Stage Secrétaire Assistant / Aip Accord Interprofessionnel

Wed, 10 Jul 2024 01:16:28 +0000
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Secrétariat, Gestion - Administration ou titulaire d'un diplôme de secrétaire... Clinique FSEF Rennes-Beaulieu Secrétaire juridique (H/F) Vous souhaitez rejoindre un cabinet d'avocats...... par le domaine juridique et administratif? Notre cabinet recherche pour... Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE RENNES NAVISO est une société de services innovante à taille humaine experte dans le service aux entreprises, positionnée sur l'intégration de solutions de gestion... 21k € a 25k €/an... tous âges. Lettre de Motivation Stage : Stage en secrétariat - Candidature Spontanée. Description du poste: Nous recherchons activement un(e) Secrétaire médical H/F diplômé(e). Venez intervenir dans notre centre de santé...... développement, MBway Rennes recherche un Assistant Commercial (H/F) pour un stage d'une durée de 6 mois à partir de mars 2020. Rattaché(e) au Pôle... 40 €/heure... mobile. L'immersion dans une équipe est une des clés de la réussite d'un stage à nos yeux car cela nous permet: · De vous encadrer comme il se doit...

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Contacter les usagers concernés par des impayés et recouvrer les sommes dues. Collaborer avec les médecins et les médiatrices quand les cas sont complexes Apporter un appui administratif à l'équipe médicale. Scanner des documents médicaux pour les inclure au dossier médical informatisé,. Participer à la gestion des stocks et aux commandes de fournitures diverses, Participer aux réunions institutionnelles. Prendre des notes et rédiger un projet de compte rendu de réunion d'équipe d'accueil Connaissances et savoir faire acquis au terme du stage Au terme de son stage, le (la) secrétaire ou assistant médico-social saura: utiliser un logiciel de facturation agréé par l'assurance maladie et de fait pourra exporter ses nouveaux savoir-faire dans n'importe quel établissement médico-social qui facture des actes médicaux à l'assurance maladie. mettre en pratique les règles de facturation et de mise en recouvrement des actes médicaux tels qu'ils sont prescrits par la législation sociale en vigueur.

Il ou elle doit savoir maîtriser tous les outils bureautiques et internet. Savoir prendre des notes, faire une synthèse, rédiger tant sur papier que sur messagerie électronique sont les compétences indispensables de la secrétaire - assistante. Le secrétaire assistant exerce dans tout type d'entreprise publique ou privée, des associations... L'armée de terre recrute près de 16 000 postes chaque année y compris pour les fonctions transverses tel que secrétaire-assistant. Au sein de l'armée de terre, le secrétaire assistant participe à la bonne gestion des services administratifs (dispatching du courrier, présence et absence du personnel, état opérationnel du personnel, compte des repas... ) Études / Formation pour devenir Secrétaire assistant / Secrétaire assistante Les entreprises recherchent presque systématiquement des titulaires d'un BTS, voire plus (licence professionnelle). Les masters en langues, droit, sciences économiques, AES, complétées par une formation en secrétariat sont également appréciés.

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Voici ce que vous rapporte l'accord interprofessionnel Une marge salariale de 1, 1%, en plus des 3, 4% d'indexation prévus. Cette marge est importante en particulier pour ceux qui travaillent dans les PME et dans les secteurs plus faibles sur le plan syndical. C'est généralement leur seule perspective d'augmentation de revenu. Aip accord interprofessionnel 2017. Le 1er juillet, une augmentation du salaire minimum au-delà de l'index, pour la première fois depuis 10 ans! Cette augmentation représente au moins 200 euros par an. Il s'agit d'une première étape, avec une perspective d'augmentations supplémentaires à l'automne. Le RCC à partir de 58 ou 59 ans pour les métiers lourds, après 20 ans de travail de nuit, pour les travailleurs de la construction en incapacité médicale, pour les travailleurs souffrant de problèmes physiques graves et les personnes handicapées, pour les travailleurs comptant 40 ans de carrière et les travailleurs âgés touchés par une restructuration (comme aujourd'hui encore, chez Bekaert). Un grand nombre d'entre eux risquent autrement de devoir attendre 62 ans, comme le veut ce gouvernement.

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RCC Régime actuel Conditions Modifications AIP À partir de 58 ans dans un métier lourd Avoir travaillé pendant 20 ans dans un régime de travail en équipes comportant des prestations de nuit Avoir travaillé dans le cadre d'un métier lourd (au moins 5/7 ans durant les 10/15 dernières années avant la fin du contrat de travail) 33 ans de carrière professionnelle. À partir de 2018: à partir de 59 ans et 33 ans de carrière professionnelle 35 ans de carrière professionnelle À partir de 2018: à partir de 59 ans et 35 ans de carrière professionnelle À partir de 58 ans après une longue carrière 40 ans de carrière professionnelle. Aip accord interprofessionnel d. À partir de 58 ans: à partir de 59 ans et 40 ans de carrière professionnelle À partir de 58 ans pour les travailleurs ayant des problèmes physiques graves 35 ans de carrière professionnelle. Reste inchangé À partir de 55 ans pour les entreprises en difficulté ou en restructuration En 2017 et 2018: à partir de 56 ans. Mais mesure transitoire pour les entreprises qui ont annoncé un licenciement collectif avant le 01.

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A partir du 1 er janvier 2025: fin de la période de stand-still. Toutes les différences de traitement entre les ouvriers et les employés en matière de pensions complémentaires doivent être éliminées (à l'exception des éventuelles différences historiques résultant d'un choix des affiliés). Prolongation de la période de stand-still Au sein du Groupe des 10, un accord a été trouvé pour reporter de 5 ans, soit jusqu'en 2030, l'harmonisation des pensions complémentaires entre ouvriers et employés. Concrètement, cela signifie que l'harmonisation chez les employeurs individuels doit être réalisée au plus tard le 1 er janvier 2030 (au lieu du 1 er janvier 2025). Les secteurs ont jusqu'au 1 er janvier 2027 (au lieu du 1 er janvier 2023) pour soumettre des conventions collectives sectorielles visant à introduire une harmonisation au niveau sectoriel au plus tard le 1 er janvier 2030 (au lieu du 1 er janvier 2025). AIP 2021-2022 | Centrale Générale - FGTB. Contribution minimale Le Groupe des 10 s'est également mis d'accord sur le principe qu'une partie des futures marges salariales - 0, 1% - devra être consacrée à l'harmonisation.

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Comme le précédent, cet AIP est annuel et ne concerne que la seule campagne 2022-2023. La base réglementaire sera en effet revue en 2023 avec l'entrée en vigueur de la nouvelle PAC. La principale modification de cette année porte sur la possibilité d'expérimenter des semences non inscrites au catalogue français. Cet ajustement va permettre de tester les variétés tolérantes aux herbicides présentes sur le marché européen. Afin d'évaluer leur durabilité et leur intérêt technico-économique pour le planteur, il a été décidé de permettre leur transformation en sucrerie dès lors que les expérimentations seront conduites par le réseau d'expérimentation variétale de l'ITB et des Services Agronomiques de Sucrerie. Aip accord interprofessionnel de. L'extension de leur utilisation par les planteurs pourra être envisagée pour les semis 2023, en fonction des résultats de ces expérimentations et compte tenu des évolutions réglementaires à venir.

Depuis les années 1960, les partenaires sociaux du secteur privé concluent un accord interprofessionnel tous les deux ans. Cet AIP constitue le point de départ d'un important travail de réglementation. Où en sont les négociations pour la période 2019-2020? Et le Gouvernement peut-il intervenir sans qu'il y ait eu consensus? L'accord interprofessionnel (AIP) consiste en une série d'accords passés entre les représentants des fédérations nationales d'employeurs et les organisations de travailleurs du secteur privé. Tous les deux ans, il est négocié au sein de ce qu'on appelle le Groupe des Dix. Les discussions ont commencé à la mi-janvier pour l'AIP 2019-2020. Mais très vite, elles se sont enlisées. Accord interprofessionnel (AIP) 2021 : quid du statut unique ?. Que faire maintenant? Définir la norme salariale Le rapport du Conseil central de l'économie a été le point de départ des négociations. Ce rapport inclut la marge maximale disponible pour l'évolution des coûts salariaux et le handicap salarial, notamment sur la base des prévisions pour les pays voisins.