié à la sécurité sociale et que ses salariés sont bien déclarés, • détient les documents attestant la régularité de son intervention et, s'il s'agit d'un prestataire étranger, de sa situation dans le pays d'origine. Si vous avez recours à une entreprise de travail temporaire (seule entreprise autorisée à effectuer du prêt de main-d'œuvre à but lucratif) pour la réalisation de vos travaux, vous devez également vous faire remettre: • l'attestation de garantie financière, • l'attestation de fourniture des déclarations sociales émanant de l'organisme de protection sociale, • l'attestation de déclaration initiale d'activité auprès de l'inspecteur du travail du siège de l'entreprise.

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Entrée en vigueur le 29 octobre 2005 Lorsqu'elle n'est pas un particulier répondant aux conditions fixées par l'article R. 324-6, la personne mentionnée à l'article R. 324-5 est considérée comme ayant procédé aux vérifications imposées par l'article L.

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3º Lorsque le cocontractant emploie des salariés pour effectuer une prestation de services d'une durée supérieure à un mois, une attestation sur l'honneur établie par ce cocontractant, à la date de signature du contrat et tous les six mois jusqu'à la fin de son exécution, certifiant de la fourniture à ces salariés de bulletins de paie comportant les mentions prévues à l'article R. 143-2, ou de documents équivalents. Les documents et attestations énumérés par le présent article doivent être rédigés en langue française ou être accompagnés d'une traduction en langue française.

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Si vous avez recours à un prestataire étranger ou une entreprise de travail temporaire étrangère, vous devez: • vous faire remettre par ces intervenants les documents énumérés au tableau ci-après, • vous procurer copie de l'accusé de réception de la déclaration de détachement faite par ces derniers auprès du service de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles du lieu de la prestation.

fr; 16° En cas d'activité partielle: a) Le nombre d'heures indemnisées; b) Le taux appliqué pour le calcul de l'indemnité mentionnée à l'article R. 5122-18; c) Les sommes versées au salarié au titre de la période considérée.

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