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Quels changements voulez-vous apporter au niveau RH? Que voulez-vous suivre? … Pour pouvoir bien exploiter ces indicateurs de performance RH, il convient de déterminer une périodicité et une méthode de calcul. Il faut ensuite replacer les données dans le contexte actuel de l'entreprise et les interpréter. Les indicateurs ont une utilité à différents niveaux: Au niveau de la direction, ils permettent de suivre et mesurer la performance et la réussite de la stratégie RH, d'avoir une vue d'ensemble de la situation de l'entreprise pour ensuite prendre les décisions. Au niveau des ressources humaines, ils permettent de suivre et mesurer la performance RH, d'établir un diagnostic de la situation, d'identifier les points forts et les axes de progrès. Au niveau des services, ils permettent un suivi au plus près des équipes, un accompagnement adapté et un ajustement réactif des pratiques en cas de besoin. Il faut maintenant choisir quels indicateurs suivre. 2. Les plus belles innovations RH des grands groupes. Indicateurs de performance RH # Suivi socio-démographique Le suivi socio-démographique va reprendre différentes données pour un suivi efficace et pertinent des salariés.
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Faire preuve d'agilité, voilà le prochain défi des RH pour accompagner ces dernières tant sur leurs évolutions économiques, structurelles qu'organisationnelles. (Re)découvrez la première édition de « L'humain en entreprise vu par » avec Nathalie Tiberghien: « Les RH doivent produire une performance people, en plus d'une performance planète et profit » Nos dernières publications
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Dans le contexte concurrentiel actuel, les entreprises placent systématiquement au cœur de leurs préoccupations leur performance opérationnelle. Mais, dans les faits, cette performance est humaine avant tout. En effet, c'est le talent des collaborateurs de la société qui détermine principalement sa performance. Cependant, de par leur nature, les politiques mises en place par les Ressources Humaines peuvent parfois sembler difficilement mesurables. Comment peut-on mesurer concrètement la performance RH? Quels indicateurs permettent d'évaluer clairement cette performance? Pour quelles raisons est-il essentiel pour une entreprise de mettre en place ces indicateurs de performance rapidement? Découvrez dans notre dossier complet pour quelles raisons et de quelle manière démontrer la contribution des RH au sein d'une entreprise sur le plan stratégique, organisationnel et en matière de satisfaction du personnel. Indicateurs de performance RH : les critères à analyser lors d’un audit RH. 1. Pourquoi devez-vous mesurer la performance RH? De nos jours, nombre de dirigeants demandent aux RH le retour sur investissement (ROI) de leurs actions.
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Recrutements décevants, politique de rémunération mal vécue, évaluations annuelles peu ou pas exploitables, formations sans réel impact, etc. : certains processus RH peuvent sous-performer et freiner l'élan d'une entreprise. Une mise à plat de la performance RH est donc incontournable pour permettre une éventuelle amélioration voire un reengineering total des ressources humaines d'une société. C'est dans cette optique que différents indicateurs ont été mis en place pour avoir accès à une analyse tant quantitative que qualitative du service des ressources humaines. Entreprise et performance rh plus. Assurer la gestion opérationnelle des activités Comme toute activité au sein de l'entreprise, la performance RH peut être mesurée, d'autant plus que nombre de solutions RH se développent de nos jours. Les DRH ont en effet de plus en plus recours à ce qu'on appelle la Business Intelligence, l' analyse prédictive de données ou la data mining. Les SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) fournissent par exemple une vision globale et en temps réel des ressources et des processus et facilitent ainsi la convergence de la stratégie des ressources humaines vers la stratégie globale de l'entreprise.
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Pour porter une vision et collaborer avec le business, il faut surtout oser se placer sur le devant de la scène. Nous devrons continuer à créer la légitimité des RH face aux autres fonctions de l'organisation. Quelles compétences les RH vont-elles devoir développer demain? Entreprise et performance rh conseil. Trois compétences seront, selon moi, cruciales pour la fonction RH de demain. La première, c'est le « business acumen », autrement dit la connaissance du business par la fonction RH. Pour mieux accompagner le business, il faut avoir un langage commun et comprendre les problématiques opérationnelles de chaque fonction afin d'ancrer nos actions dans une réalité terrain. La seconde concerne le développement de nos compétences en matière leadership. Être leader dans une organisation veut dire être capable de définir une vision, de prendre des décisions courageuses, d'accompagner les changements. Il ne s'agit donc pas seulement de définir des politiques RH à proprement parler, mais de les « leader », de les porter, de les incarner, les faire vivre.
Commençons par les cannes casting: Abu Garcia Nano Shiro H: Une canne parfaite pour la pêche du brochet au shad ou au Divinator, je ne sort jamais sans elle en grand lac. Abu Garcia Volatile Pike XXH: Une canne pour le gros swimbait et le gros leurre en général, usage limité. Abu Garcia Rockswepper II 691 M: Passe-partout, du leurre dur au souple, une très bonne canne pour mes pêches courantes avec des leurres ne dépassant pas 35g. BFT Buster: Spéciale pour le jerkbait et donc le Buster jerk Daiwa Prorex XR XH: une canne pour le brochet au shad mais aussi au gros leurre dur, très sonore, très bonne canne que j' apprécie beaucoup. St Croix Legend Extrem M: Canne de Cathy, trop rapide selon moi mais très sensible, idéale pour le leurre souple à gratter ou la pêche en pélagique et en verticale. St Croix Legend Tournament Slop and Frog: Canne de Patoche, très bonne canne pour le gros shad en grand lac, très rapide, pas trop mon action préférée. Canne shimano pour le bar en. Donnée pour le bass en milieu encombré. Tenryu Injection BC 67 MH: Ma casting préférée, souple mais sonore, sait tout faire malgré des anneaux assez gros par rapport à la concurrence dans cette gamme.
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Cannes pour la pêche en mer La canne à pêche est un accessoire essentiel pour la pêche en mer. Il existe de différents types de canne de pêche en mer: les cannes pour la pêche en surfcasting, les cannes pour la pêche du bord de mer, les cannes pour la pêche de calamars dite pêche eging, les cannes pour la pêche à la traîne, les cannes pour la pêche au lancer que soit en spinning ou en casting), les cannes pour la pêche en bateau, les cannes pour la pêche au gros, et les cannes pour la pêche jigging. Chaque canne possède des caractéristiques différentes et est conçue avec des critères précis pour la technique pratiquée. Aujourd'hui, on doit l'évolution des cannes pour la pêche en mer aux nouvelles technologies ainsi qu'à la substitution de la fibre de verre par la fibre de carbone. Shimano Cannes Sustain Spinning - Cannes spinning - PREDATEUR-PECHE. C'est d'ailleurs grâce à cette fibre de carbone, beaucoup plus légère et nerveuse et que les cannes sont devenues plus techniques et plus robustes. Les cannes sont étudiées pour améliorer l'expérience du pêcheur.
Puissante, précise, rapide, fine... Cette nouvelle version est dotée de 9 anneaux contre 8 pour l'ancien modèle. Cette Vertigo favorise au maximum la transmission tresse / blank. Dragon Express La Dragon Express de Tenryu a fait peau neuve pour cette année 2012. Légère modificaition de la poignée pour plus d'ergonomie, et elle a été équipé des meilleures anneaux du marché. La Dragon Express est idéale pour les pêches exotiques. CATANA DX SPINNING Les Catana sont d'excellentes lanceuses grâce à l'utilisation de la Geofibre dans leur carbone. VENGEANCE BX SPINNING Ces cannes ont aquis une solide réputation depuis la première génération des Vengeance. Cannes pêche en mer Loup/Bar | Pacific Pêche. Sustain Spinnig Légères et dotées d'une action de pointe très rapide, les Sustain lancent et contrôlent précisément les leurres. Lors des combats, elles ont une action en même temps très progressive. Leur blank noir vif aux détails argentés se marie parfaitement à un moulinet Sustain. Les anneaux sont des Fuji K-type. 1+1 brins.